疫情再起，挑戰(zhàn)升級，如何維持企業(yè)高質量發(fā)展，提升企業(yè)員工健康力或成為破局的重要路徑。調研認為，員工健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，通過發(fā)起員工健康戰(zhàn)略，降低員工健康風險，可有效幫助企業(yè)降低成本和提高生產力。

如何既滿足企業(yè)對員工健康關懷的需求，又能給企業(yè)員工一個萬全保障？團體健康險費率較低、投保比較靈活、保障范圍廣，歷來是員工福利“不二之選”。近日，由國內首家互聯(lián)網保險公司眾安保險，推出的團體保障的領軍產品團體尊享e生再升級，創(chuàng)新推出團體尊享e生（職場健康Pro版），可以實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)一，投保門檻低，有效為企業(yè)降低員工福利成本。 同時Pro版專門攜手國內首家一體化員工體驗平臺宜員科技，創(chuàng)新推出可以覆蓋職場健康全場景的一站式健康管理服務包，實現(xiàn)“保障+健康管理”一體化服務，加碼中國企業(yè)職場健康力。

企業(yè)統(tǒng)一投保，最高可節(jié)省20%保費

《柳葉刀》發(fā)表文章顯示：中國人均住院0.16次，比全球平均水平高40%；雖然多數(shù)企業(yè)都為員工購買團體補充醫(yī)療，但面對大病動輒幾十萬甚至百萬的醫(yī)療費用，照樣力不從心。團體尊享e生（職場健康Pro版）相較于市面上同類型產品創(chuàng)新推出企業(yè)統(tǒng)一投保，最高達600萬保額，不限醫(yī)保目錄范圍，人均低至0.45元/人/天起，可以有效降低企業(yè)成本，讓員工真正健康無憂，企業(yè)安心。

假設一家136人的企業(yè)，有社保，投保團體尊享e生2022版（含質子重離子醫(yī)療保障），一般醫(yī)療保險金的免賠額1萬元。該企業(yè)團體平均年齡35歲，對應團體尊享e生（職場健康Pro版）人均保費為264元/年，同時更享團體規(guī)模折扣95折，折后人均保費250.8元/年，經核算對比，該企業(yè)投保Pro版的總保費是按員工個人年齡計費的團百總保費的81折，幫企業(yè)節(jié)省了近20%的保費成本。

眾安團體尊享e生（職場健康Pro版）支持團體告知投保，免除員工個人健康告知麻煩，投保更簡易、更寬松。并可涵蓋一般既往癥，如高血壓I級、乳腺小葉增生、輕度脂肪肝、急性肺炎、急性上呼吸道感染。值得關注的是，針對企業(yè)員工退休或離職的情況，職場健康Pro版配置了一體化解決方案，可以實現(xiàn)團險轉個險免等待期。

“不生病也能用”，多場景增值服務全方位守護

同時也可實現(xiàn)多種免賠額可供選擇，免賠額最低5000元，一套方案給企業(yè)醫(yī)療福利多種選擇。醫(yī)療墊付服務覆蓋了全國28個省市下的83個城市超過2000家醫(yī)院。被保險人出險后，只需通過眾安保險APP或電話申請服務，會有線下服務人員進行上門服務，將影像資料及查勘結果上傳后，系統(tǒng)接受墊付金額確定指令，安排線下墊付，回傳墊付結果。后期眾安還會對病情跟蹤，直到出院結算。

眾安保險在推出的“尊享e生2022”升級產品中，提供重疾綠通、癌癥早篩等9大健康管理增值服務，不僅生病就醫(yī)有保障，日常未病時也可以使用，進一步加深保險服務在日常生活中的滲透。

有研究認為，為了真正改善員工的健康和幸福，企業(yè)需要為職場健康文化定下基調：預防和保健永遠優(yōu)于治療。后疫情時代，很多企業(yè)也在探索如何對員工身心健康給予有效支持，對員工心理健康包括如情緒健康、行為協(xié)調等方面的支持，以及適量運動、合理膳食，以及醫(yī)療服務的及時支持。以健康促進為中心的文化，可以改善員工的幸福感并提高工作滿意度和保留率。

Pro版延續(xù)了個人版中最具吸引力的增值服務，還與宜員科技共同創(chuàng)新推出覆蓋職場健康場景的一站式管理服務。

一站式職場健康管理服務加碼企業(yè)員工體驗

一站式健康管理服務也是團體尊享e生（職場健康Pro版）主打亮點，為企業(yè)員工提供包括健康習慣養(yǎng)成計劃、健康咨詢、心理測評、心理咨詢、心理課程、運動課程等，覆蓋職場身心健康場景的一站式服務。

后疫情時代，如何幫助員工減輕不必要的壓力，幫助員工保持健康習慣尤為重要。 作為國內首家集合激勵認可、員工福利、健康管理、職場發(fā)展的一體化員工體驗平臺，宜員科技推出的企業(yè)健康管理解決方案可以幫助企業(yè)實現(xiàn)員工健康管理提前干預，降本增效，給企業(yè)職場健康發(fā)展帶來新的可能性。

團體尊享e生（職場健康Pro版）專門為企業(yè)研發(fā)上線了系列健康SaaS服務，員工可以通過喝水打卡提醒、久坐站立打卡提醒、健康資訊等互動式健康干預服務，養(yǎng)成良好的自我健康管理習慣，而企業(yè)還可有效提升員工健康行為的參與度，幫助公司打造健康的企業(yè)文化。

團體尊享e生（職場健康Pro版）針對健康行為參與率較高的企業(yè)，還可實現(xiàn)續(xù)期保費優(yōu)惠。值得關注的是，Pro版借助宜員科技的健康SaaS服務，可以為企業(yè)搭建實時可視化窗口，包含全套健康體系報表，在基于個人隱私前提下，提供整體健康維度分析、賠付報表、人員異動、費用管理等全套管理服務。

由上至下，將真實有效的健康方案落實到每位員工身上，不斷降低員工健康風險、醫(yī)療服務高效觸達、有效控制企業(yè)健康成本，改善員工健康和生產力。

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