8小時(shí)前

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怎么用函數(shù)設(shè)定合同到期日期

問(wèn)題分析：在設(shè)定合同到期日期時(shí)，通?？梢酝ㄟ^(guò)以下幾種函數(shù)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。 首先，若使用編程語(yǔ)言中的日期函數(shù)，如在 Python 中，可以利用`datetime`模塊。獲取當(dāng)前日期后，通過(guò)添加規(guī)定的天數(shù)或月數(shù)等方式來(lái)設(shè)定到期日期。例如，獲取當(dāng)前日期`now = datetime.date.today()`，然后加上指定的天數(shù)`days_to_add = 30`，得到到期日期`expiry_date = now + datetime.timedelta(days=days_to_add)`。 其次，在電子表格軟件如 Excel 中，有專(zhuān)門(mén)的日期函數(shù)。比如`DATE`函數(shù)，可通過(guò)指定年、月、日來(lái)確定一個(gè)日期。假設(shè)起始日期在 A1 單元格，要設(shè)定到期日期為 6 個(gè)月后，可在其他單元格輸入`=DATE(YEAR(A1),MONTH(A1)+6,DAY(A1))`，這樣就能得到相應(yīng)的到期日期。 最后，在一些數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中，也有類(lèi)似的日期處理函數(shù)。例如在 MySQL 中，可使用`DATE_ADD`函數(shù)來(lái)增加日期。如` DATE_ADD(start_date, INTERVAL 1 YEAR) AS expiry_date FROM your_table;`，這里`start_date`是起始日期字段，`your_table`是表名，通過(guò)該函數(shù)可得到一年后的到期日期。 總之，根據(jù)不同的應(yīng)用場(chǎng)景和使用的工具，選擇合適的函數(shù)來(lái)設(shè)定合同到期日期，以確保日期的準(zhǔn)確性和有效性。

6小時(shí)前

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租房子的定金交了可以退嗎沒(méi)有合同

問(wèn)題分析：一般來(lái)說(shuō)，交付的租房定金在沒(méi)有合同的情況下，是否可以退還需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。 如果是房東原因?qū)е聼o(wú)法簽訂租賃合同，例如房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題或產(chǎn)權(quán)糾紛等，那么房東應(yīng)當(dāng)退還定金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 但如果是租客自身原因，如改變租房意愿、未能滿足房東的某些要求等，這種情況下定金可能不會(huì)退還。 然而，在沒(méi)有合同的情況下，很難明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。如果雙方無(wú)法就定金的退還問(wèn)題達(dá)成一致，可能需要通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式來(lái)解決。在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)盡量保留相關(guān)證據(jù)，如轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等，以證明定金的交付情況和雙方的溝通內(nèi)容。 總之，交了租房定金但沒(méi)有合同的情況下，能否退還定金要視具體情況而定，需要雙方友好協(xié)商或通過(guò)法律途徑來(lái)解決。

10小時(shí)前

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合同上面寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦,可以認(rèn)為無(wú)效合同?

問(wèn)題分析：合同書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤并不必然導(dǎo)致合同無(wú)效。如果僅是一些筆誤或輕微的文字表述錯(cuò)誤，通?？梢酝ㄟ^(guò)協(xié)商進(jìn)行更正，合同依然有效。 然而，若該錯(cuò)誤涉及合同的實(shí)質(zhì)性條款，如合同的主體、標(biāo)的、價(jià)款、履行方式等關(guān)鍵內(nèi)容，且這種錯(cuò)誤嚴(yán)重影響了合同的成立或雙方的真實(shí)意思表示，可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效合同。例如，將合同主體寫(xiě)錯(cuò)，導(dǎo)致實(shí)際上與原本想要達(dá)成合同的對(duì)方不一致；或者將關(guān)鍵的交易標(biāo)的描述錯(cuò)誤，使得雙方對(duì)交易對(duì)象產(chǎn)生誤解。 在判斷合同是否因書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤而無(wú)效時(shí)，需要綜合考慮各種因素，包括錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度、對(duì)合同目的的影響以及雙方在簽訂合同過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)等。如果能夠證明雙方在簽訂合同時(shí)均存在誤解，且該誤解是重大的，也可能會(huì)依據(jù)法律規(guī)定撤銷(xiāo)合同。 總之，合同書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通協(xié)商，盡量通過(guò)更正等方式解決，以避免不必要的法律糾紛。若無(wú)法協(xié)商解決，可根據(jù)具體情況尋求法律途徑，由法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和處理。

13小時(shí)前

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沒(méi)有簽合同可以直接走嗎

問(wèn)題分析：在一般情況下，沒(méi)有簽合同是可以直接走的。從法律角度來(lái)看，合同并非勞動(dòng)者離職的唯一依據(jù)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但需提前通知用人單位。 然而，具體情況可能因法律規(guī)定、行業(yè)慣例以及雙方的約定等因素而有所不同。如果用人單位在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者需要簽訂合同且有相關(guān)約定，而勞動(dòng)者未簽訂合同即離職，可能會(huì)引發(fā)一些法律糾紛，例如用人單位可能會(huì)以勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)為由要求賠償損失等。 另外，如果勞動(dòng)者在離職過(guò)程中給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，在沒(méi)有簽合同的情況下決定直接離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎考慮自身權(quán)益和可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，如有必要，可以咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲取更準(zhǔn)確的法律建議。

14小時(shí)前

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代駕發(fā)生交通事故誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

問(wèn)題分析：代駕發(fā)生交通事故的責(zé)任承擔(dān)主體通常如下： 首先，若代駕司機(jī)是因執(zhí)行代駕公司指派的代駕任務(wù)而發(fā)生交通事故，一般由代駕公司承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榇{公司與代駕司機(jī)之間存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，代駕公司應(yīng)對(duì)代駕司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中的行為負(fù)責(zé)。 其次，如果代駕司機(jī)是在私自代駕，即未受代駕公司指派而擅自為他人提供代駕服務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，那么代駕司機(jī)自身通常應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果代駕司機(jī)存在故意或重大過(guò)失，比如酒后代駕等，可能會(huì)與被代駕人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 最后，被代駕人如果對(duì)交通事故的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，例如提供了有問(wèn)題的車(chē)輛或指示了錯(cuò)誤的行駛路線等，也可能需要根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 總之，代駕發(fā)生交通事故的責(zé)任承擔(dān)需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，不能一概而論，要綜合考慮代駕的性質(zhì)、各方的行為以及過(guò)錯(cuò)等因素。

12小時(shí)前

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誤工費(fèi)賠償怎么寫(xiě)

問(wèn)題分析：誤工費(fèi)賠償需明確以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。首先，要詳細(xì)說(shuō)明受害人的基本情況，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)等信息，以確定其在受傷前的收入情況。其次，需明確誤工的時(shí)間，即從受傷之日起至實(shí)際恢復(fù)工作之日止的時(shí)間段，要具體到日。再者，要計(jì)算出受害人的平均日收入，可通過(guò)其受傷前一段時(shí)間的工資收入除以相應(yīng)天數(shù)得出。然后，在賠償請(qǐng)求中明確誤工費(fèi)的計(jì)算方式，即平均日收入乘以誤工天數(shù)。同時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、納稅證明等，以證明受害人的收入情況和誤工時(shí)間的合理性。如果受害人因傷導(dǎo)致收入減少，還需說(shuō)明減少的具體數(shù)額及依據(jù)。最后，賠償請(qǐng)求應(yīng)按照法律規(guī)定的格式和要求進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、清晰，以保障受害人的合法權(quán)益能夠得到有效維護(hù)。

6小時(shí)前

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合同先簽字后蓋章有效嗎

問(wèn)題分析：一般情況下，合同先簽字后蓋章在法律上是有效的。簽字和蓋章通常都是合同成立的重要形式要件，二者缺一不可，共同構(gòu)成了合同的生效條件。簽字表明雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和同意，蓋章則是對(duì)簽字的確認(rèn)和認(rèn)可，二者結(jié)合起來(lái)更能體現(xiàn)合同的真實(shí)性和合法性。然而，在實(shí)踐中，如果合同中明確約定了簽字和蓋章的先后順序，那么應(yīng)當(dāng)按照約定的順序進(jìn)行。如果沒(méi)有約定先后順序，通常認(rèn)為簽字和蓋章的先后順序不影響合同的效力。但為了避免爭(zhēng)議和糾紛，建議在合同中明確約定簽字和蓋章的先后順序，以確保合同的有效性和合法性。 綜上所述，合同先簽字后蓋章通常是有效的，但如果合同有約定則應(yīng)按照約定執(zhí)行。在簽訂合同前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查合同條款，確保合同的內(nèi)容和形式都符合法律規(guī)定。

12小時(shí)前

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哪些行為可以起訴變更撫養(yǎng)權(quán)

問(wèn)題分析：以下行為可以起訴變更撫養(yǎng)權(quán)： 其一，與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。這意味著其自身的身體狀況已無(wú)法承擔(dān)起撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，給孩子的成長(zhǎng)帶來(lái)不利影響，這種情況下可起訴變更撫養(yǎng)權(quán)。 其二，與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的。例如長(zhǎng)期對(duì)孩子不管不顧，或者有毆打、辱罵等虐待行為，嚴(yán)重影響孩子的身心發(fā)展，另一方有權(quán)起訴要求變更撫養(yǎng)權(quán)。 其三，十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的。孩子有自己的意愿且對(duì)方具備撫養(yǎng)條件，這也是起訴變更撫養(yǎng)權(quán)的一個(gè)重要情形。 其四，有其他正當(dāng)理由需要變更的。比如一方工作變動(dòng)導(dǎo)致長(zhǎng)期出差，無(wú)法給予孩子足夠的陪伴和照顧等情況，經(jīng)法院認(rèn)定確有變更必要的，也可以起訴變更撫養(yǎng)權(quán)。

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買(mǎi)賣(mài)合同有效期最長(zhǎng)多久

問(wèn)題分析：買(mǎi)賣(mài)合同的有效期通常由合同雙方自行約定，法律并未對(duì)其作出統(tǒng)一的硬性規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)只要是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同就是有效的。 如果合同中明確約定了有效期，那么就應(yīng)以約定的期限為準(zhǔn)。例如約定合同有效期為 3 年，那么從合同生效之日起算，3 年后合同效力終止。 若合同未約定有效期，一般認(rèn)為在合同履行完畢、合同解除或被認(rèn)定無(wú)效等情形下合同效力終止。在實(shí)踐中，一些長(zhǎng)期的買(mǎi)賣(mài)合同可能會(huì)基于雙方的信任和交易習(xí)慣而長(zhǎng)期有效，但這種情況需根據(jù)具體的交易背景和雙方的約定來(lái)綜合判斷。 總之，買(mǎi)賣(mài)合同的有效期主要取決于合同雙方的約定，若無(wú)約定則需根據(jù)具體情況來(lái)確定合同的效力終止時(shí)間。

9小時(shí)前

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老板一直拖工資不發(fā)怎么辦

問(wèn)題分析：當(dāng)老板一直拖工資不發(fā)時(shí)，你可以采取以下措施： 1. 與老板進(jìn)行溝通：嘗試與老板直接溝通，了解拖延工資的原因，表達(dá)你對(duì)工資發(fā)放的關(guān)注和需求，保持冷靜和理性，避免情緒化沖突。 2. 保留相關(guān)證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資條、工作郵件等，這些可以作為你主張工資權(quán)益的依據(jù)。 3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，他們有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查，促使老板按時(shí)發(fā)放工資。 4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與老板溝通無(wú)果且超過(guò)工資發(fā)放期限，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法定程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，按照法定程序進(jìn)行申請(qǐng)和參與仲裁過(guò)程。 總之，遇到老板拖工資不發(fā)的情況，要及時(shí)采取行動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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