摘要：

企業(yè)醫(yī)療健康管理是為員工提供全面醫(yī)療健康服務和管理的綜合性模式，旨在提高員工健康水平、減少疾病風險、提高工作效率和生產(chǎn)力。在國家政策支持、企業(yè)觀念轉(zhuǎn)變和技術賦能的推動下，企業(yè)醫(yī)療+健康管理迎來了發(fā)展拐點，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)積極入局健康管理領域，各細分賽道差異明顯。

理想的企業(yè)健康管理服務應采用全周期醫(yī)療+健管模式，通過醫(yī)療生態(tài)圈的整合，為企業(yè)和員工提供全方位的健康管理，包括健康篩查、健康監(jiān)測和健康教育，以及疾病的早期發(fā)現(xiàn)和治療。這種綜合性的健康管理模式不僅提升了員工的健康水平和生產(chǎn)力，也加強了企業(yè)形象和競爭力。

基于企業(yè)健康管理供應商能力要求，本報告提出了能力評估模型，具體包括企業(yè)用戶服務能力、醫(yī)療健管服務專業(yè)能力、醫(yī)療資源整合能力、健康科技創(chuàng)新能力以及健康信息安全能力。在評估結(jié)果中，第一梯隊企業(yè)包括平安健康、京東健康以及泰康，其中平安健康通過先發(fā)優(yōu)勢、獨特的支付方資源、全國服務網(wǎng)絡和變現(xiàn)渠道，以及獨特的商業(yè)模式和一站式醫(yī)療健康服務能力，獲得了最高評價。

企業(yè)對員工健康狀況的重視，社會趨勢的變化和數(shù)據(jù)驅(qū)動將促使企業(yè)在醫(yī)療健康管理領域更加注重整體規(guī)劃、提供個性化、便捷和靈活的全面性服務，以提升員工健康水平。

企

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