HR=間諜?
今年畢業(yè)后,在一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做基礎(chǔ)人事,入職已經(jīng)3個月,與同事和諧相處,關(guān)系較好,很多同事喜歡和我交流,很快我就和他們打成了一片,這也讓我更好地了解了他們。作為一名HR,應(yīng)該時刻關(guān)注每位員工的狀態(tài),初入職時,我積極收集每位員工的動態(tài),并反映給領(lǐng)導(dǎo),反映幾次之后,從感情角度而言,自己的良心有點過不去,覺得自己就像一個小人,愛打小報告,像一個雙面間諜。從工作角度而言,自己只是在完成自己的工作,盡自己的職責(zé)。最近有一位同事給我說他打算離職了,叫我保密不能跟任何人說,在挖掘他離職的真正原因時,同事總是欲言又止,想跟我說,但又害怕說,擔(dān)心我跟領(lǐng)導(dǎo)說什么。這件事讓我非常懷疑自己,在感情和工作上不知道怎么處理?僅考慮感情,工作上就會失職;僅考慮自己的職責(zé),忽略感情,必定會讓我失去同事情,難道HR真的就是一個間諜嗎?魚和熊掌真的不能兼得嗎?
FKBIT2017-09-21 17:27回復(fù)贊(0)6樓
了解員工狀態(tài)是常態(tài),但是了解員工裝態(tài)不是為了向你這樣打小報告,就像你舉例的員工說自己想離職了,但是還沒正式向公司表達(dá)想法或者決定提出離職,你只能從半個朋友和hr角度出發(fā)希望員工在慎重考慮,這種事員工沒正式提之前你就不要給領(lǐng)導(dǎo)說了,我們處理明面上的事,同時營造好的工作環(huán)境來改善我們了解到的普遍不好現(xiàn)象。你這就是明顯的聽風(fēng)就是雨,員工說想離職未必就會離職,你說了萬一不離職呢?
默墨zero2017-09-21 17:26回復(fù)贊(0)5樓
了解員工的動態(tài),心理,是為了更多的正向引導(dǎo)員工,做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的良性橋梁,而不是凡事都扭頭和老板講,這其中溝通技巧,說話立場都是考驗人事技能的東西,處理好了大家其樂融融,合作很愉快,你也會受到大家的尊重;處理不好了你就是做著兩面不是人的事情,吃力不討好還一肚子的委屈!提高自己的情商,理性處理會讓你做起事來游刃有余。
種伍個太陽2017-09-21 16:48回復(fù)贊(0)4樓
了解員工動態(tài)是必要的,但是轉(zhuǎn)頭就和老板說.....,咱不往道德層面上去扯,單說工作,一次兩次可以,次數(shù)多了,你覺得你還能了解到什么員工動態(tài),誰也不傻,從哪泄的密慢慢就琢磨出來了。當(dāng)你再也打聽不出動態(tài)時你又如何自處
廣HR那些事2017-09-21 16:43回復(fù)贊(0)3樓
這就為什么要求HR的職業(yè)操守那么高的原因,知道太多了..
改變能改變的,影響能影響的,控制能控制的,接受不能接受的..
綠茵2017-09-21 16:02回復(fù)贊(0)1樓
每個人都有自己的工作方式,看自己了

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網(wǎng)址: HR=間諜? http://m.u1s5d6.cn/newsview494655.html
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