經(jīng)查，周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫(yī)院開出病假單11張，共計病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。

　　其間，公司曾陪同她就診。醫(yī)生認為，她的病情很輕微，不應出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于2024年4月2日將她辭退，而她則于當月下旬入職另一家公司，正常工作。

　　“我們認為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動關系是具有事實依據(jù)的。勞動者的確需要休假的情況下，用人單位應該體諒勞動者，盡量讓勞動者休息，但勞動者申請病假，也應當秉持誠信原則，的確是自己身體需要休息的時候，才能夠去行使這個權利 ?！眲④脖硎?。

　　2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動者應遵守的誠信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規(guī)定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。

延伸閱讀：

病假最長可以請多久？

　　在開始之前，先來簡單了解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別：

　　醫(yī)療期類似一個理論法律概念，強調(diào)的是一個上限和約束；

　　病假是根據(jù)員工每次患病或負傷的具體情況而為其量身定做的一個離崗休息期限。

　　醫(yī)療期是員工可以享受病假不被辭退的最長期限，而病假是員工可以享受病假離崗休息的實際天數(shù)。

　　那員工請病假可以請多久呢？

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

注：有個別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當?shù)厣绫２块T。

勞動法規(guī)定
以下這6種病假是無效的！

　　一般來說，用人單位對病假具有批準權，但是要職工依法遞交具有合法資質的醫(yī)療機構的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應視為有效，用人單位應當同意。

　　用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，根據(jù)勞動法我們給大家總結了6種無效病假：

　　1. 病假證明來源不明

　　如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

　　也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。

　　2. 醫(yī)生違規(guī)或越權開具病假證明

　　作為醫(yī)療機構以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合它們相應的流程以及基本要求。

　　員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，這種情況明顯不符合常理。

　　3. 病假期間勞動者外出旅游

　　病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

　　這時，員工已經(jīng)違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也是合情合理。

　　4. 以患病為由不提供病假證明

　　公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規(guī)章制度進行處罰。

　　5. 由他人代開的病假證明

　　對于有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。

　　如有虛假成分，依然是無效病假。

      6. 病假證明有被涂改痕跡

　　現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

　　休病假是員工的一項基本的權利，但是作為員工，在申請病假的時候，有義務遵守單位合法有效的規(guī)章制度，積極配合單位的管理，防止不必要的沖突和問題產(chǎn)生。

END

免責聲明：本內(nèi)容來自騰訊平臺創(chuàng)作者，不代表騰訊新聞或騰訊網(wǎng)的觀點和立場。

舉報

相關知識

高薪經(jīng)理偽造病假單被辭退 起訴公司索賠被駁回
提供虛假證明請病假 用人單位可辭退勞動者嗎？
員工請病假跑去非洲，遭公司解雇！辯稱“我去看病”索賠15萬…法院回復亮了：超出大眾認知
體檢不合格公司辭退怎么辦
病假，你會休嗎？
因為辦不了健康證被辭退怎么辦
員工請病假去非洲遭解雇，辯稱“我去看病”索賠15萬…法院：超出大眾認知
員工提供醫(yī)院病休證明，公司是否必須批準病假？
王俊凱身體突發(fā)狀況！退出跨年演唱會，他近期狀況實在令人心疼
零容忍演藝界假唱 促進文化健康發(fā)展

網(wǎng)址: 請82天病假“臥床”卻跨省看演唱會，被公司辭退！法院判了 http://m.u1s5d6.cn/newsview1833700.html