在職場中，很多人工作三四年了還是領(lǐng)著入職轉(zhuǎn)正時候的薪資水平，這時候總是希望工資能夠漲一些，畢竟物價持續(xù)漲幅，想要提高消費能力，或者是多存一些錢，那就必須工資漲一些，錢多了員工工作更賣力，有沖勁、熱情飽滿去完成工作內(nèi)容。

一般升職提拔或者隨著工齡年限延長，公司就會主動給你上漲工資。然而不少公司對于漲工資是幾乎絕口不提的，這時候你可以主動提出漲薪要求，別覺得很難為情，如果你足夠優(yōu)秀，工作能力強，在職場中發(fā)揮得游刃有余，就算跳槽也不擔心找不到工作，那么這時候你如果非常想漲工資，那就和老板提吧。要知道，工資就是你工作能力經(jīng)驗的價值體現(xiàn)，在公司待3年了工作表現(xiàn)兢兢業(yè)業(yè)、出類拔萃，那就該爭取一次漲薪機會，月薪高一些才對得起你在職場奮斗多年的成果。

巧妙運用以下這三招，領(lǐng)導給你漲工資更快↓↓

一、找準時機漲工資

把握3個階段：公司上升期、領(lǐng)導狀態(tài)、你的能力

什么時候適合和領(lǐng)導談工資呢？時機很重要，選對時機了，漲薪理由合理不愁沒機會。

第一，建議在公司或者部門發(fā)展上升期，如果公司收益利潤很差，還出現(xiàn)嚴重虧損，這時候不僅無法漲工資，可能公司都要面臨裁員、減員的問題。因此選擇公司盈利上升期或者發(fā)展高峰去提漲工資是很明智的。

第二，漲工資還是得看上級領(lǐng)導狀態(tài)如何，如果你的上司最近處理一堆事情，心情比較煩惱，壓力較大，這時候提漲工資可能會被忽視，如果你的領(lǐng)導最近心情比較好，說明他工作事務(wù)上應(yīng)該處理妥當，這時候提起工資你就有機會溝通。

第三，當你工作表現(xiàn)優(yōu)異為公司帶來價值效應(yīng)，這時候也是漲工資好時機，話語權(quán)會更大，工作能力對等工資水平，所以當你在公司勤勤懇懇工作好幾年，并且為公司帶來業(yè)績提升或者業(yè)務(wù)杰出突破什么的，考核績效都不錯，這時候就是你漲工資的絕佳機會。

二、怎么開口漲工資

老板不是傻子，對他有用的才會給你漲

有時候要學會主動加薪，這樣的員工老板會認為你有工作積極性，是愿意同公司一起成長的。然而很多人不知道怎么開頭提漲工資，覺得有些難以開口，難以為情。如果你想留在當前公司長期發(fā)展，不考慮跳槽換公司，那你就得大膽去提漲工資。如果你覺得跳槽漲薪也可以，那就不用費勁太多心思，直接提出來，如果老板愿意留你自然漲工資，如果不行跳槽換一家公司薪酬水平還高一些。

那怎么提漲工資呢？可以和領(lǐng)導當面聊聊工作狀態(tài)，然后提及自己在公司很多年了，希望漲工資的事情?；蛘咭詴?、郵件形式傳遞給上司希望漲工資的意愿。

談漲工資，從以下3方面入手：

1. 首先，你要感謝公司平臺以及領(lǐng)導對你的培養(yǎng)，給你提供工作發(fā)展得機會，有空和領(lǐng)導聊聊最近工作狀態(tài)，告訴領(lǐng)導你工作技能和收獲，領(lǐng)導對于主動愛溝通工作的下屬是喜歡的，至少表明你是個積極進取的人。

2. 其次，你要做工作總結(jié)和對未來計劃，列舉出你從入職到現(xiàn)在為公司提供的成績貢獻，還要對未來工作規(guī)劃計劃，書寫或者說清楚越詳細越好。

3. 最后，表明希望同公司平臺一起成長，說明自己希望收入提高一些，需要養(yǎng)家糊口、子女接受教育費用負擔重之類壓力較大，這大概提及一下就好了。

三、漲薪多少合適？

一般工齡越長，工作經(jīng)驗越豐富，申請大幅漲工資的底氣也更充足，那么你希望漲工資多少合適呢？如果隨便提那肯定是希望越多越好，工資不嫌多。然而老板漲工資是有限度的，漲太多超過公司能夠接受范圍肯定是不行的，因此漲薪多少范圍也是有溝通技巧。

至于漲多少合適，建議去了解同行同樣職位工資水平，去招聘網(wǎng)站對比薪酬水平，看看距離你當前工資超出多少，一般漲幅500~2000之間比較劃算，如果漲幅工資只有200元那真的老板不是很重視你的價值，當然這和公司的財力是否雄厚以及對人才重視程度相關(guān)。

最后說一句：當你實力到達是該加薪時候，千萬別覺得不好意思開口提，在公司待了好幾年，如果沒有太大發(fā)展空間，外邊也一樣能闖蕩，并且工資水平也許比你現(xiàn)在更高。如果想繼續(xù)留在公司，覺得工作環(huán)境熟悉，人際關(guān)系相處不錯，工作節(jié)奏任務(wù)也ok，那你就向老板或上司提漲工資吧，他們會理解你對于薪酬的要求， 至于漲多少，可以等人事溝通環(huán)節(jié)交流清楚漲幅金額、漲工資發(fā)放月份是什么時候，是否多交個人所得稅。

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