青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究
青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究
【摘要】: 一個企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的好壞不僅影響著整個人才隊伍建設(shè)的好壞,更直接關(guān)系到該企業(yè)未來人才競爭力的強弱,是確保企業(yè)發(fā)展擁有可持續(xù)的人才競爭優(yōu)勢的重要因素。而青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理作為青年人才隊伍建設(shè)中不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要手段,可以說對于取得企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的成功,具有舉足輕重的作用。通過青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理對人才培養(yǎng)進行一系列的規(guī)劃、組織、管理和控制,可以實現(xiàn)組織目標(biāo)和個人發(fā)展的有效結(jié)合,使企業(yè)和青年員工獲得雙贏,做到人盡其才,人盡其用,從而有助于打造素質(zhì)優(yōu)異、更新有序、忠誠度高的核心人才梯隊,為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)的強有力的人才競爭優(yōu)勢。X集團的整合是在國家推動事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的大背景下進行的,具有一定的特殊性和代表性。本論文借助案例研究、分析歸納等方法進行研究,采用問卷調(diào)查、訪談等形式獲得資料和數(shù)據(jù),對X集團在整合改制的背景下,如何通過開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,解決青年員工的隊伍穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、分類激勵、人才梯隊建設(shè)等問題,進行了探索性的專題研究。借鑒現(xiàn)代企業(yè)模式,對事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)型成的集團企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道進行了重新設(shè)計,改變“獨木橋”上升通道形式,探討了單階梯、雙階梯、多階梯通道設(shè)計以及三維發(fā)展職業(yè)發(fā)展模型等模式,建立了適應(yīng)集團發(fā)展需要的職業(yè)通道。探索建立了“以用為本,以人為本”的人才系統(tǒng)化培養(yǎng)體系,從依靠人才自身脫穎而出為主,轉(zhuǎn)為依靠企業(yè)有針對性地系統(tǒng)培養(yǎng)為主,打造“人才生產(chǎn)流水線”,使人才培養(yǎng)所得都是可預(yù)見的,可持續(xù)的。還在青年員工人才評估體系方面,結(jié)合任職資格模型和勝任力素質(zhì),嘗試建立任職資格等級認(rèn)證體系,加強核心骨干管理,并應(yīng)用于集團青年員工人才選拔、培養(yǎng)和個人職稱評審、職位晉升方面,取得了實際成效。研究成果表明青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理對于解決集團當(dāng)前青年員工人力資源管理的問題具有重要的作用和意義,在取得實際成效的同時,還能以點帶面,為職業(yè)生涯規(guī)劃管理在全體員工范圍內(nèi)的推廣和集團整個人才隊伍建設(shè)的推進提供參考依據(jù)和工作基礎(chǔ)。同時也為相似背景下的企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理提供一定的借鑒和參考依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】:電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
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網(wǎng)址: 青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究 http://m.u1s5d6.cn/newsview690714.html
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