《山東省女性職工權(quán)益保護(hù)集體合同.docx》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《山東省女性職工權(quán)益保護(hù)集體合同.docx（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谥獙W(xué)網(wǎng)上搜索。

1、?合同編號(hào)：__________ 山東省女性職工權(quán)益保護(hù)集體合同 第一條總則 1.1本合同由_______（用人單位名稱(chēng)）與_______（工會(huì)組織名稱(chēng)）代表全體女職工簽訂，旨在保護(hù)女性職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 1.2本合同適用于_______（用人單位名稱(chēng)）全體女性職工。 1.3本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。 第二條權(quán)益保障 2.1性別平等 用人單位應(yīng)遵循男女平等的原則，保障女性職工在招聘、錄用、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利待遇等方面的平等權(quán)利。 2.2招聘與錄用 用人單位在招聘、錄用過(guò)程中，不得設(shè)置

2、與職位無(wú)關(guān)的性別要求，不得以性別為由拒絕錄用女性職工。 2.3薪酬待遇 用人單位應(yīng)確保男女職工同工同酬，不得因性別差異而降低女性職工的薪酬待遇。 2.4休息與休假 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女性職工休息與休假的規(guī)定，確保女性職工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假權(quán)益。 2.5勞動(dòng)保護(hù) 用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保女性職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。 2.6職業(yè)發(fā)展 用人單位應(yīng)積極為女性職工提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，支持女性職工職業(yè)發(fā)展。 2.7生育保障 用人單位應(yīng)依法保障女性職工的生育權(quán)益，不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。 2.8反騷擾機(jī)制 用人單位應(yīng)

3、建立反性騷擾機(jī)制，預(yù)防和制止工作場(chǎng)所的性騷擾行為，保護(hù)女性職工的人格尊嚴(yán)。 第三條合同的履行、變更、解除和終止 3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本合同的各項(xiàng)規(guī)定，履行各自的義務(wù)。 3.2本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。 3.3任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第四條爭(zhēng)議解決 4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。 4.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4.3仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第五條其他 5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。 5.2本合同期滿(mǎn)前___

4、_個(gè)月，雙方應(yīng)重新簽訂新的合同。 5.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。 5.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 用人單位（甲方）：__________ 工會(huì)組織（乙方）：__________ 簽訂日期：____年____月____日 注意事項(xiàng)及解決辦法： 1.注意事項(xiàng)： （1）用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女性職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，確保本合同的實(shí)施。 （2）雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)女性職工的合法權(quán)益。 （3）用人單位不得違反本合同的規(guī)定，解除或終止孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。 （4）雙方應(yīng)定期檢查本合同的執(zhí)行情況，共同解決存在的問(wèn)題。 2.解決辦法：

5、 （1）雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。 （2）若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?1.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。 2.工會(huì)組織：指職工自愿結(jié)合的群眾團(tuán)體，代表職工合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)組織。 3.性別平等：指男女在各個(gè)方面享有平等的權(quán)利，不受性別歧視。 4.同工同酬：指男女職工在相同工作崗位上，因工作量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)技能等方面不存在差別，應(yīng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 5.產(chǎn)假：指女性職工

6、在生育期間依法享有的休假。 6.哺乳假：指女性職工在哺乳期間依法享有的休假。 7.勞動(dòng)保護(hù)：指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康的保護(hù)。 8.職業(yè)培訓(xùn)：指為提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能，對(duì)其進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。 9.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。 11.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。 12.人民法院：指中華人民共和國(guó)設(shè)立的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類(lèi)案件，維護(hù)國(guó)家法律尊嚴(yán)。 特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款： 1.孕期關(guān)懷： 補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)

7、為準(zhǔn)媽媽提供必要的關(guān)懷與便利，如調(diào)整工作任務(wù)、提供孕婦保健知識(shí)培訓(xùn)等。確保孕期工作環(huán)境安全，避免孕期婦女從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)胎兒有害的作業(yè)。 2.產(chǎn)期保障： 補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)確保女性職工在產(chǎn)假期間享有原有工資待遇，并依法支付產(chǎn)假工資。禁止解除產(chǎn)期女職工的勞動(dòng)合同。 3.哺乳期支持： 補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)為主管部門(mén)提供哺乳期女職工的工作便利，如安排彈性工作時(shí)間、提供哺乳場(chǎng)所等。確保哺乳期女職工享有足夠的休息時(shí)間，保障其身心健康。 4.性別平等培訓(xùn)： 補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)定期組織性別平等培訓(xùn)，提高全體職工對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，消除工作場(chǎng)所的性別歧視。 5.反性騷擾機(jī)制： 補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)制定明確的反性騷擾政策，建立投訴、調(diào)查和處理機(jī)制。對(duì)性騷擾行為采取零容忍態(tài)度，確保工作場(chǎng)所的安全與尊嚴(yán)。 附件列表： 1.性別平等培訓(xùn)資料 2.孕期關(guān)懷指南 3.產(chǎn)假工資支付證明模板 4.哺乳期工作安排方案 5.反性騷擾政策及實(shí)施條例 6.勞動(dòng)保護(hù)措施清單 7.女性職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)匯編 8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程圖

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