1、精品辦公文檔員工福利制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條第一章福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（三）第五條第六條企業(yè)設(shè)置的其他福利

2、待遇包括:失業(yè)保險(xiǎn)隨著社會(huì)發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（四）培訓(xùn)福利（五）設(shè)施福利第七條第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)， 繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。第八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2% ;另外，個(gè)人需繳納1%。第九條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1% ;個(gè)人無需繳納。第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和

3、規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8% ;另外，個(gè)人需繳納 2%。第十一條生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后1% ;個(gè)員工支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為 人無需繳納。第十二條意外險(xiǎn)：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經(jīng)常 外出的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險(xiǎn)。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正 式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新 增業(yè)務(wù)。第十三條公司提供的補(bǔ)貼福利包括:1、工作餐：公司為員工提供免費(fèi)的午餐，在公司的人員可享受，出差及休 假的人員不再有相應(yīng)補(bǔ)助。2、員工感恩基金：感恩父

4、母，收獲人生，為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩和對子 女工作的支持，公司于 20XX年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公 司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對父母的感恩之情，該基金 每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項(xiàng)感恩活動(dòng)已成立一年 半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過程中出現(xiàn)的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔(dān)部 分有所上調(diào)，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調(diào)至一季度或者半年。3、生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時(shí) （以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年

5、及以上者，給付結(jié)婚賀禮？元，正式聘 用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。交通補(bǔ)助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)助。2006、通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營銷部經(jīng)理級及以上人員:元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機(jī)：100元，技術(shù)部售后人員:100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫申請表，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。7、勞動(dòng)保護(hù)物品：因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員

6、）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須交 還勞保用品。8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式 員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天 （可視工作情況調(diào)休）。9、員工健康體檢:（1）每年針對轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。（2）建議體檢項(xiàng)目 普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。 婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶 10項(xiàng)、防癌 涂片。 特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（3）體檢費(fèi)

7、用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住 院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。探 望結(jié)束后，由探望部門負(fù)責(zé)對發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世 的情況，公司將給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。11、公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十四條休假福利:1、國家法定假日:包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。2、每逢“二節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日

8、禮品，正 式員工每人？元標(biāo)準(zhǔn)。3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書 登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結(jié)婚證原件 留復(fù)印件。 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假14天（含5天 法定結(jié)婚年齡婚假）。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。90天。4、產(chǎn)假類 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 15天。 懷孕未滿12

9、周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給 予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予 42天的產(chǎn) 假。 一般情況下，男方陪產(chǎn)假是 5天；晚婚晚育者，男方可給予 15天的護(hù) 理假。 女員工產(chǎn)前檢查可享受12次（即每次半天）的帶薪假，請假時(shí)需提交醫(yī)院 預(yù)約的檢查說明。 女員工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開始上班之日起至孩子 一周歲生日結(jié)束。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn) 正后的員工。） 5、病假50% ；病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本工資的 三年以上享受基本工資的 80% ;五年以上享受100%基本工資；以上

10、均需 總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請病假須提前或當(dāng)天早上 8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。 員工病假期滿后需要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，超出時(shí)間未補(bǔ)辦者按事 假處理。 員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證 明，無病假證明的按事假處理。 病假時(shí)間超過（含）一個(gè)月的還需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。6、喪假 直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。非直系親屬亡故時(shí)休假3天。7、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并

11、經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果 原則上由個(gè)人自負(fù)。8、法定帶薪年假:(1)為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公 務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(2) 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職 工年休假。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。(3) 單位確因工作需要不能安排職工休年

12、休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職 工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。9、以上各種請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；24天，提前2天 申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。10、假期期滿后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核 算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨(dú)核算。第十五條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十六條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織

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