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企業(yè)員工福利方案有哪些

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月29日 06:17

企業(yè)員工福利方案有哪些

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吳莉律師

專業(yè)回答：

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。 2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。 3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。 4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。 5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5－－15天的帶薪年休假。 6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。 7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。 8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。 9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。一、員工福利禮品送什么 1、箱包禮品各種箱包會經(jīng)常用到的，無論是外出、上班都是必備的，給員工電腦包，公文包，雙肩包、錢包等都很實用。 2、休閑養(yǎng)生禮品下班都是最休閑的時候，送給員工玻璃水杯、茶葉、茶具、食品等等，下班后喝喝茶，吃吃小零食都是很不錯的。 3、家紡家具禮品比較貼心的當屬送抱枕、床上用品等家居用品實用又有心意；像餐具等家居飾品，當作員工福利禮品很有檔次。 4、數(shù)碼配件禮品經(jīng)常會用到U盤、移動電源，都是辦公和外出離不開的物品，送藍牙耳機、藍牙音箱等數(shù)碼設備會顯得比較時尚。二、員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容 1．出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。 2．通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。 3．節(jié)日禮品和慰問金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼，有些還有企業(yè)提供的小禮品贈送：U盤，抱枕，藍牙耳機，移動電源，餐具套裝等等。 4．祝賀慰問金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。 5．住房政策公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。 6．國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦（一天），春節(jié)（三天），勞動節(jié)（三天），國慶節(jié)（三天），其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。 7．年休假服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按勞動法和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

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同類普法

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

企業(yè)員工的福利費用在下列地方：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，例如職工療養(yǎng)費用、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等；以及用于職工困難補助。

企業(yè)工資福利有哪些

看公司自己怎么制定的。但是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險這五類類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。有些公司還有年終獎，節(jié)假日福利等等。

2020.12.24 126

員工福利有哪些

員工福利有以下幾種： 1、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假； 2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 4、用人單位規(guī)定的其他福利。一、員工福利費包括以下幾種：

2022.07.25 8,108

企業(yè)職工可享受哪些福利

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2020.02.11 220

企業(yè)的員工的福利有哪些？

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或養(yǎng)老金。福利問題作為一種有效的激勵制度，一直是員工關注的焦點。

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企業(yè)為員工提供哪些福利？有哪些福利項目

員工的基本福利待遇有哪些？你了解多少？目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的基本福利——五險一金，介紹五險一金中的每一項應該由公司為員工負擔多少。一、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目： 1、社會保障

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企業(yè)員工福利費用在哪些地方

1，職工醫(yī)藥費；2，職工的生活困難補助；是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、

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企業(yè)為員工提供哪些福利？為員工提供哪些福利？

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公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設合并。吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實踐中較為常見的并購方式。新設合并，指的是新設一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設的公司，合并各方解散

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小型微利企業(yè)的認定標準有哪些

小型微利企業(yè)認定標準如下：符合條件的小型微利企業(yè)是指從事國家非限制或者禁止的行業(yè)。對工業(yè)企業(yè)，年應納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過一百人，資產(chǎn)總額不超過三千萬元。其他企業(yè)，年應納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過八十人，資產(chǎn)總額

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