隨著現(xiàn)代工作節(jié)奏的加快，面對共強度的工作環(huán)境，職場亞健康已屢見不鮮。近年來，員工對健康意識有了很大的提升，多項調研報告表明，新生代員工對企業(yè)健康福利更加重視。這意味著員工關懷已不能僅停留在基礎的物質層面，積極的關注員工的健康需求，提供更全面的健康福利，能夠更好的提升員工職場幸福感與安全感。

　　據(jù)艾媒咨詢《2021年中國數(shù)字健康管理行業(yè)發(fā)展研究報告》顯示，國家也正在積極推出關于健康話題的多項政策，鼓勵企業(yè)結合互聯(lián)網(wǎng)技術的優(yōu)勢，探索國民健康管理新模式，推動醫(yī)療健康服務的數(shù)字化升級，為國民提供更高效、更優(yōu)質的健康服務，總體上提升國民的身體素質，并將“全生命周期健康管理貫穿城市規(guī)劃建設管理全過程各環(huán)節(jié)”。隨著員工對職場健康的關注日益提高，健康管理也面臨著打通健康保險到健康管理的全鏈路挑戰(zhàn)，因此“健康保險+健康管理”的一體化管理服務也逐漸收到企業(yè)關注。

　　作為國內領先的員工關懷數(shù)字化管理系統(tǒng)，百福得(原東方福利網(wǎng))平臺的“健康賬戶”、“保障賬戶”運用前沿的科技技術及創(chuàng)新產品為廣大企業(yè)員工提供“健康保險+健康管理”一體化服務，打造全生命周期健康管理體系閉環(huán)，更好的滿足企業(yè)對于健康管理的需求。

　　“健康賬戶”與“保障賬戶”的結合，覆蓋了健康管理前中后的三個階段，給企業(yè)及員工帶來了全新、便捷的服務體驗?！敖】蒂~戶”整合了國內優(yōu)質民營體檢機構和公立三甲醫(yī)院資源，全國覆蓋超過200座城市、500家公立醫(yī)院、700家連鎖機構及小而美高端體檢資源，并深度融合行業(yè)優(yōu)質健康管理能力供應商如阿里健康、微醫(yī)等，將原有的員工體檢流程服務體系全方位升級。“健康賬戶”主要氛圍三大服務板塊：健康體檢服務、心理健康服務、健康產品服務，可以為員工提供健康體檢、就醫(yī)規(guī)劃、心理健康服務、慢病管理等定制化服務。

　　“保障賬戶”則分為四大產品板塊：匯集私立診所就診及醫(yī)療直付服務，針對企業(yè)高管定制的高端醫(yī)療保障;為豐富企業(yè)保障選擇，全方位覆蓋員工健康需求的團體醫(yī)療險;為企業(yè)員工提供團體門急診、住院醫(yī)療及意外傷害、重大疾病等保障的補充醫(yī)療險;更有員工多樣化個險產品，滿足員工個性化保障需求的個險商城平臺。

　　百福得企業(yè)數(shù)字化管理平臺依托強大的數(shù)據(jù)庫及AI智能，為企業(yè)員工推薦專屬方案，通過科技賦能打破操作復雜的舊況，實現(xiàn)全面數(shù)字化在線管理，讓復雜流程簡單化，有效提升職場體驗。平臺可基于大數(shù)據(jù)云計算，從十六個維度綜合評估用戶健康的潛在風險因素，并結合用戶個人預算，為其推薦覆蓋超100種常見疾病風險篩查的體檢項目建議，在檢前環(huán)節(jié)即給與用戶個性化的專業(yè)指導，真正做到千人千面，幫助用戶選擇最適合自己的體檢方案;健康保險業(yè)務則從方案制定、線上投保、理賠到數(shù)據(jù)分析全都可通過數(shù)字化平臺，盡最大可能滿足企業(yè)需求，提供定制化的員工健康管理方案，通過完整的健康管理方案助力企業(yè)更好的構建美好職場環(huán)境。

　　“健康保險+健康管理”一體化的健康管理平臺將成為未來趨勢，健康管理需要全場景、全方位圍繞企業(yè)員工的健康周期，為企業(yè)構造健康職場提供解決方案。未來，百福得也將不斷創(chuàng)新，開拓更優(yōu)質的醫(yī)療資源，推出更個性化、多元化的健康管理方案，通過更優(yōu)質的產品和服務，滿足企業(yè)員工多元化、個性化、自主化的健康管理需求。

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