記者 | 周姝祺

近些年來(lái)，醫(yī)療健康領(lǐng)域一直保持持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，2020年新冠疫情的爆發(fā)讓人們?cè)敢鉃榻】抵Ц陡嗟某杀?。在?guó)內(nèi)政策和行業(yè)紅利的共同驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)療領(lǐng)域投資火熱，員工薪資大幅上升，優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪激烈。

醫(yī)療健康領(lǐng)域員工薪資上漲幅度大

根據(jù)2020年年底公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)規(guī)劃，我國(guó)將實(shí)施“全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)”的重要規(guī)劃。在今年兩會(huì)上，醫(yī)療健康相關(guān)議題也被頻頻提起，涉及“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”轉(zhuǎn)型、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等多個(gè)話題。

從資本層面上看，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年以醫(yī)藥、醫(yī)療器械和醫(yī)療服務(wù)為代表的醫(yī)療健康領(lǐng)域作為最熱門(mén)的投資領(lǐng)域之一，融資總額超過(guò)1500億人民幣，獨(dú)占全年投資領(lǐng)域榜首。其中，生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、診斷/工具領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)投資相較去年更是達(dá)到了100%的增幅。

在政府激勵(lì)政策和投資機(jī)構(gòu)的共同推動(dòng)下，中國(guó)本土醫(yī)療健康企業(yè)迎來(lái)了迅速發(fā)展的機(jī)會(huì)。全球?qū)I(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕今年四月發(fā)布的《瀚納仕亞洲薪酬指南》中指出，機(jī)會(huì)的增多讓企業(yè)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)化人才需求猛增，尤其是生物醫(yī)藥領(lǐng)域的研發(fā)人員和具備數(shù)字化技能的人才。

人力資源服務(wù)商科銳國(guó)際發(fā)布的一份報(bào)告同樣指出，在人才需求層面，生物醫(yī)藥領(lǐng)域人才處于活躍階段，國(guó)外優(yōu)秀人才不斷涌入國(guó)內(nèi)。醫(yī)藥研發(fā)方面，大分子研發(fā)、免疫學(xué)家緊缺；臨床開(kāi)發(fā)方面，關(guān)鍵性崗位如臨床科學(xué)家嚴(yán)重短缺；此外，生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各環(huán)節(jié)崗位均有大量人才缺口，注冊(cè)事務(wù)人才需求有所增加。

在人才緊缺競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，不少醫(yī)療企業(yè)試圖通過(guò)高薪酬來(lái)吸引和留住優(yōu)秀人才。

日前，華夏大健康智庫(kù)課題組對(duì)在A股上市的384家醫(yī)療行業(yè)企業(yè)研發(fā)人員薪酬進(jìn)行了測(cè)度，主要薪酬總額、薪資漲幅等指標(biāo)，形成“2021醫(yī)療行業(yè)研發(fā)薪酬”報(bào)告。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)報(bào)酬均值位列2020年度第三位，僅次于傳統(tǒng)高薪行業(yè)金融和房地產(chǎn)。而按照年度報(bào)酬增幅而言，醫(yī)療行業(yè)以14%的增速遠(yuǎn)超房地產(chǎn)，在增幅榜中位列第二。

其中，年度報(bào)酬總額排名前三的公司分別是復(fù)星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療和云南白藥；薪酬增幅最高的企業(yè)分別是云南白藥、達(dá)安基金和康希諾。

在研發(fā)人員的工資上，薪酬總額最高的是恒瑞醫(yī)藥，金額為14.02億元，同比上漲27%；邁瑞醫(yī)療次之，金額為13.26億元，同比上漲21%；復(fù)星醫(yī)藥排名第三，金額為8.04億元，同比上漲20%?！?/p>

不過(guò)按照人均薪酬計(jì)算，康希諾醫(yī)藥研發(fā)人員人均薪酬最高，達(dá)到了50萬(wàn)，其次是邁瑞醫(yī)療46萬(wàn)，君實(shí)生物和復(fù)星醫(yī)藥分別是36萬(wàn)和35萬(wàn)；總額最高的恒瑞醫(yī)療則為30萬(wàn)。

細(xì)分不同領(lǐng)域來(lái)看，員工的薪酬漲幅也略有不同?？其J國(guó)際報(bào)告顯示，在醫(yī)藥領(lǐng)域，員工的跳槽漲幅可以達(dá)到20%-40%；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域跳槽漲幅也在15%-30%，深度學(xué)習(xí)專(zhuān)家和數(shù)據(jù)科學(xué)家跳槽漲幅最高可以達(dá)到50%。

醫(yī)療器械人才雖然受疫情影響，整體沒(méi)有非常激進(jìn)的增長(zhǎng)，但是一些技術(shù)研發(fā)性的高端人才，企業(yè)方愿意給到30%以上的薪資漲幅或者有吸引力的股票、期權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃等。

另外，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域員工薪酬呈整體上升趨勢(shì)，一般跳槽漲幅在20%左右，院長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、高級(jí)博士等薪資上漲較快，主治醫(yī)生等薪資漲幅比較平穩(wěn)。

本土企業(yè)和外資企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著本土醫(yī)療健康企業(yè)的蓬勃發(fā)展，成熟的大型醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)以及獲得融資支持的創(chuàng)新企業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的招聘勢(shì)頭。內(nèi)外資企業(yè)的雙向流動(dòng)在增加，跨界爭(zhēng)奪愈加激烈。

科銳國(guó)際專(zhuān)家分析認(rèn)為，大量跨國(guó)企業(yè)的高管正在選擇加入國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥公司。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，部分本土企業(yè)能夠給予極具吸引力的薪酬甚至股權(quán)激勵(lì)，還可以在公司發(fā)展層面獲得更大的話語(yǔ)權(quán)。因此，各大制藥外企比較被動(dòng)，人才流動(dòng)趨于穩(wěn)定，對(duì)應(yīng)人才的獲得變得比較困難。

與之相反，民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企在資本的加持下大量的招募人才，尤其是具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人才。據(jù)瀚納仕統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療健康行業(yè)80%的受訪者表示會(huì)考慮本土企業(yè)的機(jī)會(huì)。通常情況下，本土企業(yè)在提供平均20-30%的薪資漲幅下能夠更好地吸引外資背景人才的加入。

值得注意的是，無(wú)論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，爭(zhēng)奪最激烈的仍是經(jīng)驗(yàn)豐富，具有多領(lǐng)域知識(shí)的技術(shù)人才。民營(yíng)企業(yè)由于受政府的支持以及產(chǎn)業(yè)崛起，對(duì)高端人才需求較大；國(guó)企處于轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中不斷增加創(chuàng)新投入，大量引入外部人才，對(duì)于復(fù)合型人才的需求較大。

界面職場(chǎng)此前報(bào)道指出，本土創(chuàng)新藥企對(duì)于商務(wù)拓展（Business Development，BD）部門(mén)愈發(fā)重視，并視之為最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。BD的主要職能包括授權(quán)合作，即一方面協(xié)助企業(yè)引進(jìn)新的專(zhuān)利以節(jié)省研發(fā)時(shí)間，另一方面幫助企業(yè)出售自己的管線以獲得收益。

瀚納仕表示，BD職位需要用到多項(xiàng)技能，出色的應(yīng)聘者既要掌握藥學(xué)知識(shí)，又要具備商業(yè)意識(shí)，因此擁有商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士通常為企業(yè)首選。

外資企業(yè)也在轉(zhuǎn)變招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)。一方面，外資藥企積極尋求與本土企業(yè)達(dá)成合作，共同參與研發(fā)和生產(chǎn)以謀求更多的產(chǎn)品降價(jià)空間，相關(guān)崗位需求也由此增加。同時(shí)外資企業(yè)也在積極尋找富有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)保談判人才，以更好地應(yīng)對(duì)其國(guó)內(nèi)發(fā)展需求。

另一方面，外資藥企在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等診療一體化模式的發(fā)展下探索出新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。在此模式下，企業(yè)投入大量資源構(gòu)建其數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)以建立醫(yī)院、患者和產(chǎn)品之間的聯(lián)系。因此，掌握數(shù)字化技術(shù)的人才會(huì)越來(lái)越受到外資企業(yè)的關(guān)注和重視。

本文來(lái)源：界面

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