根據(jù)MetLife的員工福利調(diào)研，員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度一樣。在高速發(fā)展的經(jīng)濟體中，員工的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。

那么，市面上都有哪些福利類型可供選擇呢？羅致恒富總結(jié)如下：

1. 健康及保險類

一般包含補充醫(yī)療計劃（門診、住院、大?。?，年度體檢，人身意外保險，生育保險，家庭財產(chǎn)保險等。一些福利較好的企業(yè)還會提供牙科檢查及治療、員工車險、基因檢測，甚至變性補助及保險等福利方案。

2. 工作環(huán)境類

為員工提供咖啡機、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業(yè)更會提供游戲室、保健課、電動升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包括除國家法定年假以外的企業(yè)福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、吊唁假、免費公司班車、彈性工時、在家辦公、旅行補貼等，一些做得較好的企業(yè)還會提供考試假、家長會假、紀念日假和為男性員工提供新生兒護理假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領(lǐng)養(yǎng)假、員工冥想日、時差假、失戀假等。

4. 員工激勵類

比如長期服務(wù)獎、同事認可獎、里程碑獎、留任獎、創(chuàng)新獎、攻讀學(xué)位補貼、培訓(xùn)補貼、按職級的購車補貼、職業(yè)發(fā)展咨詢等。一些全球化公司還會提供去海外分部出差或長期工作的機會。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都放進企業(yè)福利方案的話，不僅費時，而且燒錢。那么如何在合理的預(yù)算內(nèi)選擇適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的福利方案？

首先，我們需要知道各個年齡段員工對福利的不同要求。根據(jù)對亞洲員工福利需求的調(diào)研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工則看重健康及醫(yī)療、保險以及彈性工時；50歲以上員工更重視健康及醫(yī)療、補充退休福利以及保險。

因此，對于平均年齡偏低的企業(yè)，可以在合理范圍內(nèi)多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時，增加員工自由選擇福利種類的機會等；對于員工年紀偏大的企業(yè)，增加補充醫(yī)療、保險以及退休計劃將會是很好的選擇。

對于企業(yè)高管或高層核心員工，很多企業(yè)會提供更高端的福利方案以留住關(guān)鍵人才 。例如，提供家庭高端醫(yī)療配套保障、企業(yè)負擔(dān)房租及購車費、股權(quán)激勵等。

總之，在紛繁復(fù)雜的福利種類中，如何根據(jù)成本、預(yù)算，選擇和搭配最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運用專業(yè)知識，做出最合適的選擇。

將您的招聘需求告訴我們，讓我們幫助您找到最適合你們公司的人才。

員工福利是一種除去工資、獎金等，以非貨幣形式支付員工報酬的形式。含國家法定和企業(yè)規(guī)定兩種形式。本文主要介紹企業(yè)可以自行規(guī)定的員工福利類型。

根據(jù)MetLife的員工福利調(diào)研，員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度一樣。在高速發(fā)展的經(jīng)濟體中，員工的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。

那么，市面上都有哪些福利類型可供選擇呢？羅致恒富總結(jié)如下：

1. 健康及保險類

一般包含補充醫(yī)療計劃（門診、住院、大?。?，年度體檢，人身意外保險，生育保險，家庭財產(chǎn)保險等。一些福利較好的企業(yè)還會提供牙科檢查及治療、員工車險、基因檢測，甚至變性補助及保險等福利方案。

2. 工作環(huán)境類

為員工提供咖啡機、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業(yè)更會提供游戲室、保健課、電動升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包括除國家法定年假以外的企業(yè)福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、吊唁假、免費公司班車、彈性工時、在家辦公、旅行補貼等，一些做得較好的企業(yè)還會提供考試假、家長會假、紀念日假和為男性員工提供新生兒護理假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領(lǐng)養(yǎng)假、員工冥想日、時差假、失戀假等。

4. 員工激勵類

比如長期服務(wù)獎、同事認可獎、里程碑獎、留任獎、創(chuàng)新獎、攻讀學(xué)位補貼、培訓(xùn)補貼、按職級的購車補貼、職業(yè)發(fā)展咨詢等。一些全球化公司還會提供去海外分部出差或長期工作的機會。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都放進企業(yè)福利方案的話，不僅費時，而且燒錢。那么如何在合理的預(yù)算內(nèi)選擇適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的福利方案？

首先，我們需要知道各個年齡段員工對福利的不同要求。根據(jù)對亞洲員工福利需求的調(diào)研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工則看重健康及醫(yī)療、保險以及彈性工時；50歲以上員工更重視健康及醫(yī)療、補充退休福利以及保險。

因此，對于平均年齡偏低的企業(yè)，可以在合理范圍內(nèi)多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時，增加員工自由選擇福利種類的機會等；對于員工年紀偏大的企業(yè)，增加補充醫(yī)療、保險以及退休計劃將會是很好的選擇。

對于企業(yè)高管或高層核心員工，很多企業(yè)會提供更高端的福利方案以留住關(guān)鍵人才 。例如，提供家庭高端醫(yī)療配套保障、企業(yè)負擔(dān)房租及購車費、股權(quán)激勵等。

總之，在紛繁復(fù)雜的福利種類中，如何根據(jù)成本、預(yù)算，選擇和搭配最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運用專業(yè)知識，做出最合適的選擇。

將您的招聘需求告訴我們，讓我們幫助您找到最適合你們公司的人才。

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