7月31日，國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)的措施》對(duì)外公布。文件中提出“促消費(fèi)20條”，提升健康服務(wù)消費(fèi)作為“擴(kuò)大服務(wù)消費(fèi)”的舉措之一。

提升健康服務(wù)消費(fèi)：堅(jiān)持中西醫(yī)并重，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，共建城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體等醫(yī)療聯(lián)合體，加強(qiáng)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，著力增加高質(zhì)量的中醫(yī)醫(yī)療、養(yǎng)生保健、康復(fù)、健康旅游等服務(wù)。

隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、消費(fèi)升級(jí)以及老齡化等趨勢(shì)，全民健康意識(shí)得到空前提升，健康服務(wù)消費(fèi)已在逐步擴(kuò)大，尤其是在職場(chǎng)方面，央國(guó)企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)、跨國(guó)公司等紛紛在進(jìn)行員工健康管理，為員工健康消費(fèi)買單。

健康問題永遠(yuǎn)是人類最關(guān)切的議題，對(duì)企業(yè)員工來說，健康問題與需求主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面。

01就醫(yī)難問題

掛號(hào)難、看病難是一種存在已久的社會(huì)現(xiàn)象，對(duì)于“996”“007”的職場(chǎng)人來說更是傷不起。

去醫(yī)院太麻煩，不敢生病不敢請(qǐng)假，帶病上班成常態(tài)；

專家號(hào)難約，沒有時(shí)間經(jīng)常關(guān)注約號(hào)信息，小病一拖再拖；

醫(yī)院等候時(shí)間長(zhǎng)，各種檢查當(dāng)天約不上，多次往返耽誤工作時(shí)間；

……

02職場(chǎng)亞健康與職業(yè)病問題

據(jù)數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)亞健康人數(shù)占總?cè)丝?0%，約9.5億人口左右，也就是說每13個(gè)人當(dāng)中就有9.5個(gè)人處于亞健康狀態(tài)。而在職場(chǎng)中，亞健康比例高達(dá)76%。

臨床上亞健康的表現(xiàn)多種多樣，主要有疲乏無力、肌肉關(guān)節(jié)的酸痛、頭暈、頭痛、失眠、食欲不振等。亞健康嚴(yán)重影響員工的工作狀態(tài)與工作效率。

從事各行各業(yè)的職場(chǎng)人，時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)在其身上留下特有的烙印，即我們俗稱的“職業(yè)病”。如教師易患咽喉炎，空姐易患航空病，業(yè)務(wù)人員易患腸胃病，辦公室職員易患頸椎病，司機(jī)易患腰椎病……各種職業(yè)病都對(duì)員工的身心健康造成負(fù)面影響，急需要進(jìn)行干預(yù)與調(diào)節(jié)。

03心理健康問題

造成員工心理問題的原因是多方面的：工作壓力大、人際關(guān)系緊張、職位變遷、福利薪水的差異、家庭不和諧等都會(huì)直接影響員工的心理健康狀況。調(diào)查顯示：在企業(yè)員工中，約有50%-60%的人面臨著心理健康的危險(xiǎn)壓力，常常表現(xiàn)為：精神萎靡、心情壓抑、焦慮、興趣喪失、工作倦怠……

員工心理健康存在問題，會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性和工作熱情的下降，人際沖突增加，使工作績(jī)效和工作滿意度降低，還會(huì)引起大量員工離職現(xiàn)象；企業(yè)管理層的心理問題則可能導(dǎo)致決策失誤而造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

各行各業(yè)不同職業(yè)的勞動(dòng)者，都在為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。而在這些健康問題之下，誰來解決他們的健康需求，守護(hù)這些職場(chǎng)人的健康呢？

作為健康管理行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，海德承醫(yī)深知自身的責(zé)任與使命：提供專業(yè)的服務(wù)，切實(shí)解決職場(chǎng)人面臨的健康問題，讓不同職業(yè)的人做好自己專業(yè)的工作，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

Part.1就醫(yī)難的解決方案

提供三甲醫(yī)院就醫(yī)綠通、名醫(yī)問診走進(jìn)企業(yè)、企業(yè)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生駐點(diǎn)服務(wù)，以多種不同的形式滿足員工的看診就醫(yī)需求。

三甲醫(yī)院就醫(yī)綠通：?jiǎn)T工需要去醫(yī)院看病就醫(yī)時(shí)，協(xié)助預(yù)約三甲醫(yī)院專家號(hào)，并提供全程一對(duì)一陪診服務(wù)，快速完成預(yù)約與看診，讓員工省時(shí)省心，及時(shí)看診，避免耽誤病情。

名醫(yī)問診走進(jìn)企業(yè)：邀請(qǐng)不同科室的知名醫(yī)學(xué)專家走進(jìn)企業(yè)，為員工提供一對(duì)一看診服務(wù)，結(jié)合員工體檢報(bào)告、診療單等，給出專業(yè)的診療方案與調(diào)理建議，讓員工足不出樓即可享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的高效與便捷。

企業(yè)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生駐點(diǎn)服務(wù)：建設(shè)企業(yè)醫(yī)務(wù)室，安排醫(yī)生坐診，讓員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部150米內(nèi)就醫(yī)，不耽誤工作時(shí)間，小病及時(shí)得到治療，避免耽誤病情。

Part.2員工亞健康與職業(yè)病的解決方案

員工亞健康與職業(yè)病是需要長(zhǎng)期干預(yù)的問題，中醫(yī)理療、私人醫(yī)生服務(wù)是應(yīng)對(duì)這類問題的有效解決方案。

中醫(yī)理療：安排符合資質(zhì)的中醫(yī)理療師團(tuán)隊(duì)上門為企業(yè)員工提供中醫(yī)理療服務(wù)，如按摩推拿、艾灸、敷貼（最近非常流行的三伏貼）等，讓員工在工間休息時(shí)也可享受專業(yè)的中醫(yī)按摩技法與創(chuàng)新的現(xiàn)代化理療產(chǎn)品，可有效緩解辦公室人群頸腰椎等職業(yè)病和亞健康狀況。

私人醫(yī)生服務(wù)：私人醫(yī)生深入了解員工的健康問題，并從日常保健、個(gè)性化調(diào)理、就醫(yī)、康復(fù)等全方位對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)有效的指導(dǎo)，幫員工有效緩解與控制病情。

Part.3心理問題的解決方案

從心理學(xué)角度來講，每個(gè)人都或多或少有一些心理問題。因此，重要的是識(shí)別需要干預(yù)的心理問題，并在進(jìn)一步造成危害時(shí)及時(shí)得到舒緩與調(diào)節(jié)。

員工心理測(cè)評(píng)：提供權(quán)威的心理測(cè)評(píng)或根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行心理調(diào)研，并由專業(yè)的心理咨詢師進(jìn)行測(cè)評(píng)分析，了解員工的心理現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)心理問題。

員工心理健康培訓(xùn)：組織心理知識(shí)講座、正念冥想活動(dòng)、經(jīng)典案例剖析、團(tuán)體心理輔導(dǎo)游戲、心理擴(kuò)展游戲等多種形式的員工心理輔導(dǎo)，以及為管理者做心理培訓(xùn)，幫助員工做減壓放松訓(xùn)練。

員工心理咨詢：由國(guó)家高級(jí)心理咨詢師提供面對(duì)面心理咨詢及線上心理咨詢，解決員工的心理問題或危機(jī)。必要時(shí)，可協(xié)助預(yù)約精神心理方面的權(quán)威專家看診。

不僅如此，在醫(yī)療健康領(lǐng)域深耕12年，海德承醫(yī)已形成了一套“防-管-醫(yī)”的服務(wù)體系，可提供多達(dá)18項(xiàng)服務(wù)，定制不同的企業(yè)健康管理方案，企業(yè)可根據(jù)需求與預(yù)算選擇。

健康是一切的根基，是員工努力奮斗的根基，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根基。關(guān)注員工健康，本質(zhì)是在為企業(yè)發(fā)展助力。員工健康服務(wù)消費(fèi)是一種高收益的投資，世界500強(qiáng)企業(yè)做過分析：在員工健康上投入1元錢，公司收獲的效益增加8倍。

值得慶幸的是，已經(jīng)有不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到了員工健康的重要性，在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)為員工健康服務(wù)劃撥預(yù)算，實(shí)施海德健康提供的解決方案。在國(guó)家提升健康服務(wù)消費(fèi)的號(hào)召下，相信會(huì)有越來越多的企業(yè)為員工健康付出實(shí)際行動(dòng)，以此激發(fā)市場(chǎng)活力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

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