首頁資訊 HR注意！這幾種病假全都無效！如何規(guī)避虛假病假？

HR注意！這幾種病假全都無效！如何規(guī)避虛假病假？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年11月06日 21:48

實務(wù)操作中，“病假條造假”可是多少HR心中的痛。

但是，對于公司而言，如果員工請病假一事若未得到妥善處理，就可能演變成大問題。

那么，哪些病假是無效的？怎樣有效又合理的防止員工請?zhí)摷俨〖?？今天就給大家聊聊“請病假”的那些事兒。

這6種病假不能請！

1、病假證明來源不明

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。

2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

作為醫(yī)療機構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

3、病假期間勞動者外出旅游

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則。

就算公司以此為由解除與員工的勞動關(guān)系，也是合情合理。

4、以患病為由不提供病假證明

公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進行處罰。

5、由他人代開的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實該期間員工在外地的證明。

如有虛假成分，依然是無效病假。

6、病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況；

如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

如何規(guī)避虛假病假？

1、單位可指定醫(yī)院就診

單位可以讓員工在“指定醫(yī)院”就診，并且指定多家醫(yī)院。

比如在公司附近和員工住處附近各指定一家醫(yī)院；并根據(jù)不同的醫(yī)學分科，指定多家?？漆t(yī)院。

這樣既能滿足員工的就醫(yī)需求，也能進行一定程度的病假監(jiān)督；令員工開病假單變得沒那么容易。

還可以防止在后續(xù)糾紛中員工以指定醫(yī)院醫(yī)療條件不好或不是專科醫(yī)院等理由，逃避在就診醫(yī)院看診。

用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關(guān)愛之情，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)督作用。

2、合理審查病假單真實性

要求員工補充提交掛號憑證、病歷、檢查報告、醫(yī)療費單據(jù)等附屬材料，以便對病假真實性進行形式上的系統(tǒng)審查。

當然，最好事先在《員工手冊》上約定，員工應(yīng)當提交該類材料，否則將會有紀律處分。

關(guān)于病假的一些實操問答

1、發(fā)燒了在家休息，沒去醫(yī)院，算病假嗎？

身體不適時，在家休息也算病假，但需要去醫(yī)院開具證明。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?/p>

也就是說，只要是因病休息，有醫(yī)院提供的相關(guān)證明，無論是住院治療還是在家休息，都算是病假。

至于要開什么樣的病假證明，則以用人單位的規(guī)定為準。

《勞動法》沒有具體規(guī)定請病假需要提供什么證明：提供請假條、指定醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具并加蓋診斷專用章的病休建議書是通行的做法。

不過在實際生活中，有時會出現(xiàn)，生病后并沒有及時去醫(yī)院，而是先在家休養(yǎng)的情況。

對于這種情況，可以去醫(yī)院補開證明。但每家醫(yī)院規(guī)定不同，有些醫(yī)院并不能補開病假證明。

因此開具病假證明時還要提前了解醫(yī)院的規(guī)定，盡量在生病時及時去醫(yī)院就醫(yī)，及時開具病假證明，以減少不必要的麻煩。

2、以割雙眼皮為由請病假，可以嗎？

不可以，美容整形手術(shù)不屬于病假。

整形手術(shù)可以分為兩種，一種是修復(fù)性整形，比如職工發(fā)生工傷或生病所致。

這類整形手術(shù)，具有醫(yī)療性質(zhì)，只要履行了病假手續(xù)，應(yīng)該享受相應(yīng)待遇。

另一種是美容性整形，比如割雙眼皮、隆鼻等。

這類整形手術(shù)并非患病或負傷所引起，就不應(yīng)該享受病假待遇。

但如果是因美容手術(shù)失敗造成身體傷害而需要整形、修復(fù)的，則屬于醫(yī)療性質(zhì)，應(yīng)按照病假的相關(guān)規(guī)定處理。

3，肺結(jié)核等傳染性疾病，在醫(yī)療期滿后，員工無法提供康復(fù)證明，但要求來上班怎么辦？

患有肺結(jié)核等傳染性疾病，應(yīng)當在治療成功之后再去上班，隱瞞肺結(jié)核上班屬于違法行為。

肺結(jié)核屬于較常見的乙類傳染性疾病，隱瞞不報，可能會構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪。

用人單位可以解除勞動合同，所以患有肺結(jié)核的，應(yīng)當在治療成功之后再去上班。

如果暫時未能治愈（或提供肺結(jié)核陰性證明的），可以申請延長醫(yī)療期。當然，也有很多人擔心，患上肺結(jié)核后會被用人單位辭退。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者，應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

目前絕大多數(shù)肺結(jié)核患者都可以得到徹底治愈，所以在感染了肺結(jié)核等傳染性疾病時，應(yīng)及時治療并通知用人單位。

不要隱瞞病情，企業(yè)不能以患病為由辭退。

如果醫(yī)療期滿后還未治愈，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定：對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

以上就是關(guān)于病假的相關(guān)知識解答，對于員工請病假，企業(yè)HR審批病假需留意，各位小伙伴們請病假，也要合法合規(guī)操作。

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