薪酬和福利

在諾華，我們的使命是創(chuàng)想醫(yī)藥未來，改善人們生活質(zhì)量，延長人類壽命。我們以科學(xué)引領(lǐng)創(chuàng)新去解決社會面臨的一些最具有挑戰(zhàn)性的健康問題。我們探索和開發(fā)突破性的療法，并通過新方式惠及盡可能多的人。

公司不僅提供具有市場競爭力的基本工資、獎金、股票這些可以量化的薪酬獎勵，員工還可以通過創(chuàng)新福利機(jī)制“彈性福利平臺”，獲得個性化福利方案，保證自己和家庭的全面健康。更重要的是， 諾華致力于為中國人才提供各種學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，激勵員工釋放潛能，成為更好的自己。

基本工資

年度基本工資反映了每位員工的崗位職責(zé)，職位要求，必備的崗位經(jīng)驗(yàn)以及技能要求。年度基本工資是以員工職位和該職位對應(yīng)的市場對標(biāo)值為基準(zhǔn)，根據(jù)薪酬定位指南所建議的薪酬區(qū)間確定適當(dāng)?shù)男匠甓ㄎ弧?/p>

變動薪酬

諾華公司變動薪酬包括短期和長期激勵：

短期激勵方案，是諾華薪酬體系中獎勵員工的重要激勵手段，獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司、團(tuán)隊(duì)和個人目標(biāo)，衡量公司整體業(yè)績完成情況和個人對組織創(chuàng)造的影響來確定。

目前適用的獎酬方式更著眼于我們?nèi)绾螀f(xié)作、如何為他人的成功做出貢獻(xiàn)以及如何共同取得更大成就。

長期激勵計劃主要著眼于業(yè)務(wù)的長期發(fā)展戰(zhàn)略、使命和遠(yuǎn)景，具有前瞻性，激勵并認(rèn)可那些在關(guān)鍵崗位上對諾華中長期業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮作用的關(guān)鍵人才，使員工共同分享公司未來的成長。

福利

為了激發(fā)我們的員工充分發(fā)揮潛能， 諾華不僅向員工提供行業(yè)領(lǐng)先的健康與福利計劃，家庭保障，以及與市場相一致的其他福利，使我們在同行中脫穎而出。我們還努力提供創(chuàng)新福利，以支持諾華的文化和實(shí)現(xiàn)我們的愿景，即成為全球最具價值和最值得信賴的醫(yī)藥健康企業(yè)。

依托于彈性福利平臺，諾華的健康福利保障包含壽險、重大疾病保險、醫(yī)療保險、體檢等多個方面。諾華員工自入職之日期起，即可享受保險供應(yīng)商所提供的各種福利，并且可以在年度福利保險注冊期間根據(jù)自身需求調(diào)整并選擇最適合自己和家人的福利方案。諾華努力推陳出新不斷優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，并一如既往的在投入和創(chuàng)新上引領(lǐng)市場，力求為不同年齡和家庭結(jié)構(gòu)的員工和家人提供靈活周到、多樣溫暖的福利組合，激勵大家可以無后顧之憂地追逐自己的職場夢想，全面提升員工體驗(yàn)。諾華中國推出的彈性福利保障不僅可以選擇涵蓋員工、子女和配偶，也可以選擇覆蓋員工及配偶的父母，全面關(guān)注員工和家庭的多維度健康。

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