本案例來自于

2021年度αi優(yōu)質職場獲獎企業(yè)

奇石樂精密機械設備（上海）有限公司

企業(yè)簡介

奇石樂中國，是瑞士奇石樂公司在中國的全資子公司。其獨有的行業(yè)尖端傳感器技術，在汽車研發(fā)、工業(yè)自動化以及眾多新興行業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了重要的推動作用，是全球動態(tài)測量技術領域的“隱形冠軍”。

奇石樂中國 | 職場理念 

如果要總結奇石樂中國的快速成長，人才是個繞不開的話題。奇石樂中國對這支高精尖人才團隊的管理方式是，用企業(yè)愿景和目標激發(fā)個體，搭建人才成長平臺，重視自我價值實現(xiàn)，由此經營出了一個員工高度認可的職場。

奇石樂中國 | 優(yōu)秀及特色實踐展示 

高標準執(zhí)行的健康安全管理體系

健康共行

自1996年進入中國市場以來，奇石樂中國一直保持著良好的發(fā)展勢頭。2020 年，在成為跨國公司地區(qū)總部后，企業(yè)和員工的健康“成長”被提上了新的戰(zhàn)略高度。為此，公司從健康、安全、環(huán)境多方面精進而為，建立起高標準的健康安全管理體系。

做法

奇石樂中國認為，標準化的體系和制度，可以為不同工作場景下的員工提供安全指導和培訓依據，也能有效提升員工的職業(yè)健康安全意識。過去兩年來，公司持續(xù)強化職業(yè)健康安全管理體系建設，并于2021年6月順利通過審核，榮獲ISO9001質量管理體系認證證書。

為員工創(chuàng)設健康的辦公環(huán)境、提供多樣化健康辦公福利，也是奇石樂中國一直努力的方向，比如在辦公室休閑區(qū)開辟運動場地，為長期久坐的內勤支持員工配置升降桌，每周組織健身運動，提供旅游津貼等，形式多樣的服務，滿足員工個性化的健康需求。

Tips

奇石樂中國為員工提供健康福利的同時，還會發(fā)起組團鍛煉活動，用相互激勵的方式，讓同事影響同事，創(chuàng)造良好的運動氛圍。

CNAS實驗室：尖端人才的成長舞臺

成長共贏

為了提高公司在檢測市場的競爭力，也為能讓人才成長有更多歷練的舞臺，經過兩年的準備與搭建，2021年9月，奇石樂中國校準實驗室正式獲得CNAS實驗室認可證書，成功躋身國家認可實驗室行列。

做法

在CNAS實驗室籌備階段，奇石樂中國就投入大量資源，對項目人員嚴格把關，從學歷、工作年限、項目經驗、綜合素養(yǎng)等多方面進行資格考核，建立起一支專業(yè)性極強的人才隊伍。同時，公司還制定了相應的培訓制度和成長目標，持續(xù)提升實驗室人員的技術水平，幫助他們更好地勝任自己的崗位。

Tips

所有參與CNAS實驗室的人員，都要接受相應培訓，通過考核獲得資質證書后，方可上崗。

高級的職場歸屬感，源于價值實現(xiàn)的舞臺

價值共創(chuàng)

作為動態(tài)測量技術領域的全球領先企業(yè)，奇石樂中國的職場有鮮明的特點：高精尖人員聚集，平均學歷都至少為研究生。奇石樂中國認為，福利或薪酬對于高精尖人才來說并不是最具吸引力的因素，要想留住并激發(fā)他們的潛力與熱情，就要為員工創(chuàng)造實現(xiàn)價值的機會與環(huán)境，這，才是最高級的職場歸屬感。

做法

奇石樂中國的員工對公司的產品和價值有著超高的認同感，這是因為他們所參與的項目，很多都是會被載入史冊的重大項目，如在航空航天領域，基礎設施建設，都有奇石樂中國員工的身影。這些項目的實施，為員工們展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值提供了廣闊的舞臺，成為激發(fā)年輕員工無限潛力的法寶。

與此同時，奇石樂中國內部也建立了全面的激勵和認可機制，尤其注重給予員工精神層面的認可。公司會為優(yōu)秀員工授予榮譽、提供培訓和國際頂級水準交流機會，更會通過集團內部覆蓋全球員工的社交平臺進行公開表揚、激勵認可，讓每一個單獨的個體都能被“看見”，愿意相信心有多大，舞臺就有多大。

成果

奇石樂中國有著穩(wěn)定的高端人才陣營，公司里有很多長期服務的面孔，平均司齡為 6 年。

Beekeeper：全球員工的互動社交平臺

數字化員工體檢創(chuàng)新

2020年3月，奇石樂面向全球員工上線了互動社交平臺Beekeeper，大家可以在平臺上自由發(fā)帖、留言、點贊。這個充滿正能量的社交平臺，幫助公司打破地域隔閡，構建起了友好互動、良性健康的職場環(huán)境。

做法

Beekeeper在疫情期間上線，其核心功能之一便是全球疫情信息發(fā)布與防疫指導。配合疫情防控，平臺還上線了心理咨詢功能，讓員工感受到來自公司的關懷，緩解外部環(huán)境所帶來的焦慮情緒。

Beekeeper更突出的貢獻，是讓奇石樂全球員工擁有了一個交流的平臺。每位員工都擁有個人賬號，可以在平臺上發(fā)帖、互動，分享自己的工作和生活，交流行業(yè)最新技術與應用，項目遇到問題時也可以發(fā)帖向全球同事求助。

Beekeeper也成為了非常重要的文化宣導平臺，將組織變革的每一步進展與員工共享，讓員工知道公司在做什么，思考自己能為組織文化變革做些什么，共同推進項目前進。

Tips

Beekeeper嵌入了強大的集成翻譯工具，員工不用再糾結與語言不通，可以用自己的母語發(fā)帖和回復，讓跨越時空、文化和語言的溝通變得無比簡單。

其他亮點

健康共行

共享健身次卡：這是奇石樂中國對員工健身福利的模式探索。公司在附近的健身房統(tǒng)一購買健身次卡，員工共享消耗次數，大家可以根據自身需求選擇自己的健身項目，滿足不同的健身需求。

財富共享

新冠疫情特別獎金：一個由奇石樂總部發(fā)起的面向全員的感恩行動。為了感謝在新冠疫情期間堅守崗位的全體員工，公司為每一位員工都發(fā)放了特別獎金。對于突出貢獻的人員，CEO還寫了親筆感謝信表示感謝和認可。

成長共贏

少而精的校招模式：這是奇石樂中國精英化的人才選拔方式。公司每年只會招募2-3位校招生，在正式發(fā)放offer之前，會安排3-4個月的輪崗實習，完成實習并通過面試者才會收到offer。這種方式增強了校招生與公司的契合度，新員工留任率達到98%。

奇石樂中國 | 職場亮點探訪 

奇石樂中國在設計辦公空間時，為了給員工打造一個愉悅舒適的工作環(huán)境，特別設計了一座空中小花園，大家可以這里休息、用餐，還能親手種植綠植，打造一方可以由員工自己美化的“田園”小天地。

奇石樂中國 | 員工評價 

-62.26% 的員工認為，企業(yè)很“關心員工身心健康”

-79.25% 的員工認為，“公司前景良好，能夠和員工一起健康成長”

-公司提供的與“身心健康”相關的措施里，員工較滿意的是“辦公環(huán)境”，“定期體檢”次之

以上評價來自企業(yè)員工調研結果

員工眼中的

奇石樂中國優(yōu)職關鍵詞 

以上關鍵詞來自企業(yè)員工調研結果

(責編：龔莎、軒召強)

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