首頁資訊 2024年度最佳雇主30強發(fā)布：鍛造新質(zhì)力量，組織與個體共同成長

2024年度最佳雇主30強發(fā)布：鍛造新質(zhì)力量，組織與個體共同成長

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月21日 05:45

　　2024年12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行，現(xiàn)場匯聚政、企、學(xué)、研各界精英，一同見證本年度最佳雇主的誕生。

　　第十三屆全國政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦，著名經(jīng)濟學(xué)家、國家統(tǒng)計局原總經(jīng)濟師兼新聞發(fā)言人姚景源參與見證。人力資源社會保障部原巡視員、中國就業(yè)促進會副會長王喆，中國就業(yè)促進會秘書長李燕萍，教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心副主任程衛(wèi)星，中國人才研究會副會長、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉，北京大學(xué)博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長、經(jīng)濟學(xué)教授姚洋，北京大學(xué)社會學(xué)系副系主任、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉，北京大學(xué)社會學(xué)系副教授、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心副主任王迪，暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院院長馮帥章，中國社科院世界經(jīng)濟與政治研究所副所長張斌，香港科大商學(xué)院原副院長、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖，《哈佛商業(yè)評論》中文版執(zhí)行主編程明霞作為頒獎嘉賓為觀眾揭曉各大獎項。無錫經(jīng)開區(qū)黨工委委員、管委會副主任、黨群工作部部長韓建偉作為舉辦地代表出席。主辦方代表智聯(lián)招聘集團總裁張月佳，無錫市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團聯(lián)席總裁王戈出席活動，總裁張月佳發(fā)表主題演講，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，企業(yè)和員工在數(shù)智技術(shù)驅(qū)動下產(chǎn)生的種種“質(zhì)”變，開啟雇傭關(guān)系新篇章。

　　活動中，“2024年度最佳雇主30強”正式揭曉，招商銀行股份有限公司、寶馬中國、騰訊Tencent、中國移動、中國第一汽車集團有限公司、比亞迪股份有限公司、寧德時代新能源科技股份有限公司、京東集團、貴州茅臺集團、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司等企業(yè)獲得“年度最佳雇主30強”稱號。

　　新質(zhì)職場重構(gòu)增長路徑，企業(yè)與員工雙向賦能

　　2024年，新質(zhì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，引發(fā)了雇傭關(guān)系的深刻變革。面對新技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷優(yōu)化人才戰(zhàn)略，尋求新的發(fā)展機遇和增長途徑。職場人在數(shù)字技術(shù)的助力下，技能得以豐富，追求更靈活的辦公方式。同時，滿足雙方訴求的混合辦公模式日益普及，企業(yè)和職場人共同塑造了“新質(zhì)職場”生態(tài)。最佳雇主30強應(yīng)時而變，營造開放的企業(yè)文化，用更靈活的方式驅(qū)動組織發(fā)展，為員工打造個性化的成長路徑，用更務(wù)實的激勵方式激發(fā)員工的熱情和潛能，實現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的雙向賦能。

　　外部環(huán)境的快速變化，需要企業(yè)及時進行文化革新，在企業(yè)內(nèi)形成開放迎新、樂于求變的積極氛圍?！?024年度最佳雇主評選報告》顯示，從雇主文化方面來看，“年度最佳雇主”在價值觀認同、忠誠度、溫暖感等各維度得分均超越未獲獎企業(yè)，且差值在0.4分以上。企業(yè)文化對于凝聚員工來說具有不可替代的作用，數(shù)據(jù)顯示，獲獎企業(yè)在穩(wěn)定性和忠誠度方面明顯優(yōu)于未獲獎企業(yè)。從留任意愿來看，73%的獲獎企業(yè)員工表示還會繼續(xù)在現(xiàn)任企業(yè)工作5年以上，高出未獲獎企業(yè)26個百分點；從跳槽意向來看，55%的獲獎企業(yè)中員工表示漲多少薪資都不會跳槽，未獲獎企業(yè)這一比例僅26%。

　　務(wù)實激勵、靈活管理，鑄就核心競爭力

　　薪酬福利員工關(guān)注的重點，也是激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率的動力?！?024年度最佳雇主評選報告》數(shù)據(jù)顯示，獲獎企業(yè)在薪資制度的透明度、付出與回報的對等性、薪酬福利的合理性和競爭力方面，得分均要高于未獲獎企業(yè)。其中，“競爭力”的得分差值最大，為0.83，說明獲獎企業(yè)給予員工的薪資待遇更優(yōu)厚，傾向于用務(wù)實的激勵舉措激發(fā)員工熱情和潛力。有競爭力的薪酬福利也是提升員工留任意愿的重要因素。

　　組織管理的靈活性是“新質(zhì)職場”的特征之一?！白罴压椭?0強”能夠更好地適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展所帶來的用工制度、合作機制變化，積極進行組織管理革新?！?024年度最佳雇主評選報告》顯示，獲獎企業(yè)在組織管理維度的各項表現(xiàn)均優(yōu)于未獲獎企業(yè)。獲獎企業(yè)員工對于人才制度完善性最為重視，這說明員工重視企業(yè)能夠提供的發(fā)展空間，期待能夠和企業(yè)共同成長。而優(yōu)秀的企業(yè)往往能夠根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整人才制度，滿足員工的個性化發(fā)展需求。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。

(責(zé)任編輯：王擎宇)

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