就在清明前幾天，我得知一個認識的人，一個不認識的人，被公司“優(yōu)化”回家了。

認識的人是我的鄰居，平時在樓里乘電梯經(jīng)常碰到，算是認識的。他是一家4S店的銷售員。

我是聽到他老婆在大罵他店經(jīng)理時才知道這個事。

這位老兄為那家店服務了16年，3月25日領工資的當天被辭退了。

還有一位不認識的人，是老婆單位同事的丈夫。

聽老婆說他是一家不算小的網(wǎng)絡公司的技術部副經(jīng)理，還曾是這家公司創(chuàng)業(yè)時第一批招收的技術人員，算是元老級人物，但也被裁掉了。

想想他們兩個，一個是賣車的，一個是搞網(wǎng)路的。一個是普通職員，一個是技術負責人。

在職業(yè)和職務上沒有共同點。但遭受了同樣的命運。

職場拉力器，給你職場加把力

他們的年齡都是超過35歲，近40歲的中年人。想要再就業(yè)，何其之難。

世界衛(wèi)生組織2019年發(fā)布世界各國人民平均壽命報告，中國的平均壽命是76.1歲。

按照這個標準，他倆的年齡剛剛走近中年的邊緣。

但是按照職業(yè)年齡來算，他們已經(jīng)完全踏進了職業(yè)中年的門檻，從“小青年”，變成了“油膩大叔”。

一場中年職場危機，在疫情的掩護下，降臨到他們頭上。

這個職場中年危機，就是大家都耳熟能詳?shù)穆殘?5歲定律。

35歲定律由來已久。

35歲定律象達摩克利斯劍一樣懸在很多中年職場人士的頭上。

35歲定律最早從招聘市場里體現(xiàn)出來。

看看上海等就業(yè)集中的大城市里，招聘廣告上幾乎近8成的職務不招35歲以上的人員。

公司高管的職務招聘一般不進普通的招聘市場，由獵頭公司搞定。

某些技術工種需要高級技術職稱的老師傅，年齡限制會放寬，但這類老師傅要么被原公司當寶一樣養(yǎng)著，要么早被挖走了。

再看看報考公務員，事業(yè)編制。

報考公務員除應屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生（非在職）招考年齡可放寬到40周歲以下外，其他人員（本科生）都要求在35周歲以下。

事業(yè)編制同樣如此。

總之，招聘市場上35歲以上的人想求職，機會少之又少。

職場拉力器，給你職場加把力

我們再來看看35歲以上中年人在職場上的狀態(tài)有哪幾種情況。

第一種是穩(wěn)定型。如教師、醫(yī)生、國企央企人員和公務員等。他們工作穩(wěn)定，平均工資高、福利待遇好。

隨著年齡的增大，教師、醫(yī)生的經(jīng)驗會越來越高，地位會越來越吃香。

國企央企人員、公務員有的會升為領導干部，即使沒做領導干部，照樣旱澇保收，失業(yè)概率較低。

第二種是精英型。如外企私企的CEO、COO、CFO、CTO等高管。他們可以說已經(jīng)達到人生職場的巔峰，年薪至少七八位數(shù)，在飛機上的時間和在陸地上差不多。

他們是后輩新人追求的職業(yè)夢想。

第三種是容易失業(yè)型。這是35歲定律最喜歡的人。

這類人大體分兩種情況。

一類人是年輕時沒有積累足夠的職場技能和人脈，超過35歲還在原地踏步，渾渾噩噩，不求上進。

他們的工作最容易被年輕人取代。

另一類人是有一定職場經(jīng)驗，有技術，有能力，有些還已經(jīng)是中高層管理人員。

由于他們的技術能力沒有跟上時代科技發(fā)展的腳步，或是公司被收購兼并后職位有沖突，他們也容易失業(yè)。

造成中年職場危機的原因：

1、歲月是把殺豬刀

過了35歲，年齡變大，腦子變慢，體力下降，不敢熬夜。即沒了老板要求的996工作干勁，又沒有了年輕時輕松跳槽的資本。被老板和年輕同事看成公司的“負資產(chǎn)”。

2、家庭負擔大

過了35歲，基本已經(jīng)娶妻生子，買房買車，他們都處于上有老下有小，內有家務，外要還貸的境地。

他們想要努力工作，多賺錢養(yǎng)家，可又要抽出時間照顧家庭，教育孩子。

一身兩用，精疲力盡。

3、職務替代性強，收入性價比低

過了35歲，很多人的工作會被剛進職場的新人替代。

2018年高校畢業(yè)人數(shù)820萬。2019年高校畢業(yè)生834萬。今年高校畢業(yè)生的人數(shù)肯定還要高。這還不包括中專、職校的畢業(yè)生。

工作十年以上的中年人工資肯定比新人高，但做的事情差不多，你想想，哪個老板不會想到用新人來取代他們呢。

還有一些人身處中高層管理位置的人，只要他們稍有懈怠，他們也很有可能被后起直追的新人替代。

所謂花無百日紅，人無千日好就是這個道理。

4、缺少職場人脈，同事關系差

有些人進入職場后，朝九晚五，貪圖安逸，不懂得結交人脈，同事關系也搞得不好。一旦他們遇到中年危機，卻沒人替他們說好話，找不到人來幫忙，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

中年職場危機如何克服呢？

中國有句古話：與其臨渴掘井，不如未雨綢繆。

不能到了危機出現(xiàn)在你面前，才想到如何應對。提前做好準備，才是正道。

1、盡早提升個人的核心競爭力

企業(yè)要想在競爭激烈的市場上站穩(wěn)腳跟，打開市場，一定要有自己的核心競爭力。

做人同樣如此。

筆者上一篇文章中提到大學剛畢業(yè)的職場新人有3—5年的試錯時間，而這段時間恰恰是學習掌握自己個人核心競爭力的時間。

你要在別人泡吧打游戲的時間里多學習技能，多掌握新技術，在自己的業(yè)務領域里鉆精鉆透，讓自己時刻跟上時代的腳步。

在30歲之前做好個人職業(yè)生涯的長期規(guī)劃，對自我的發(fā)展目標要明晰清楚，把自己的核心競爭力練到極致，沒有人可以取代你的位置。

那么，35歲定律會繞道而走，不給你添麻煩。

2、盡早樹立個人職場聲望，建立廣泛的職場人脈

有好人品，就有好的職業(yè)背書。

我們經(jīng)常看到職場里有些中年大叔大姐，他們在自己所處的領域有良好的人脈關系和聲望。

只要他們一報出自己的名字，大家都知道他們是誰，都會對他們鼎力相助。

這些有職業(yè)聲望，有廣泛職場人脈的中年人左右逢源，長袖善舞，老板根本不敢開除他們。

3、盡早進行投資，留有余錢。

趁年輕早投資也是一條出路。

多買一些穩(wěn)健類的投資產(chǎn)品，錢多的再買一二套房子，給自己多留點余錢，以備不時之需。

當然股票投資要慎之又慎，不懂價值投資和倉位管理，切莫進場。否則偷雞不成蝕把米，那就糟糕了。

4、學會轉型，新媒體上做兼職

現(xiàn)在這個社會，職業(yè)形式層出不窮，知識付費，新媒體領域已經(jīng)成為一個受熱矚目的領域。

如果你只想守著公司的一畝三分地，不想跳槽的話。

那你可以利用業(yè)余時間，在新媒體平臺上開個賬號，然后把自己多年來的生活感悟，職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技能，或寫成文字，或拍成視頻發(fā)布出去，有興趣的朋友就會來看。

如果你發(fā)布的內容獨辟蹊徑，傳授的技能正是別人需要的，那你的粉絲就會快速遞增。

真到粉絲量達到一定程度，你就可以憑內容收費，或廣告賺錢了。

5、鍛煉身體，保持健康體魄

身體是革命的本錢。

沒有好的身體，即使有了度過危機的本領，你也無法施展。

看看這次疫情里死亡的人員，大多60歲以上，有基礎疾病。

再看看鐘南山院士，84歲高齡照樣一身肌肉。

正因為有這樣的健魄體格做基礎，他才能夙興夜寐，廢寢忘食地投入到抗擊疫情的斗爭中去。

綜上所述，35歲定律，中年職場危機無法逃避，只能正確面對。

35歲定律也不是百分百會落到每個人的頭上，但中年人必須對他抱有敬畏。

人無遠慮，必有近憂。

為了你的將來，為了你的家庭，盡早想好退路，做好準備。有備無患地讓你的中年職場生涯體面而不失光彩。

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