中新經(jīng)緯1月23日電 23日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，44.1%的白領(lǐng)薪資有所上漲。

《報(bào)告》指出，2023年中國(guó)白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)為2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。隨著經(jīng)濟(jì)回暖復(fù)蘇，企業(yè)發(fā)展趨穩(wěn)向好，白領(lǐng)工作滿意度有所上升。

2023年白領(lǐng)對(duì)薪酬福利、職位晉升、人際關(guān)系和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的滿意度均有所提高。其中，白領(lǐng)滿意度指數(shù)最高的是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人際關(guān)系、職位晉升，滿意度指數(shù)分別為2.75、2.49，且分別高于2022年的2.62、2.15。2023年，白領(lǐng)對(duì)薪酬福利的滿意度最低，僅為2.41，但高于2022年的2.24。

分崗位看，采購(gòu)崗白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)為2.91，高于2022年的2.47，排名也較2022年上升一位，躍居第一。同時(shí)，該崗位白領(lǐng)對(duì)薪酬福利(2.81)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)(3.51)的滿意度也排名第一。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“微利時(shí)代”，降本增效成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍需求，采購(gòu)崗位的重要性進(jìn)一步提升。

來(lái)源：2023年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告

而2022年排名第四的技術(shù)崗位(2.44)，2023年總體工作滿意度指數(shù)墊底(2.52)，且職位晉升(2.19)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)(2.90)兩大細(xì)分項(xiàng)排名末位，隨著各行業(yè)不斷推進(jìn)數(shù)字化等新技術(shù)，企業(yè)技術(shù)崗位面臨的技能更新壓力更大。

分地域看，在排名前十的城市中，新一線城市和二線城市各占據(jù)五席。其中，杭州、廈門(mén)、蘇州分別位于工作滿意度前三。《報(bào)告》提及，一線城市在前十中缺位的狀況延續(xù)。隨著新一線、二線城市的崛起，企業(yè)在內(nèi)部管理、員工培養(yǎng)和激勵(lì)等方面逐漸縮小與一線城市企業(yè)的差距，同時(shí)相比一線城市職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，白領(lǐng)職場(chǎng)體驗(yàn)相對(duì)更好。

來(lái)源：2023年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告

薪酬是白領(lǐng)們最為看重的“滿意度指標(biāo)”之一。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年44.1%的白領(lǐng)薪資有所上漲，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。與此同時(shí)，降薪白領(lǐng)占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白領(lǐng)在2023年薪酬原地踏步，與2022年的19%大體一致?！秷?bào)告》認(rèn)為，在競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，白領(lǐng)漲薪降薪的“馬太效應(yīng)”凸顯，職場(chǎng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的功能也更為顯性。

《報(bào)告》指出，85.1%的白領(lǐng)通過(guò)參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)助力個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白領(lǐng)通過(guò)知識(shí)付費(fèi)、在線教育學(xué)習(xí)，占比與2022年的37.8%旗鼓相當(dāng)；其次是跟著不同視頻平臺(tái)上的知識(shí)博主學(xué)習(xí)，占比36.3%，向?qū)I(yè)博主“學(xué)知識(shí)”的碎片化形式也成為白領(lǐng)的學(xué)習(xí)日常。

白領(lǐng)“考證熱”也在持續(xù)?！秷?bào)告》顯示，42.2%的白領(lǐng)參加了CPA、司法考試、一級(jí)建筑師等考證培訓(xùn)，占比最高，且高于2022年的33.4%。其次，38.1%的白領(lǐng)接受了思維模式培訓(xùn)，28.9%的白領(lǐng)學(xué)習(xí)了寫(xiě)作、繪圖、演講等專(zhuān)業(yè)技能，17.5%的白領(lǐng)進(jìn)行了學(xué)歷提升，16%學(xué)習(xí)了溝通管理技巧。隨著數(shù)字技術(shù)在工作中的滲透，13.8%的白領(lǐng)還學(xué)習(xí)了AI工具使用、大數(shù)據(jù)分析等數(shù)字化技能。

此外，《報(bào)告》提到，52.3%的白領(lǐng)感到“睡眠不好，精神不振”，占比最高，其次，36.1%被腸胃問(wèn)題困擾。此外，頸椎腰椎痛、胖瘦不由人、呼吸道疾病反復(fù)發(fā)作、視力衰弱等問(wèn)題，也困擾著廣大白領(lǐng)。僅11.4%的白領(lǐng)沒(méi)有以上問(wèn)題，這意味著近9成白領(lǐng)都被健康問(wèn)題困擾。

52.2%的白領(lǐng)早睡早起、定期運(yùn)動(dòng)，44.9%健康飲食、減脂瘦身、36.3%滋補(bǔ)保健品不停、34.3%練習(xí)正念冥想、21.8%早C晚A，一邊作一邊養(yǎng)。也有20.1%的白領(lǐng)佛系養(yǎng)生，占比低于2022年的32.9%?？傮w來(lái)看，白領(lǐng)養(yǎng)生積極性不斷增強(qiáng)，主動(dòng)選擇更加健康的生活方式。

從不同年齡來(lái)看，00后是養(yǎng)生達(dá)人，傾向于“吃”出健康。00后是滋補(bǔ)保健品的有力消費(fèi)群體，40.6%的00后滋補(bǔ)保健品不停，占比高于95后的39.9%、90后的37%、80后的31.5%、70后的30%。同時(shí)，00后也是健康飲食的代表，53.4%的00后有健康飲食習(xí)慣，占比高于其他各年齡段白領(lǐng)。

《報(bào)告》指出，2023年，27.5%的白領(lǐng)全年無(wú)休假，高于2022年的26.6%，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，越來(lái)越多白領(lǐng)投入工作中。28.5%的白領(lǐng)在2023年休假1-5天，占比最高，只有6.3%的白領(lǐng)休假達(dá)20天以上，占比遠(yuǎn)低于2022年的18%。(中新經(jīng)緯APP)

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