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在簽訂三方協(xié)議后因健康證問題被辭退，單位按實(shí)際天數(shù)發(fā)工資，該如何處理？

更新時(shí)間：2023-10-22 08:26:16

問題描述：

你好，我和單位簽了三方協(xié)議，現(xiàn)在因?yàn)槟挲g不夠，拿不到健康證被辭退了。我已經(jīng)工作一個(gè)月了，但是單位說我會(huì)按照實(shí)際天數(shù)發(fā)工資。這個(gè)問題怎么處理？

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法律分析：

一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。

二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。

三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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