央廣網(wǎng)北京11月10日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，曾經(jīng)在商場上風光無限的創(chuàng)一代們，經(jīng)過幾十年打拼之后，如今已逐漸老去，他們的后代子孫作為接班人，正在逐漸登上歷史舞臺。最新統(tǒng)計顯示：從今年年初至今，已經(jīng)有10家上市公司完成了二代接班，另外，有3家上市公司正在準備接班中。

　　年輕二代接班人頻現(xiàn)

　　這10家上市公司里，最近發(fā)生接班的在10月份，當時壹橋股份宣布，原董事長劉德群因個人原因辭職，劉德群的女兒劉曉慶接任董事長。而劉曉慶也是年內(nèi)上市公司二代接班人中，唯一一位正式擔任董事長的女性二代接班人。

　　另外9家上市公司，則分別是金宇車城、昆藥集團、東方金鈺、江南高纖、金力泰、山東礦機、申科股份、賽象科技和智慧能源。

　　除了已接任的10位二代接班人，還有2位二代、1位三代正在為接班做準備。包括華誼兄弟董事長王忠軍的兒子王夫也今年4月正式成為公司董事；10月，魯泰A的實控人由劉石禎變?yōu)槠鋵O子劉德銘；還有本月，美邦服飾實控人周成建之女胡佳佳計劃當選公司董事。

　　從年齡來看，這13個接班人年紀都不大，其中80后有11人，90后有2人。在學歷方面，除了魯泰A實控人劉德銘的學歷沒有查閱到外，其余12人里，大專學歷2人，本科學歷4人，碩士5人。其中6人擁有海外求學背景。此外，有7人有過在目前任職企業(yè)工作過的經(jīng)歷。有經(jīng)濟學者指出，將接班人放在公司內(nèi)部培養(yǎng)，是國內(nèi)很多民營企業(yè)普遍采取的一種培養(yǎng)方式。

　　他們能否擔負起接班重任？

　　在關注上市公司二代、甚至三代接班的同時，很多人也有這樣的疑慮：上市公司的接班人是否應該這樣傳承？這些二代、甚至三代接班人能否擔當起帶領上市公司發(fā)展的重任呢？對此，財經(jīng)評論員葉檀表示，上市公司選任董事長的過程基本都是合法合規(guī)的。

　　葉檀：這些上市公司一定會經(jīng)過程序選任。法務、財務都有，開股東會也好、開董事會決議也好，該有的流程一個也不會落，全都有決議，會以合法的方式來做。

　　上市公司實際控制人可以看成是委托人，而上市公司的經(jīng)營者則是代理人，作為委托人而言，當然希望選擇一個放心的主體作為自己的代理人。正所謂“打仗親兄弟，上陣父子兵”，在我國職業(yè)經(jīng)理人制度仍然不夠成熟、完善的情況下，選擇自己最為信任的子女進行公司控制權和經(jīng)營權的移交，也就是情理之中的事。

　　至于上市公司二代能否擔起重任？短期內(nèi)恐怕不能輕易判斷，畢竟企業(yè)在經(jīng)營過程中，除了受到?jīng)Q策者的能力影響之外，宏觀經(jīng)濟、行業(yè)景氣度等多方面的因素也會對企業(yè)構成重要影響。因此，葉檀認為，最終應該以市場檢驗結(jié)果為主。

　　葉檀：既掌握股權又介入管理，這是一個非常殘酷的“選秀”的過程，也就是說這些二代需要經(jīng)過市場的再次檢驗，如果不行，還得換職業(yè)經(jīng)理人。

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