你好，我是琴筱。

也許你也聽過這樣一種說法：很多公務員退休前，會被安排一次晉升。為什么呢？是為了讓這個退休公務員有更高的崗級，退休后拿到更多的退休金。

這種情況是存在的，尤其在退休金制度完成并軌前，是很多單位的“默認操作”。

也許你也好奇過，如果退休前從正科級升到副處級，退休金會差多少呢？

今天我們用一個例子來看看。

這個退休員工的基本信息是：

出生日期：1961年11月

退休日期：2021年11月，退休時60歲

參加工作時間：1979年11月

晉升前職務：管理崗七級（正科），薪級32級

晉升后職務：管理崗六級（副處），薪級39級

養(yǎng)老金計算關鍵數(shù)據(jù)

視同繳費年限：34.92年

實際繳費年限：7.17年

累計繳費年限：42.09年

公式＝崗位指數(shù)＋薪級指數(shù)＋退休補貼指數(shù)

計算過程，比較復雜，可以直接跳過，看結果

晉升后（副處）＝0.3701（6崗）＋0.3247（39級）＋0.7533（補貼2548→2550）＝1.4481
晉升前（正科）＝0.3220（7崗）＋0.3247（39級）＋0.6652（補貼2261→2300）＝1.3119

晉升后平均繳費指數(shù)：1.4313

養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額：58841.4元

職業(yè)年金個人賬戶存儲額：87290.13元

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)：6340元（假設某地平均月薪標準）

個人賬戶養(yǎng)老金：423.32元（固定）

職業(yè)年金：627.99元（固定）

養(yǎng)老金計算結果：
晉升前：
基礎養(yǎng)老金：3093.20元
過渡性養(yǎng)老金：4066.23元
新辦法待遇：8210.74元
老辦法待遇：4894.76元
增發(fā)額：2321.19元

晉升后：
基礎養(yǎng)老金：3243.97元
過渡性養(yǎng)老金：4488.38元
新辦法待遇：8783.66元
老辦法待遇：5531.81元
增發(fā)額：2276.30元
（晉升后，增發(fā)的變少了。）

十年過渡期，每年增發(fā)一定比例的新報辦法差額。

參保人員最終養(yǎng)老金：

晉升前正科的增發(fā)金=7215.99；

晉升后副處的養(yǎng)老金=7808.99；

雖然計算很復雜，但是我們可以看到最終結果：該人員晉升到副處級后，每月實際到手的養(yǎng)老金為7808.99元，比晉升前多出593元。

這593可不是一個小數(shù)目呀，很多自由職業(yè)者退休后，退休金一個月也就600塊，所以，講到這，就清楚為什么退休前盡量給搞一次晉升了吧。

那么普通老百姓如何挺高自己的養(yǎng)老金呢？之前咱們也聊過，這邊再簡單提醒：首先，不管是農(nóng)民還是自己做小本生意，一定要自己給自己交社保，算成本的時候，要把這部分算上，這很重要。找工作的時候除了關心明面上的月薪，還要關心公司五險一金繳納情況，低月薪高福利和高月薪低福利的工作之間，多加一層考慮。其次，多了解當?shù)氐酿B(yǎng)老金政策，積極參與補充養(yǎng)老金計劃，比如企業(yè)年金，政府也推出了官方的養(yǎng)老金存儲，做適當規(guī)劃，這樣退休后能拿到更多。
最后，保持健康，活得越久，領的養(yǎng)老金也越多，健康就是最大的財富。

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