編輯 | 于斌
出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」
如果就人生閱歷與工作經(jīng)驗而言，35歲左右無疑是一個人職場生涯中的黃金階段，然而這個時間段既是很多企業(yè)在人才招聘時對求職者年齡要求的標(biāo)尺，也成為了許多人再就業(yè)時面臨著的一道天塹。
很多企業(yè)對年輕人更情有獨鐘，大齡求職者則處境尷尬
現(xiàn)在無論是在線上還是線下，很多企業(yè)在招聘時會直接在入職條件中寫明：應(yīng)聘者的年齡不能超過35周歲，這種條件無疑會大幅度縮窄大齡求職者可以選擇的工作范圍，使其就業(yè)的壓力驟然增加。智聯(lián)招聘《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》的數(shù)據(jù)顯示，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為找工作的最大困難是年齡限制，在2020年3月已離職的35歲及以上的求職群體中，到9月份仍有62.9%的人繼續(xù)在智聯(lián)平臺上投遞簡歷，算起來失業(yè)時間已經(jīng)超過了半年。
尤其是那些市場化程度較高、市場競爭比較激烈或者處于科技前沿領(lǐng)域的行業(yè)，在用人年輕化這方面的表現(xiàn)越發(fā)明顯，比如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》的數(shù)據(jù)顯示，囯內(nèi)近20家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的員工平均年齡還不到30歲，其中拼多多和字節(jié)跳動的員工平均年齡僅為27歲，百度、京東的員工平均年齡為30歲，阿里巴巴、新浪的員工平均年齡為31歲，滴滴出行的員工平均年齡為33歲。
今年前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)綜合了100多家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2021大學(xué)生雇主招聘觀察報告》，其數(shù)據(jù)顯示這些企業(yè)的員工平均年齡為33.5歲，這里面國有企業(yè)的員工平均年齡為35歲，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工平均年齡低于30歲，是最年輕化的一個就業(yè)群體。
吳征今年考入了一所985大學(xué)的計算機學(xué)院，他之前是聽家里和周圍的人說，學(xué)計算機和互聯(lián)網(wǎng)的畢業(yè)后很好找工作，而且工資待遇都比較高，所才選擇了這個專業(yè)，進來以后卻聽到不少同學(xué)議論與看到網(wǎng)絡(luò)上的討論，很多人說程序員這個職業(yè)是吃青春飯的，行業(yè)的知識更新速度很快，程序員一般都很難堅持到35歲以后，到那個時候，你的精力與身體狀況恐怕也跟不上工作節(jié)奏了，最大的可能是被辭職，吳征自己也是比較擔(dān)心，如果到那個時候換工作，也不知道自己能干點啥，他自己的要求也不高，只是希望能從事一份盡量可以工作比較久的職業(yè)，最好是更看重經(jīng)驗與閱歷，年齡越大越吃香的那種職業(yè)。
除了大齡求職者會遇到求職受限以外，還有很多在企業(yè)工作了多年的老員工，也會因為年齡偏大的原因，失去發(fā)展晉升的機會，甚至可能會被企業(yè)以各種理由提前辭退，因為同樣的一份工作，年輕人對于薪酬福利的預(yù)期一般要比中年人低不少，并且新員工基本上沒有家庭的負(fù)擔(dān)，工作起來干勁十足。
這種情況也是一個在全球都普遍存在著的共性問題，即使在法規(guī)制度、權(quán)益保護等方面有著相對豐富經(jīng)驗與保障機制的國家，也會面臨著比較多的這類問題，比如美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）每年都能收到上萬件這方面的指控或投訴，去年全美共有一萬四千多起與年齡歧視相關(guān)的案件，這還不算州一級或地方委員會受理的部分，
只有走出認(rèn)識上的誤區(qū)，才能做到擇良才而用之
我國已逐漸進入老齡化社會，勞動人口的平均年齡正逐年升高，《中國人力資本報告2020》的數(shù)據(jù)顯示，從1985到2018年，我國（不含港澳臺）勞動力人口（包括學(xué)生）的平均年齡已經(jīng)從32.2歲上升到了38.4歲，由此可見，以后35歲至45歲左右的中青年將會成為就業(yè)大軍中的重要組成部分，而這部分人群在就業(yè)與求職方面所遇到的問題，也是需要我們高度重視和及時解決的。
我國關(guān)于職場年齡方面的法律法規(guī)還不夠完善，缺少明確的保護條款與細(xì)化舉措，現(xiàn)行的法律也沒有規(guī)定說招聘可以或者不可以有年齡限制，如《就業(yè)促進法》中的第三條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，其第八條規(guī)定：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
這里沒有明確提出年齡歧視這個概念，當(dāng)然這并不能說明企業(yè)招聘時限定年齡條件就是合理的，只不過是因為這方面的概念沒有在法條中清晰地體現(xiàn)出來，如此就使得不少企業(yè)在招聘員工、工作安排、解除勞動合同等方面，直接用年齡作為一項判斷的標(biāo)準(zhǔn)，而員工在面臨上述問題時，也很難找到相應(yīng)的法規(guī)制度來幫助自己維護合法權(quán)益。
大齡員工的窘境與年輕員工的受捧，兩者之間形成了鮮明的對照，「于見專欄」認(rèn)為，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有以下兩點：
很多企業(yè)的老板都有這樣一種認(rèn)識誤區(qū)，他們認(rèn)為年輕人知識結(jié)構(gòu)較新、職場可塑性更強、也更有朝氣和沖勁，工作起來精力充沛，更愿意用工作成績來贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而獲得個人能力與職位的提升，這樣也給企業(yè)帶來了更大的發(fā)展動力，而大齡員工家庭重?fù)?dān)比較重，工作顧慮比較多，進取心和工作動力相對比較弱。
這其實是一種以偏概全的錯誤認(rèn)識，因為上述的這些優(yōu)點與缺點都是因人而異的，與年齡層次并沒有必然的聯(lián)系，職場上大家比拼的不是誰更年輕，而是比誰擁有更強的學(xué)習(xí)能力與更積極進取的心態(tài)，用人的關(guān)鍵在于識人，更何況大齡員工還擁有更加豐富的工作經(jīng)驗與職場閱歷，并且有著比較強的抗壓能力，可以更有條理地完成好一項工作任務(wù)。
在當(dāng)前競爭愈發(fā)激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)考慮得更多的是成本與收益之間的關(guān)系，也就是盡量用最少的付出獲取最大的利潤，因此企業(yè)招聘時更傾向于選擇年輕員工，因為這樣可以支付相對更少的福利待遇，減少人力成本方面的開銷，尤其是那些對于經(jīng)驗要求不高的普通崗位，優(yōu)先招用年輕人就成為了企業(yè)的首選，同時不少企業(yè)為了自身長遠發(fā)展的需要，也更愿意招聘年輕員工進行重點培養(yǎng)。
這些想法都有一定的道理，但并不是絕對的定律，因為年輕人的工作能力與工作經(jīng)驗與老員工相比，是有一定差距的，如果把握不好的話，會給企業(yè)帶來不菲的試錯成本，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，同時年輕員工更活躍，更有個人想法，當(dāng)有了一定的閱歷與經(jīng)驗后，往往會選擇人往高處走，到更適合自己發(fā)展的環(huán)境中去。
多措并舉，使大齡求職者由職場邊緣力量變成中堅力量
我國已經(jīng)逐漸步入老齡化社會，延遲退休已經(jīng)是大勢所趨，今年3月國家發(fā)布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》就明確提出，要按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，截至目前，北京、江西、湖南等20多個省份已完成了這方面的意見征集工作，按照這個節(jié)奏發(fā)展下去，延遲退休必將在未來幾年里逐步成為現(xiàn)實，如果以后的退休年齡設(shè)定為65歲，那么35歲左右入職的員工，也能夠為企業(yè)工作30年，這個服務(wù)時間可以說并不算短了。
從企業(yè)的角度來說，公司的負(fù)責(zé)人應(yīng)該在企業(yè)實力、市場環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面有一個通盤的綜合考量與清醒的現(xiàn)實認(rèn)識，并在這個基礎(chǔ)之上挑選適合本公司需要的各類人才，選擇人才的前提應(yīng)該是真才實學(xué)、經(jīng)驗豐富、踏實敬業(yè)，而不是單純地把年齡作為其中一條卡脖子的硬杠杠，這樣做其實并不利于人才的選拔與企業(yè)的長遠發(fā)展，只有不拘一格選人才，才能真正挑選到適應(yīng)企業(yè)需要的優(yōu)秀員工。
「于見專欄」認(rèn)為，要化解當(dāng)前大齡求職者的尷尬窘境，這需要政府部門、用人企業(yè)和社會輿論的共同努力與合作，采取各種積極有效的辦法與措施，盡可能地保障好大齡求職者的各項基本權(quán)益。
在國家的政策與制度層面，一方面相關(guān)部門可以進一步完善與此相關(guān)的法律法規(guī)制度，例如在《勞動法》中加入一些保護性規(guī)定，除非工作性質(zhì)特殊或?qū)η舐氄哂刑厥庖蟮穆殬I(yè)，普通工作崗位禁止在入職要求中加入年齡限制的條件，在企業(yè)的整個招聘過程中，也不能對大齡求職者有任何的刁難與限制。
另一方面國家可以整合現(xiàn)有政府部門的職能，建立統(tǒng)一的勞動權(quán)益保障機構(gòu)，這樣既可以指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范招聘用工的各項制度，也可以幫助和解決勞動者在求職或職場中所遇到的各類權(quán)益糾紛問題，同時還可以加強對大齡求職者在就業(yè)方面的引導(dǎo)與幫助力度，使他們能放下包袱，輕裝上陣，從而更好地發(fā)揮出自身的優(yōu)勢與特長。
企業(yè)也要嚴(yán)格地依法依規(guī)行事，逐步轉(zhuǎn)變選人用人的傳統(tǒng)模式，要把對人才的需求同企業(yè)的長遠發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來，從根本上杜絕招聘用工過程中的年齡歧視等現(xiàn)象。
社會輿論尤其是媒體需要承擔(dān)起倡導(dǎo)的責(zé)任，圍繞相關(guān)的法律法規(guī)及政策制度，積極宣傳勞動用工方面的正向價值觀念，以逐步轉(zhuǎn)變?nèi)藗冊谶@方面的傳統(tǒng)認(rèn)識誤區(qū)，并進一步營造出公平競爭、擇優(yōu)錄用與職場平等的良好和諧的社會氛圍。
人無遠慮，必有近憂，未來日新月異的快速變化使得企業(yè)對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，存在著諸多不可預(yù)料的變數(shù)，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展、愈來愈激烈的市場競爭、新經(jīng)濟與新業(yè)態(tài)的持續(xù)涌現(xiàn)，這些都使得企業(yè)對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)也在不斷地發(fā)生著變化。
對于大齡員工或求職者自身而言，也不能默守成規(guī)，靠吃老本過日子，而是需要因地制宜、因時而變，通過不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，來積極面對和適應(yīng)數(shù)字新經(jīng)濟、智能化、移動互聯(lián)等條件下的工作要求，如果不能做到這一點，大齡員工或求職者就很容易被市場與環(huán)境所自然淘汰，比如人員變化率很高的程序員中也有像系統(tǒng)架構(gòu)師、算法工程師這樣的，隨著年齡增大，從業(yè)者的知識儲備就越豐富，薪酬也就越高的職業(yè)，他們的工作閱歷逐漸變成了可以積累起來的寶貴經(jīng)驗。
有一點值得一提的是，還有一些大齡求職者因為原來的教育背景與工作經(jīng)歷，在求職時面對不符合心理預(yù)期的工作崗位或工作環(huán)境，容易產(chǎn)生失落的情緒或者感覺面子上掛不住，這需要自己去積極地調(diào)整與平衡好自身的心理狀態(tài)，以家庭和大局為重，以勤奮進取的心態(tài)，努力去適應(yīng)新行業(yè)與新崗位的工作要求，把自身的經(jīng)驗與能力優(yōu)勢運用到新的環(huán)境中去，力求在新的工作崗位中做出成績，贏得認(rèn)可，如此方能重新站回原來的職業(yè)高點。
結(jié)語
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，選人用人的傳統(tǒng)觀念也是時候與時俱進了，大齡并不等于負(fù)擔(dān)，只要是符合企業(yè)需要的人才，就應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)而用之，在今天日漸老齡化的社會之中，大齡就業(yè)者的數(shù)量也在逐漸增加，及時解決這部分群體所面臨著的職場問題已是當(dāng)前刻不容緩的工作，如果我們能夠努力營造出一個更加公平與寬容的社會環(huán)境，就能更加充分地發(fā)揮出這部分群體的巨大作用，這對于經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步都是具有積極且重要的意義。
