女性作為社會的半邊天，社會地位雖越來越高，但是由于傳統(tǒng)思想觀念的根深蒂固以及女性本身的生理原因，女性在就業(yè)方面還是存在或多或少的劣勢。所以，我們應該通過各種途徑保護女職工的權益，充分調動廣大女職工的工作積極性和主動性。今天小編就帶您一起了解下保護女職工權益方式有哪些。

一、保護女職工權益方式有哪些

1、轉變思想觀念，提高對女職工權益保護工作的認識是前提

對女職工權益實行保護，是世界各國普遍實行的一項法律制度。我國《憲法》對婦女權益作了原則性規(guī)定，《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等專項法律、法規(guī)對此作了具體規(guī)定。做好女職工權益保護工作，既是企業(yè)忠誠履行國家法律法規(guī)的必要義務，也是企業(yè)依法治企構建和諧穩(wěn)定勞動關系的必由之路。做好女職工權益保護工作對企業(yè)至少還能產生兩個方面的效應：一是能夠充分調動廣大女職工的工作積極性和主動性，使她們在企業(yè)的安全生產、經營管理等工作中更好地發(fā)揮“半邊天”的應有作用；二是能夠通過身心愉悅的女職工，間接地影響其家屬（主要為其丈夫即企業(yè)男職工），促使其以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投入到企業(yè)的日常工作中。

2、完善機制體系，發(fā)揮工會女工委組織的重要作用是基礎

工會女工委作為女職工權益的代表者和維護者，在推動女職工權益保護工作中負有重要責任。重視女職工組織建設，積極按照《企業(yè)工會工作條例》相關規(guī)定，嚴格做到“三個同步”。女職工干部作為女職工工作的具體從事者和女職工組織職責的具體執(zhí)行者，其素質能力的強弱決定著女職工工作水平的高低。

3、搭建載體平臺，激發(fā)廣大女職工自身的內在潛能是關鍵

對于女職工來說，只有不斷學習，提高自身素質，才能更好地保護自己，更好的行使法律賦予的權利，維護好自己的合法權益和特殊利益。企業(yè)要充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網站、電子屏、QQ群、微信平臺等輿論載體作用，堅持定期組織開展勞動法、婦女法、女職工權益保護知識講座、健康知識答題比賽等活動，以形式多樣的方式加大宣傳教育工作力度，不斷提高廣大女職工的法律素質，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，幫助她們增強維護自身合法權益和特殊利益的法律意識和自我保護能力。

二、女職工的特殊待遇

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護：

（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

（2）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕婦女禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動的作業(yè)?！陡咛幾鳂I(yè)分級》中規(guī)定的高處作業(yè)。

（3）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)務部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）定期進行產前檢查，檢查所費時間算勞動時間，檢查費用由所在單位負擔。

通過各種途徑來保護女職工的權益，促使其以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投入到企業(yè)的日常工作中來，對社會的進步具有重大的意義。以上就是小編為您整理的保護女職工權益方式有哪些的相關內容，希望對您有所幫助。如有其它法律問題，歡迎咨詢，我們將竭誠解決您的問題。

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