來源：LinkedIn領(lǐng)英

上周，全職在家?guī)Ш⒆拥呐笥寻材莺臀以V說了最近讓她無語的經(jīng)歷。

銀行給她打電話，說上個月辦銀行卡的時候信息填寫有誤。職業(yè)那欄她寫的是“全職”，工作地址寫的是家里的。

銀行那邊的職員說，全職媽媽的話，工作地址那一欄應該空白，讓她盡快去網(wǎng)點修改信息。。。

她感嘆道：“明明自己干著一份全年007的工作，可全職媽媽這個身份，還未作為普世意義上的職業(yè)被認可?！?/p>

為了迎接母親節(jié)，領(lǐng)英街采了20余位全職家長，聽她們分享自己為什么選擇全職帶娃，回歸職場的過程中又有哪些崩潰的時刻，以及為此付出過的艱辛努力。

本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Ling。

全職媽媽的焦慮

安妮985本科加海外碩士，也曾是職場上一把好手，用她自己的話說，“不能說光鮮亮麗，但每天都朝氣蓬勃”。

這樣一個獨立女性本打算休半年產(chǎn)假便工作賺錢：“孩子讓姥姥帶著，再請個家政阿姨，不能跟家?guī)Ш⒆印！?/p>

但計劃跟不上變化，兒子剛出生便動了手術(shù)，照顧術(shù)后的新生兒程序更加復雜，“要記很多醫(yī)囑。老人和阿姨是肯定不行的?！?/p>

安妮的復工計劃一拖再拖，她慢慢發(fā)現(xiàn)，“現(xiàn)在帶孩子完全不是給孩子吃飽喂大的事了?！?/p>

兒子出院的那一刻，安妮的想法徹底改變了：“這么小個人，遭這么大罪來到這個世界上，我是他完全依靠的人，一定要用全力好好地讓他長大?！?/p>

她決定把重心轉(zhuǎn)移到家庭，對于這個決定，她的“隊友”（老公）雖然感到驚訝，但也很配合。

成為全職能讓她全身心培育孩子，聚焦家庭，可是，在以孩子為軸心日復一日的忙碌中，難免會有無助感和焦慮，對自身的社會價值也時不時感到困惑。

在中國，和安妮一樣主動或被動回歸家庭的全職群體正在漸漸增大。

有的是面對孩子沒人帶或者育兒理念的改變，權(quán)衡利弊后做出的選擇。某知名育兒服務平臺發(fā)布的《2019年度中國家庭孕育方式白皮書》顯示，中國年輕父母中58.6%是全職。越來越多的年輕父母選擇自己帶孩子，而不是交給祖輩帶；

有的是因為在外部的職場環(huán)境當中，更像工具人，感受不到自己想要的自主性，對于一部分中產(chǎn)階層的家庭來說，回到家庭或者回到社區(qū)生活當中，他們的頭腦、精力和時間，才是讓自己比較舒服和放松的；

還有一大部分是被迫選擇回家，特別是受新冠疫情影響，眾多學校、日托機構(gòu)關(guān)門歇業(yè)，女性受雇最多的服務型企業(yè)也遭到嚴重沖擊，僅在過去一年，就有超過230萬名女性離開了勞動力市場。

無論回歸家庭的原因是什么，領(lǐng)英最近關(guān)于全職家長的問卷調(diào)查顯示，90%的受訪者考慮未來重返職場。

所以擺在所有全職媽媽（還有全職爸爸）面前的一個現(xiàn)實問題是：

在孩子長大后，怎樣回歸職場？如何讓這段全職的職場空窗期為以后重回職場做好鋪墊? 自己的核心競爭力怎么培養(yǎng)？

重返之路

當我搜索 “全職媽媽（stay-at-home mom, 簡稱SAHM）”、“求職”、 “工作”這樣的關(guān)鍵詞，跳出來的搜索結(jié)果除了各大招聘網(wǎng)站的兼職廣告、女性自媒體宣傳女人要獨立的雞湯文，就是各種職業(yè)經(jīng)理人發(fā)布的全職媽媽簡歷技巧。

而這些 “全職媽媽求職技巧”，基本上都是讓全職媽媽們著重突出自己在生孩子之前具備的能力：如學歷、證書、工作經(jīng)驗，而對全職媽媽這段經(jīng)歷本身避而不談。

招聘者大多可以接受求職者用“在家照顧孩子”解釋自己的職業(yè)空窗期，但還沒有完全接受把全職媽媽的經(jīng)歷寫在簡歷上。

無論是求職者、經(jīng)理人，還是招聘者，大家似乎都有一種奇怪的共識：全職媽媽的經(jīng)歷對于個人履歷是沒有價值的，甚至可能是負面的。

對招聘方而言，他們最主要的顧慮通常會集中在兩個方面：

1. 全職的經(jīng)歷是否降低了應聘者的工作能力，比如技術(shù)能力落后，工作情境下與人打交道的能力，頂不住職場壓力；

2. 重返職場會不會被家庭牽扯太多的精力，是不是不穩(wěn)定容易離職？

看上去全職家長重返職場困難重重，但也并不是沒有希望?，F(xiàn)在越來越多的媽媽成功地重新獲得工作機會，招聘方對全職家長的看法也在漸漸轉(zhuǎn)變。

領(lǐng)英關(guān)于全職家長的調(diào)查問卷顯示，44%的招聘方對有全職經(jīng)歷的應聘者沒有太多顧慮，不覺得有影響；而且，84%受訪的HR表明，重返職場的全職家長工作表現(xiàn)與其他人無異，甚至更優(yōu)秀。

領(lǐng)英話題#全職家長如何度過職場空窗期中，有著15年人力資源經(jīng)驗的Helen Ye 分享：

“我看簡歷時發(fā)現(xiàn)超過3個月的空窗期的確會有疑問，需要問候選人具體情況。如果候選人在簡歷上寫了懷孕生子反倒省事，不用再問了。

從面試角度來說，我重點考察候選人的能力和意愿是否適合相關(guān)崗位。

一個人脫離職場時間久了，做事節(jié)奏和心里預期會有變化。我會通過考核適應性、抗壓能力這兩個任職能力，以及詢問候選人為工作而做的自身和家庭資源的準備來判斷。

建議空窗期超過6個月的全職家長在返回職場之前，做好身心調(diào)整，同時做好家庭生活安排。

在薪酬和職位方面，不要用原來的薪酬和職位，特別是可能的升職加薪來要求新工作。

拉長找工作的時間預期，3-6個月甚至一年都可以。盡量規(guī)劃好自己想做的工作，再根據(jù)找工作期間得到的反饋來做調(diào)整?！?/p>

所以對于準備重入職場的全職家長而言，最重要的任務就是要證明自己可以勝任這份工作，同時平衡好工作和家庭。

在寫簡歷的時重點突出全職帶娃期間與職場相關(guān)的業(yè)績和經(jīng)歷，畢竟全職并不意味著除了帶娃啥也沒做。

可能你還做著和原來工作相關(guān)的兼職，可能開發(fā)了副業(yè)，可能你提升了某項能力考了證書，可能你開始經(jīng)營公眾號。。。

我發(fā)現(xiàn)全職太太有一個普遍的優(yōu)勢是：她們在努力維持家庭平衡中練就了更好的情緒管理能力、時間管理能力、解決復雜問題的能力。她們感情細膩且工作穩(wěn)定性強。

這意味著，當全職媽媽想要重返職場時，之前的空窗期無需刻意回避。一段看似劣勢的經(jīng)歷，可能也有很多優(yōu)秀的品質(zhì)被雇主看重。

你能把孩子搞定，把家庭照顧好，又何懼重返職場呢。

全職也是值得書寫的人生經(jīng)歷

之前在朋友圈看過一位全職媽媽的感想，挺真實的。

“全職媽媽是什么感覺呢？大概就是我本來是朝九晚五沒有業(yè)績壓力工作穩(wěn)定的行政，忽然有一天轉(zhuǎn)了銷售，工作時間的確非常自由，高興的時候去樓下游個泳健身也可以的，娃睡著了靜下來看本書也不是夢。

但是工作時長從周一到周五一天8小時，變成了24x7全年無休，加班是常態(tài)，做得好不好都會如實反饋在你自己身上，都只能承受著。無所謂哪個工種比較好，但是一上來不習慣是肯定的?！?/p>

職業(yè)家庭主婦，是一份同樣需要認真經(jīng)營的職業(yè)，也是一份值得在簡歷中書寫和尊重的經(jīng)歷。

在知乎話題“做全職媽媽你后悔嗎”有不少心態(tài)積極的媽媽分享經(jīng)歷值得借鑒。

知乎網(wǎng)友@金陵雨兒說：

“成為全職媽媽8年，今年開始工作了，可以說成為全職媽媽我不后悔，相反，我很感恩成為全職媽媽的那段時間。

在那8年里，我在陪伴孩子成長的同時，拿到了駕照，圓了自己大學夢，報名了一些自己感興趣付費課程學習，又因為閱讀寫作，結(jié)識了許多志趣相投的朋友，也學會如何理財，以及社群運營，成為自由工作者……

所以，我很感謝我先生，他認同并尊重全職媽媽的我，也會在工作之余與我一起承擔家務事，讓我有時間做自己喜歡做的事?！?/p>

還有一些媽媽在全職的空窗期通過不斷學習，保持自己的職場競爭力。她們考相關(guān)職業(yè)認證書，學外語，并且和之前的同事交流工作上的情況，維護職場人脈，通過不斷了解他們的工作狀態(tài)，為重返職場做準備。

生活中確實還有一些其他重要的事在某些階段出現(xiàn)并影響我們原定計劃，比如懷孕生孩子，它對女性的職業(yè)生涯有不可估量的影響，但不要逃避或者消極應對。

當面對各種起起伏伏時，既然選擇，就相信所經(jīng)歷過的一切都將成為生命的一部分，會讓“我”更完整。而這段經(jīng)歷，也值得社會的普遍認可。

看過下面這支視頻，你一定會毫不猶豫地支持#全職家長是一份職業(yè)。

任何一段認真付出的經(jīng)歷都不會白費，所以全職后回歸的空窗恰巧是人生經(jīng)歷中不可或缺的復盤和再出發(fā)。

現(xiàn)在，LinkedIn領(lǐng)英推出了多個全新職位名稱，其中就包括“全職家長”和“全職媽媽”、“全職爸爸”。

這意味著，無論男女，我們尊重職場人某一階段全職帶娃的選擇，認可全職家長的付出，并堅信這段經(jīng)歷對職場人來說并非毫無價值。

領(lǐng)英還取消了簡歷所有條目均須對應某一特定企業(yè)或雇主的要求。未來數(shù)月，領(lǐng)英計劃為那些離開職場已經(jīng)有一段時間的人士提供更加靈活的選項和更合宜的措辭。

比如，我們允許用戶在簡歷中為就業(yè)空窗期創(chuàng)建單獨條目，與其在崗時段做出明確區(qū)分，同時還將提供多種不同類型的離崗原因供用戶選擇，例如“育兒”、“家庭護理”和“公休假”等。

作為領(lǐng)先的職場社交平臺，LinkedIn領(lǐng)英希望通過持續(xù)的努力，為選擇全職照顧家庭的爸爸媽媽們打造包容多元的職場社區(qū)，幫助他們展示自我，在領(lǐng)英平臺上尋找歸屬感，并在未來連接更好的機會。

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網(wǎng)址: 在“無意義”感中崩潰的全職媽媽，如何重返職場？ http://m.u1s5d6.cn/newsview977049.html