根據(jù)MetLife的員工福利調(diào)研，員工對(duì)福利的重視程度幾乎和對(duì)薪酬的重視程度一樣。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中，員工的側(cè)重點(diǎn)已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對(duì)全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對(duì)于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。

那么，市面上都有哪些福利類型可供選擇呢？羅致恒富總結(jié)如下：

1. 健康及保險(xiǎn)類

一般包含補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃（門診、住院、大病），年度體檢，人身意外保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。一些福利較好的企業(yè)還會(huì)提供牙科檢查及治療、員工車險(xiǎn)、基因檢測，甚至變性補(bǔ)助及保險(xiǎn)等福利方案。

2. 工作環(huán)境類

為員工提供咖啡機(jī)、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業(yè)更會(huì)提供游戲室、保健課、電動(dòng)升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包括除國家法定年假以外的企業(yè)福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、吊唁假、免費(fèi)公司班車、彈性工時(shí)、在家辦公、旅行補(bǔ)貼等，一些做得較好的企業(yè)還會(huì)提供考試假、家長會(huì)假、紀(jì)念日假和為男性員工提供新生兒護(hù)理假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領(lǐng)養(yǎng)假、員工冥想日、時(shí)差假、失戀假等。

4. 員工激勵(lì)類

比如長期服務(wù)獎(jiǎng)、同事認(rèn)可獎(jiǎng)、里程碑獎(jiǎng)、留任獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、按職級(jí)的購車補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展咨詢等。一些全球化公司還會(huì)提供去海外分部出差或長期工作的機(jī)會(huì)。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都放進(jìn)企業(yè)福利方案的話，不僅費(fèi)時(shí)，而且燒錢。那么如何在合理的預(yù)算內(nèi)選擇適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的福利方案？

首先，我們需要知道各個(gè)年齡段員工對(duì)福利的不同要求。根據(jù)對(duì)亞洲員工福利需求的調(diào)研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時(shí)、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工則看重健康及醫(yī)療、保險(xiǎn)以及彈性工時(shí)；50歲以上員工更重視健康及醫(yī)療、補(bǔ)充退休福利以及保險(xiǎn)。

因此，對(duì)于平均年齡偏低的企業(yè)，可以在合理范圍內(nèi)多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時(shí)，增加員工自由選擇福利種類的機(jī)會(huì)等；對(duì)于員工年紀(jì)偏大的企業(yè)，增加補(bǔ)充醫(yī)療、保險(xiǎn)以及退休計(jì)劃將會(huì)是很好的選擇。

對(duì)于企業(yè)高管或高層核心員工，很多企業(yè)會(huì)提供更高端的福利方案以留住關(guān)鍵人才 。例如，提供家庭高端醫(yī)療配套保障、企業(yè)負(fù)擔(dān)房租及購車費(fèi)、股權(quán)激勵(lì)等。

總之，在紛繁復(fù)雜的福利種類中，如何根據(jù)成本、預(yù)算，選擇和搭配最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，做出最合適的選擇。

將您的招聘需求告訴我們，讓我們幫助您找到最適合你們公司的人才。

員工福利是一種除去工資、獎(jiǎng)金等，以非貨幣形式支付員工報(bào)酬的形式。含國家法定和企業(yè)規(guī)定兩種形式。本文主要介紹企業(yè)可以自行規(guī)定的員工福利類型。

根據(jù)MetLife的員工福利調(diào)研，員工對(duì)福利的重視程度幾乎和對(duì)薪酬的重視程度一樣。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中，員工的側(cè)重點(diǎn)已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對(duì)全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對(duì)于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。

那么，市面上都有哪些福利類型可供選擇呢？羅致恒富總結(jié)如下：

1. 健康及保險(xiǎn)類

一般包含補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃（門診、住院、大?。?，年度體檢，人身意外保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。一些福利較好的企業(yè)還會(huì)提供牙科檢查及治療、員工車險(xiǎn)、基因檢測，甚至變性補(bǔ)助及保險(xiǎn)等福利方案。

2. 工作環(huán)境類

為員工提供咖啡機(jī)、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業(yè)更會(huì)提供游戲室、保健課、電動(dòng)升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包括除國家法定年假以外的企業(yè)福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、吊唁假、免費(fèi)公司班車、彈性工時(shí)、在家辦公、旅行補(bǔ)貼等，一些做得較好的企業(yè)還會(huì)提供考試假、家長會(huì)假、紀(jì)念日假和為男性員工提供新生兒護(hù)理假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領(lǐng)養(yǎng)假、員工冥想日、時(shí)差假、失戀假等。

4. 員工激勵(lì)類

比如長期服務(wù)獎(jiǎng)、同事認(rèn)可獎(jiǎng)、里程碑獎(jiǎng)、留任獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、按職級(jí)的購車補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展咨詢等。一些全球化公司還會(huì)提供去海外分部出差或長期工作的機(jī)會(huì)。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都放進(jìn)企業(yè)福利方案的話，不僅費(fèi)時(shí)，而且燒錢。那么如何在合理的預(yù)算內(nèi)選擇適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的福利方案？

首先，我們需要知道各個(gè)年齡段員工對(duì)福利的不同要求。根據(jù)對(duì)亞洲員工福利需求的調(diào)研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時(shí)、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工則看重健康及醫(yī)療、保險(xiǎn)以及彈性工時(shí)；50歲以上員工更重視健康及醫(yī)療、補(bǔ)充退休福利以及保險(xiǎn)。

因此，對(duì)于平均年齡偏低的企業(yè)，可以在合理范圍內(nèi)多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時(shí)，增加員工自由選擇福利種類的機(jī)會(huì)等；對(duì)于員工年紀(jì)偏大的企業(yè)，增加補(bǔ)充醫(yī)療、保險(xiǎn)以及退休計(jì)劃將會(huì)是很好的選擇。

對(duì)于企業(yè)高管或高層核心員工，很多企業(yè)會(huì)提供更高端的福利方案以留住關(guān)鍵人才 。例如，提供家庭高端醫(yī)療配套保障、企業(yè)負(fù)擔(dān)房租及購車費(fèi)、股權(quán)激勵(lì)等。

總之，在紛繁復(fù)雜的福利種類中，如何根據(jù)成本、預(yù)算，選擇和搭配最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，做出最合適的選擇。

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