因為從事職業(yè)培訓(xùn)的工作，在教學(xué)過程中，遇到太多太多“不知道自己該做什么”“30歲關(guān)于工作還是非常迷?！钡鹊鹊膯栴}。

有些人可能一畢業(yè)，他就非常清楚的知道自己未來要做什么，成為什么樣的人。但是接觸超過95%的咨詢者，都是在走一步算一步。

但是如果職業(yè)規(guī)劃沒有做好，畢業(yè)后5年后，你與同齡人之間差距是非常驚人的。當(dāng)你職業(yè)目標(biāo)明確，你每一年都可以在你的職業(yè)軌跡上前進(jìn)一點點；而很多沒有職業(yè)規(guī)劃概念的人，好像感覺工作都差不多，然后看著哪個工資高，就想轉(zhuǎn)哪行。折騰來折騰去，永遠(yuǎn)都在別人的起點線。

再過幾年，你的激情與夢想在無聊的事務(wù)性工作中，慢慢地被消磨掉了，發(fā)現(xiàn)好想什么都不想做，什么都做不好。

很多人不做職業(yè)規(guī)劃，其中很重要的原因就是覺得：職業(yè)規(guī)劃工程龐大，難以完成。但是，其實職業(yè)規(guī)劃一點都不難，只是你可能從來都沒有認(rèn)真思考過這個問題。

那么究竟應(yīng)該怎么做職業(yè)規(guī)劃呢？職業(yè)規(guī)劃的理論學(xué)派有非常多，但是無論是哪個學(xué)派或者框架，其實都逃離不了這5個步驟：

一、知己：了解自己的興趣和能力

二、知彼：全面篩選匹配的崗位

三、計劃：明確職業(yè)計劃

四、準(zhǔn)備：提升職業(yè)能力

五、求職：開啟求職之路

一、知己：了解自己的興趣和能力

現(xiàn)在我們每個人都有自由去選擇自己的職業(yè)，來決定我們做什么樣的工作。但是可能許多人都不太清楚，自己到底真正喜歡的東西是什么。

要怎么判斷出自己興趣和能力所在呢？我們來說兩個方法。

1) 方法1: 目的地練習(xí)

如果你不知道自己的激情所在，沒關(guān)系的。你一生中可能會有很多工作或者事業(yè)，在這一些工作中，你都或多或少的會使用到你的能力。

但是如果你至少想要一些方向，你可以通過 「目的地練習(xí)」和「職業(yè)想象」的兩種方法來幫助你確定職業(yè)方向。

何為目的地練習(xí)？請看這個例子：曾經(jīng)有一個學(xué)生，選擇了青海作為她的旅行目的地，她想自己一個人背包去那里。我自己發(fā)現(xiàn)她從未允許自己來表達(dá)她對冒險的熱愛，總是讓自己受到許多大大小小的限制，她的家人強加給她的職業(yè)選擇。

今天，她自己作為一個文案的自由工作者，一邊旅行，一邊工作，自己非常喜歡這個狀態(tài)。

也就是說，目的地練習(xí)就是給自己尋找一個環(huán)境去體驗自己喜歡的狀態(tài)，從而找到你的工作激情。

除了目的地練習(xí)，你還可以使用職業(yè)想象來探索職業(yè)方向。職業(yè)想象可以通過以下兩個步驟來實現(xiàn)：

回憶職業(yè)：你可以回憶起你所有的職業(yè)幻想，從你小時候開始，比如：消防員，創(chuàng)業(yè)者、舞蹈演員……所有的一切。 找到共性：想象一下你正在做的每一件事，注意這些事情背后通用的模型寫下來，可能是：對抗危險，領(lǐng)導(dǎo)團隊，設(shè)計東西，寫點東西，或者構(gòu)造點什么東西。

因此，如果你找不到自己喜歡做的事，沒有關(guān)系，你可以找一些你想做的事，然后開始工作。

凡事都需要探索，總有一天，你會發(fā)現(xiàn)自己喜歡，而且是命中注定的的東西。找到喜歡的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你選擇工作的原因有一部分是要為了謀生而選擇的，因而你還需找到賺錢的興趣。

2) 方法2: 職業(yè)性格測試

雖然認(rèn)清自己其實是一個比較漫長的過程，需要不斷的嘗試一些工作，反省自己。但是還是可以借助一些性格測試的的工具，在比較短的時間內(nèi)，幫助你認(rèn)識你自己是一個什么樣的人，適合什么樣的行業(yè)和工作。

這一些人格測評的理論根基在于他們認(rèn)為：人格傾向是天生的，就如同我們的慣用手是天生的一樣，不會隨著后天的發(fā)展而改變。如果你的慣用手是右手，即便左手也學(xué)會了寫字或者其他技能，慣用手依然是右手。而通過測評，可以幫我們快速“找到”每個人的慣用手，也就是天生的人格傾向。

職業(yè)規(guī)劃有兩大常用測評：MBTI和霍蘭德?；籼m德原理是人的興趣與職業(yè)的區(qū)配原理,主要講得是人的六種興趣類型，MBTI是十六種性格類型,每種對應(yīng)不同職業(yè)。

你可以選擇其中一種進(jìn)行測試，也可以使用兩個測試做對比（免費MBTI測試 | 免費霍蘭德測試）。我這里以MBTI為例子。

MBTI 職業(yè)性格測試通過回答 95 個問題，能夠得出個體性格、行為特征、發(fā)展優(yōu)勢和缺點。測試具有四個維度，即 外傾(E)－內(nèi)傾(I)；感覺(S)－直覺(N)；思維(T)－情感(F)； 判斷(J)－知覺(P)。

四個維度如同四把標(biāo)尺，每個人的性格都會落在標(biāo)尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著個體就有哪方面的偏好。

優(yōu)點：測試結(jié)果分析較霍蘭德測試更為詳細(xì)。強調(diào)個體的性格對他人形成的印象，個體和職業(yè)發(fā)展過程中需要注意的事項。問卷題目綜合性較強，涉及數(shù)學(xué)計算、語句順序排列、性格對比等維度。 缺點：部分題目翻譯過程中有歧義產(chǎn)生，對個體理解和問卷準(zhǔn)確性有一定影響，因此有必要在職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)下填寫。問卷內(nèi)容較多，耗費時間較長。

比如，我自己在做MBTI測試的結(jié)果中，性格類型傾向為“ENFP ”型。

完成測試以后，MBTI 會推薦一些相關(guān)的行業(yè)和職業(yè)：

在拿到測評結(jié)果后，我建議你可以先完成行業(yè)的崗位的初步了解，做一個初步篩選：

從推薦的崗位中篩選出5個偏好崗位。 從推薦的行業(yè)中篩選出5個行業(yè)（如果沒有推薦行業(yè)，可以自己從招聘網(wǎng)站選擇5個行業(yè)）。

在我的MBTI測評結(jié)果中，為我推薦了20多個崗位，我大概根據(jù)崗位名詞，從中挑選了：人力資源經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理、廣告策劃、公關(guān)、企業(yè)培訓(xùn)師。

而測評結(jié)果沒有推薦行業(yè)，但是我結(jié)合自身偏好，把行業(yè)定位在：在線教育、企業(yè)服務(wù)、廣告?zhèn)髅?、新聞傳播、信息服?wù)5個行業(yè)。

二、知彼：全面篩選匹配的崗位

但是這里有1個問題：這5個行業(yè)里有非常多的崗位，而且這5個崗位也是通過初步了解所作出的篩選而已。這一些崗位適不適合你，還需要去你去了解行業(yè)相關(guān)信息和崗位，才能更科學(xué)的篩選出來。

1）了解行業(yè)

一個行業(yè)的選擇決定了你將來的發(fā)展方向。雖然你的心中已經(jīng)有了5個明確行業(yè)，但你對這些行業(yè)絕不大部分都是憑借個人喜好選擇出來，至于這幾個行業(yè)到底適不適合你，迷茫的我也曾在這個階段停下了腳步，但我不愿安于現(xiàn)狀，很瘋狂的收集了將近50份的行業(yè)信息，正是這些行業(yè)信息對我接下來的崗位定位幫助甚大。

針對你收集的行業(yè)信息中，請你用以下幾個步驟來分析你所選擇的5大行業(yè)，進(jìn)而明確你的行業(yè)選擇方向。

行業(yè)前景：從你收集得來的行業(yè)信息報告中，你會看到當(dāng)中有的會提到未來發(fā)展趨勢，你可去這個行業(yè)中找后面幾年的報告，從中分析行業(yè)發(fā)展是否如預(yù)測所說。經(jīng)過這樣的分析，整理出對這五個整個行業(yè)認(rèn)知。 薪資水平：一個行業(yè)的發(fā)展離不開個人欲望的訴求，誰都想讓自己的產(chǎn)出和回報成正比。你可以通過【國家統(tǒng)計局】網(wǎng)站找到行業(yè)排名，選擇以薪資水平要素來對你選擇的5個行業(yè)進(jìn)行排名。

通過以上兩個步驟下來，你已經(jīng)有了一個很明確的行業(yè)排行，以及個人對行業(yè)發(fā)展動態(tài)的想法了。針對這5個行業(yè)進(jìn)行一個對比排行，選擇一個適合你的行業(yè)。

明確你的行業(yè)選擇后，請你停下來思考一下，我該怎么確定從行業(yè)中選擇一個我最適合的崗位。這時候你就需要把這個問題拆開來看，像一個項目一樣，一項一項的拆解。在對你的崗位進(jìn)行明確選擇之前，建議你將行業(yè)中所涉及的所有崗位進(jìn)行羅列。你可以使用Excel或者腦圖工具，把行業(yè)對應(yīng)的相關(guān)崗位都羅列出來。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的部分崗位是這樣羅列的：

因為一個行業(yè)的崗位有太多太多的選擇，要想在這么多選擇中選出適合你的崗位，你需要對這個行業(yè)的崗位進(jìn)行細(xì)分，了解你是屬于哪種崗位的人。

2） 了解崗位

通過上面的行業(yè)了解分析后，你有明確的行業(yè)，那么究竟一個行業(yè)中有哪些崗位是適合你呢？你還需要考慮不同的要素來做篩選。

這里我以互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的崗位為例：

工作內(nèi)容：在分析崗位能力之前，我建議你先把這個行業(yè)中的崗位進(jìn)行分類，比如互聯(lián)網(wǎng)教育中的技術(shù)崗的，運營崗的，講師崗，不同的崗位工作內(nèi)容有所不同，你需要了解對應(yīng)的工作內(nèi)容后，選擇一個偏好的崗位類型。 崗位薪資：有了上面對崗位的區(qū)分選擇，在你選擇的區(qū)分崗位中，對這些崗位以薪資水平進(jìn)行排名，你會清晰的看到各個崗位的薪資水平以及崗位的晉升空間。 崗位重要型：有的公司重產(chǎn)品，有的公司重運營，有的公司重營銷，不同的崗位對于不同的公司重要性不同，因此你也可以通過崗位的重要性來選擇篩選不同的崗位。比如行政和財務(wù)等等，收入穩(wěn)定，壓力不是很大，但是對公司來說可能不是核心崗位；還有產(chǎn)品、運營、市場、銷售，收入會隨著業(yè)績的變化而變化，但是工作壓力可能就會比較大。

比如：通過這個步驟，我自己確定了想要在在線教育行業(yè)從事新媒體運營的崗位

3）嘗試+咨詢

到了這個步驟，行業(yè)你也選擇好了，崗位你也細(xì)分選擇好了，崗位的精確目標(biāo)也確定下來了。針對你的這些選擇，你是否已經(jīng)有了明確的一個指示方向，現(xiàn)在就差確定下來哪個是最適合你的。

你需要：

不斷的去嘗試做這一塊相關(guān)的工作，然后再問自己：是不是喜歡，是不是合適。 你也可以多咨詢一下在這個崗位上的從業(yè)者，問問他們的經(jīng)驗。

三、計劃：明確職業(yè)計劃

在一家公司里，越是走上高位的人，越是把計劃的時間拉長。一線員工在做計劃時基本上會做月度計劃，而一名總監(jiān)需要做年度計劃，而到CXO級別都需要做到3-5年的計劃。

那些能把計劃做得長遠(yuǎn)的人，往往就是公司中最核心、最重要的人。畢竟能提前計劃好未來并備有應(yīng)對各種情況的人是很稀缺的。

然而對于普通來說，他該怎么辦？簡單來說，他要對自己的職業(yè)目標(biāo)做個確定方向，并且創(chuàng)建職業(yè)計劃。

1）確定職業(yè)目標(biāo)

所以當(dāng)你認(rèn)清了職業(yè)方向，在你真正進(jìn)入行動之前，你需要認(rèn)真的做一份明確的計劃，然后再去執(zhí)行。

這個計劃包括了長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

長期目標(biāo)：長期目標(biāo)這個就是我們常說的「夢想」，你要知道為了實現(xiàn)這個長期目標(biāo)，需要多個步驟來實現(xiàn)。 短期目標(biāo)：短期目標(biāo)則是你為了實現(xiàn)長期目標(biāo)，所需要完成的里程碑。

舉個例子，比如說某個人，通過2個月的研究，他確定了自己的職業(yè)目標(biāo)是在5年后成為一個創(chuàng)業(yè)公司的營銷總監(jiān)，然后為企業(yè)提供一些營銷咨詢服務(wù)。

他了解到如果將來打算創(chuàng)業(yè)，為中小企業(yè)提供營銷咨詢服務(wù)，他需要自己積累一些成功的案例，因此他的短期的目標(biāo)是：先找到一份新媒體運營的工作，積累成功的經(jīng)驗和作品。

而要實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，你還需要對你的目標(biāo)做一個執(zhí)行計劃，從而一步步的執(zhí)行來為實現(xiàn)你的目標(biāo)。

2）創(chuàng)建職業(yè)計劃

通過上面你已經(jīng)確定了目標(biāo)，你需要明確的知道為了實現(xiàn)你的目標(biāo)，你要怎樣執(zhí)行一步一步的計劃來實現(xiàn)你的目標(biāo)。

我建議你可以參考下面的表格，做一個簡單粗暴的計劃，然后進(jìn)行倒推。

大家使用上述的表格創(chuàng)建一個自己的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)可以往大了設(shè)，就算沒有達(dá)到預(yù)期，至少也能達(dá)到預(yù)期70%-80%，那也很ok了。

設(shè)立目標(biāo)，很大程度是暗示自己時刻在正確的道路前進(jìn)。

至于最后結(jié)果與目標(biāo)是不是100%一致，其實并不是那么重要，重要的是為了到達(dá)這個目標(biāo)付出努力的過程。就好像一家公司總喜歡給銷售部門定的年度KPI極其高，銷售總監(jiān)總覺得不能完成，但是拼一把也能完成80%，甚至真的完成100%。

但是如果不設(shè)目標(biāo)，就沒有了那股拼勁，也就不知如何去做拆解。在執(zhí)行計劃的同時，你可能你會發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，針對不足之處，你又該做何行為？這就是我接下來要說的。

四、準(zhǔn)備：針對性提升職業(yè)能力

一個人的職業(yè)生涯要想順利，就不能在自己工作的領(lǐng)域有明顯的短板。體現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃上，就是需要明確自己當(dāng)前的技能相對于這個領(lǐng)域還有哪些不足，然后羅列這些不足點，一項項的攻克。

鑒于這樣的情況，你更應(yīng)該主動去發(fā)現(xiàn)自己能力上的不足，去提升他。那么該如何針對性提升你的職業(yè)能力？我將從硬能力和軟能力兩個方面具體分析，為你提升個人職業(yè)能力點明方向。

1）硬能力

硬能力其實就是你的專業(yè)能力，比如IT行業(yè)的編程能力，數(shù)據(jù)庫能力，運營行業(yè)的專業(yè)分析能力。這些專業(yè)能力，誰都不是天生就有的，你后天培養(yǎng)依舊有機會。你可以通過一些專業(yè)平臺多多看，了解一些專業(yè)數(shù)據(jù)，和專業(yè)人士多多溝通。當(dāng)然主重要的是你要會去分析企業(yè)在招聘信息上有哪些能力要求，從這些要求上來有針對性的去提升，去了解自己崗位中所需要的提升的能力。

比如新媒體運營崗位的專業(yè)能力該如何提升？首先我們隨便找一份招聘網(wǎng)站上的新媒體運營崗位信息：

通過這份招聘信息，我們再分析一下這份工作中有哪些隱藏的專業(yè)能力。比如我從這些信息上挖掘出來的一些能力要求：

玩轉(zhuǎn)文案：文案撰寫能力； 獨立策劃：自主策劃活動能力； 統(tǒng)籌媒體渠道關(guān)系：商務(wù)拓展能力； 挖掘和分析用戶:分析能力，要懂得用戶視角的分析也就是運營思維能力；

當(dāng)然企業(yè)要求的信息不止是我列出來的這么簡單，還有更多能力你需要自己去分析這些招聘信息的隱藏能力要求。針對你自己分析出來的能力再去對比下自己還有哪里不夠，有針對性的去提升。好比文案創(chuàng)作能力不足，那你就需要平時多多閱讀，自己創(chuàng)一個公眾號多做些輸出，讓他人也來為你多多提建議，在不斷的改進(jìn)中提升自我。

找到如何提升你的專業(yè)能力，并讓他能夠起到作用后，但是你會發(fā)現(xiàn)我擁有了專業(yè)能力，可我在職場上的一些做法老是不對，這讓我就算有所長也發(fā)揮不了。這是什么原因？我就要提到你個人的軟能力，就像情商一樣，你不是一個機器人，你也需要感情，你也要在個人軟能力上擁有一項獨特的表現(xiàn)。

2）軟能力

就如上面說到的，你擁有了專業(yè)能力，并不代表你在公司中就有很好的發(fā)展前景。

在企業(yè)中，每一個成功人士身上都有一種獨特的能力，他們這個能力并不是偶然的就有的，而是個人后天不斷培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。所謂的邏輯能力，逆向思維能力，總結(jié)能力，信息收集能力等等這些都是軟能力。該如何有針對性的去提升你的軟能力？

閱讀：養(yǎng)成一個讀書習(xí)慣，并對內(nèi)容有所分析，記錄 思考：做事時都要思考，不要隨心去做。 表達(dá)：可以通過寫文章，或者是演講，辯論的方式來提升。

在日常生活，工作中時刻提醒自己，在遇到哪些事情、問題，你哪里不足就要有針對性的尋找解決方法，補足這些方面進(jìn)而提升自己的職業(yè)能力。你要知道你所做的這些都是為了讓你在未來求職上和工作上能夠有更好的加分項。

五、求職：開啟求職面試之路

前面所作的一切都是為了求職做準(zhǔn)備，定位自己的方向，職業(yè)目標(biāo)明確，不過你還沒有真正去行動，去實現(xiàn)。實現(xiàn)夢想的道路從來沒有一帆風(fēng)順，你需要做好一切準(zhǔn)備。那么在求職這條路上你要做好哪些準(zhǔn)備才能讓你順利拿到理想崗位呢？這里我想告訴大家做以下幾點準(zhǔn)備工作。

1）撰寫簡歷

求職面試的第一步就是投遞簡歷。那你在投遞之前，你的簡歷做好了嗎？投出去的簡歷通過了嗎？原因很簡單，你可能就是在網(wǎng)上隨便下了一份簡歷模板，再對其簡單修修改改一下，就投遞出去了，這樣的簡歷太不專業(yè)了！

HR到底喜歡看什么樣的簡歷，怎樣的簡歷才能通過篩選。其實很簡單，在你的簡歷中要注意這三個點：

針對崗位需求撰寫：很多人簡歷中涉及項目經(jīng)驗這一塊寫的很差，他們不知道該做怎么些，要么就摸棱兩可的寫一些經(jīng)驗，要么就把自己的所有經(jīng)驗照搬。

這樣的項目經(jīng)驗毫無亮點可言，你要針對崗位信息要求去撰寫，抓住信息中的關(guān)鍵詞分析，再匹配你個人的經(jīng)歷，這樣的一份項目經(jīng)歷才是完美的。至于你的項目經(jīng)歷該要怎么寫，你可以去參照STAR法則。

投遞簡歷附上作品集：為什么要制作作品？一份好的簡歷總是有他的亮點能夠吸引人眼球，在簡歷篩選關(guān)，你的簡歷中將個人作品集呈現(xiàn)出來，這是不是在為你的項目經(jīng)歷提供真實依據(jù)。

這樣的簡歷誰看了都會喜歡。比如新媒體崗位的作品集，你要準(zhǔn)備這樣一份作品【展示公眾號的訂閱數(shù)，轉(zhuǎn)化數(shù)】，這樣的作品不僅能讓面試官看出你的文案能力還可以看出的你的留存轉(zhuǎn)化效果。

主動跟進(jìn)投遞進(jìn)度：一份簡歷投千萬家企業(yè)，你有沒有這樣？如果是這樣，那你的通過率為1%。為什么這么低，因為你的簡歷信息毫無新意，內(nèi)容不符合企業(yè)需求，那你當(dāng)然就是被淘汰了。

好比這樣的情況：你的簡歷中的項目經(jīng)歷幾乎都是和新媒體崗位匹配，但是你也把這份簡歷投給了人力崗。你覺得這樣的簡歷，HR會給你過嗎？答案是PASS。因此在針對不同崗位的投遞時，你要對你的簡歷做迭代。

簡歷投遞出去得到回音后，你不能沾沾自喜，以為自己離進(jìn)公司不遠(yuǎn)了，你還需要做好面試準(zhǔn)備。面試還是一關(guān)大難關(guān)，需要你去攻克。

2）面試準(zhǔn)備

順利通過簡歷篩選關(guān)，準(zhǔn)備參加面試前，我們該做哪些準(zhǔn)備，我建議你要認(rèn)真準(zhǔn)備以下幾點：

了解面試的公司：收到簡歷篩選通過的你肯定很開心，但是不要開心的太早。你還需要對這家公司進(jìn)行了解，可以通過【天眼查】了解這家公司的結(jié)構(gòu)概況，再從各大搜素引擎，公眾號以及各大UGC平臺去詳細(xì)了解這家公司。

你要做到了解這家公司的基本信息，文化，價值觀。針對企業(yè)的這些相關(guān)信息，融入自己的想法去理解，避免在面試的時候遇到面試官問及公司的一些問題，你不懂得回答。

準(zhǔn)備面試有可能出現(xiàn)的回答內(nèi)容：了解到這家公司后，你一定要準(zhǔn)備一些面試相關(guān)的回答。像自我介紹就是很重要的一點，還有面試中可能涉及的崗位專業(yè)問題。比如你應(yīng)聘的是新媒體運營崗，你就需要準(zhǔn)備新媒體運營必備的四大面試題：選擇該公司的理由，未來3或5年計劃，自我缺點，交付項目給你你該怎么辦。

關(guān)于崗位的其他相關(guān)問題，你可去【?？途W(wǎng)】這類有往屆筆試面試題的網(wǎng)站去了解參考一下，提前做好所有的可能被問到的問題，以及自己的回答。如果你對自己準(zhǔn)備的回答不自信，你可找一兩個小伙伴幫你模擬一下，給你提提建議。

針對公司制作作品集：為什么還要制作作品？在你參加面試的時候，你要準(zhǔn)備一份精細(xì)化簡歷，呈現(xiàn)一份精細(xì)簡歷給面試官。你想想如果你有一份和該公司崗位相關(guān)的作品，你會不會奪人眼球？

比如你面試的是一家科技公司的新媒體運營崗，那你可以在自己的公眾號發(fā)布一篇和科技相關(guān)的見解文章。這就和簡歷迭代一樣，你要提前對不同的公司不同的崗位做針對性的作品。因此在參加面試前將準(zhǔn)備一份針對公司需求的作品，這對你的面試上是一項極大的加分項。

當(dāng)你做好以上的規(guī)劃，我相信未來三五年內(nèi)的你，不會因為自己的迷茫和夢想失之交臂。對自己有一個明確的發(fā)展方向，給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃，這對未來三五年甚至更長遠(yuǎn)來說，對你是百利無一害。

有了一份明確的規(guī)劃，再通過自己的刻苦努力，在日后的發(fā)展道路中不斷的更迭自我，你才會對自己的選擇更滿意。機會總是留給有準(zhǔn)備的人，我希望你也能收獲一份滿意的未來。

如果你還不知道該怎么去培養(yǎng)自己的能力，歡迎來到求職訓(xùn)練營，尋找到志同道合之人，一同培養(yǎng)你更多職場技能，一同成長，

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