會(huì)社が行う「定期健康診斷」のポイント

日本では、職場(chǎng)における労働者の安全と健康を確保するために「労働安全衛(wèi)生法（安衛(wèi)法）」が定められており、會(huì)社が社員に対して行う健康診斷は、同法に基づいて実施されています。

健康診斷には、従業(yè)員の採(cǎi)用時(shí)に実施する「雇入時(shí)健康診斷」や、有機(jī)溶剤業(yè)務(wù)などの有害業(yè)務(wù)に従事する従業(yè)員に実施する「特殊健康診斷」など、様々な種類がありますが、健康診斷と聞いて多くの人がイメージするのが、毎年1回実施される「定期健康診斷（定期健診）」ではないでしょうか。

會(huì)社が定期健診を?qū)g施する際に押さえておくべきポイントを確認(rèn)しておきましょう。

「定期健診」を?qū)g施する際に押さえておくべきポイント

①実施方法

定期健診の実施方法は、

などがあります。

それぞれメリット?デメリットがありますので、従業(yè)員數(shù)や業(yè)種に応じて、最も適した実施方法を選択しましょう。

複數(shù)の方法を併用しても構(gòu)いません。

ただし、従業(yè)員各自に健康診斷を受診させてその結(jié)果を提出させる場(chǎng)合は、検査項(xiàng)目に気をつけましょう。

病院が行う健康診斷には様々な種類があり、中には定期健診として必要な検査項(xiàng)目が不足しているものもあります。

特に、多くの病院で、40歳～74歳の人を?qū)澫螭松盍?xí)慣病の予防と早期発見(jiàn)を目的に実施している「特定健康診査」という健康診斷は、定期健康診斷としては一部検査項(xiàng)目が不足していますが、検査項(xiàng)目が似ているため、従業(yè)員が誤って受診してしまうことが多く、注意が必要です。

ちなみに、この「特定健康診査」は、40歳～74歳のすべての人が受診することになっていますが、會(huì)社で定期健診を受けている人は、それで特定健康診査も受診したこととされています。

②費(fèi)用負(fù)擔(dān)者

定期健診の受診に要する費(fèi)用は、會(huì)社が全額負(fù)擔(dān)しなければなりません。

ただし、従業(yè)員各自に受診させてその結(jié)果を提出させる方法とした場(chǎng)合は、、従業(yè)員が人間ドックなどの高額の健康診斷を受診するケースも想定されます。

定期健診費(fèi)用に相當(dāng)する部分のみを會(huì)社が負(fù)擔(dān)し、差額を自己負(fù)擔(dān)としても差し支えありません。

あらかじめ近隣の病院の定期健診費(fèi)用を基準(zhǔn)に會(huì)社負(fù)擔(dān)の上限額を決めておき、従業(yè)員に通知しておきましょう。 定期健診の料金は地域や醫(yī)療機(jī)関によって異なりますが、7,000～12,000円ぐらいのところが多いようです。

受診時(shí)間中の賃金については、法律上の支払い義務(wù)はありませんが、労働時(shí)間として取り扱い、賃金を支払うことが望ましいとされています。

実際、ほとんどの會(huì)社では、定期健診に要する時(shí)間は労働時(shí)間として取り扱っています。

従業(yè)員が不満を感じやすいところでもありますので、特段の理由がない限りは、労働時(shí)間として取り扱ったほうがよいでしょう。

③実施時(shí)期

定期健診の実施時(shí)期に制限はなく、従業(yè)員ごとに実施時(shí)期が異なっても構(gòu)いません。

ただし、定期健診の趣旨に鑑みても、年によって実施時(shí)期が大きく変わるのは望ましくありません。

出來(lái)る限り毎年同じ時(shí)期に受診できるように、計(jì)畫的に実施してください。

④パートタイム労働者の健康診斷

正社員よりも労働時(shí)間が短いパートタイム労働者であっても、正社員の週所定労働時(shí)間の4分の3以上（おおむね30時(shí)間以上）働くパートタイム労働者に対しては、健康診斷を?qū)g施する義務(wù)があります。

また、正社員の週所定労働時(shí)間の2分の1以上4分の3未満（おおむね20時(shí)間以上30時(shí)間未満）働くパートタイム労働者に対しては、健康診斷の実施が望ましいとされています。

法律上の健康診斷実施義務(wù)がない社員に健康診斷を?qū)g施する制度を設(shè)けることで利用できる雇用保険助成金もありますので活用しましょう。

従業(yè)員には「定期健診」を受診する法律上の義務(wù)がある

定期健診は、會(huì)社へ法律上の実施義務(wù)が課されている一方、従業(yè)員にも會(huì)社が行う定期健診を受診する法律上の義務(wù)が課されています。

受診を拒否しようとする場(chǎng)合は、自分で受診した健康診斷の結(jié)果を會(huì)社に提出しなければなりません。

そのため、會(huì)社が指示した定期健診の受診を拒む従業(yè)員がいる場(chǎng)合は、自分で受診した健診結(jié)果を提出するよう指示するとともに、その経緯を記録に殘しておきましょう。

これは、自分で人間ドックを受ける等の理由で會(huì)社の定期健診を受診しない従業(yè)員の場(chǎng)合も同様です。 なお、會(huì)社に従業(yè)員が指定する健康診斷を受けさせる義務(wù)があるわけではないので、この場(chǎng)合の受診費(fèi)用を會(huì)社が負(fù)擔(dān)する義務(wù)はありません。

健康に対する意識(shí)が高い人が増えており、會(huì)社の健康診斷制度の充実は、社員の満足度の向上にもつながります。

會(huì)社と従業(yè)員の雙方が納得できる定期健診ルールを定めるように心掛けましょう。

この記事を書いている人

特定社會(huì)保険労務(wù)士 篠原宏治

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