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阿里巴巴員工福利案例淺析健康保障類軟福利

2022-03-24

阿里巴巴為員工提供了豐富多樣的員工福利。考慮到員工對經濟、生活和健康的許多要求，可以說是非常全面和完整的，這也表明了阿里巴巴對員工的真誠關懷。阿里巴巴的成功并非偶然。下面將以阿里巴巴員工福利案例介紹下從健康保障類員工福利內容。

一、健康保障類型

年度體檢。每年一次單位體檢，全面檢測員工身體狀況，盡快預防各種健康風險。在體檢中期，專家將被邀請來解釋，使體檢不再只是一種形式，并充分關注阿里人的身體動態(tài)。 懷孕期間關心短信。阿里爸爸記錄每位準父母的孕期計劃，特定時間將傳達關懷短信，將陪同員工照顧生命的成長。 健康類型的講堂。阿里會邀請專業(yè)資深專家或知名人士，為員工及其家屬，提供一系列優(yōu)秀的身心健康，如疾病防治、工作場所壓力、親子教育、婚姻家庭等課程或沙龍。 補充醫(yī)療保險。公司為阿里人購買了綜合醫(yī)療保險。急診和住院費用可根據藥品品種報銷，減輕員工的醫(yī)療負擔，使健康無憂。 補充生育保險。在收獲新生兒的同時，女員工還可以享受公司給予的100%合理生育報銷。 大病就醫(yī)協(xié)助。一旦診斷出嚴重的疾病，阿里將幫助員工最大限度地解決醫(yī)療渠道、疾病、預后評估和其他生理幫助；有資深專家為員工及家人建立心理橋梁，度過生活困難。 健康服務中心。提供常見病咨詢、藥品管理、其他健康服務。 康乃馨的護理計劃。除了每年一次的公共體檢外，每位在職阿里員工還享有兩個公共體檢名額，用于父母體檢。我的父母或配偶。阿里合作體檢在全國100多個城市都有分支機構。員工可以帶父母到全國進行體檢。

二、假日福利類型

除正常的國家法定假日外，阿里員工還享受以下假日福利。

年假：試用期為年假，第一年/第二年為7天，未來逐年增加2天，最多15天。 探親假：為了探望不同地方的父母.配偶，每年提供最長3天的路假，讓阿里人和家人享受更多的家庭時光。 產假男：員工有陪產假，女員工有超長帶薪孕假，哺乳期也可提前半小時下班。

三、其他福利

阿里巴巴將給一年香一枚紀念徽章，三年醇一枚白玉吊墜，五年陳一枚白金戒指。

阿里巴巴員工福利案例介紹的差不多了，最后，企福通員工福利平臺認為企業(yè)在確保大多數員工福利項目有保障的同時，推出一些獎勵性福利計劃，獎勵那些優(yōu)秀的績效和非凡的貢獻，讓一些福利計劃有差異，以便更好地反映其員工激勵效果。

標簽： 員工福利案例 福利項目 阿里福利 軟性福利

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