今天是112個(gè)“三八”國(guó)際婦女節(jié)，威科先行特此推出針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的專業(yè)解讀文章，作為送給廣大女性職工的節(jié)日禮物。祝愿正在工作的你：煉出鉆石心，依然芙蓉面，心中有花，手里有劍。

* 文中所列內(nèi)容，可在威科先行人力資源信息庫(kù)點(diǎn)擊查看。

女職工權(quán)益保護(hù)系列專業(yè)解讀

01

入職篇

《女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)該由誰(shuí)買單？》

《求職者可以隱瞞 “配偶信息”嗎?》

《用人單位如何規(guī)范招聘行為防范性別歧視風(fēng)險(xiǎn)？》

02

假期篇

1.婦女節(jié)

《女職工可以在婦女節(jié)強(qiáng)行休假嗎？》

《三八婦女節(jié)女職工強(qiáng)行休假，企業(yè)可以做曠工處理嗎？》

《“三八”婦女節(jié)不放假是否要支付加班費(fèi)>

《三八婦女節(jié)不放假，單位應(yīng)否支付3倍工資？》

2. 三期女員工

（1）智能工具

智能圖表：《重點(diǎn)城市女員工管理相關(guān)規(guī)定匯總及對(duì)比》

該智能圖表包括了全國(guó)35個(gè)重點(diǎn)城市的痛經(jīng)假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)等與女員工管理相關(guān)的熱點(diǎn)話題，并就具體話題的法律依據(jù)及專業(yè)解讀做了列表呈現(xiàn)。您可根據(jù)查詢需要，定位目標(biāo)城市后選擇具體話題進(jìn)行快速查找及自由對(duì)比。

（2）專業(yè)解讀

     a) 假期安排

孕期：

《孕期女職工“保胎” 該請(qǐng)什么假？》

產(chǎn)期：

《“三胎”政策下女員工管理新政指引（產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假）》

《"三孩"背景下各地產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/育兒假匯總 》

《生育假、陪產(chǎn)假及獨(dú)生子女護(hù)理假常見(jiàn)問(wèn)答》 

《育兒假與護(hù)理假的合規(guī)指引 》

《北京延長(zhǎng)生育假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假解讀及操作建議 》

《上海生育假、育兒假實(shí)操問(wèn)題解答》

哺乳期：

《哺乳假是什么？》

《多地關(guān)于哺乳假的規(guī)定一覽表 》

      b）三期待遇

《用人單位如何向女職工支付產(chǎn)假工資、生育津貼？》

《 各地女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表 》

《用人單位如何向女職工支付產(chǎn)假工資、生育津貼？》

《“生育津貼補(bǔ)差”常見(jiàn)問(wèn)題解答 》

《產(chǎn)假未休完提前上班生育津貼和工資可兼得嗎？》 

【女工保護(hù)】哺乳時(shí)間和哺乳假的享受條件、期限及待遇？

     c）勞動(dòng)保護(hù)

《孕期、哺乳期女職工的工作時(shí)間有何限制？》

    d）勞動(dòng)合同解除保護(hù)

《用人單位可以因女員工隱瞞婚育事由而解除勞動(dòng)合同嗎？ 》

《三孩政策下女職工違法生育企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？》

《勞務(wù)派遣女員工權(quán)益受保護(hù) 不能因懷孕解除合同》

《用人單位孕期違法解除可能需繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同》

03

其他篇

《企業(yè)女職工退休年齡到底是50歲還是55歲？》

《北京地區(qū)人社部門與審判機(jī)構(gòu)對(duì)女職工退休年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)差異及實(shí)務(wù)建議 )》

《女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假》

《企業(yè)倒閉了三期女職工如何補(bǔ)償？》

《剛?cè)肼毰毠言姓?qǐng)假 單位應(yīng)足額發(fā)工資》

《用人單位不得在女職工懷孕期間變相降低工資》

《生育津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？》

《女職工產(chǎn)假未休完公司就安排其上班，是否需要支付加班工資？》

《用人單位如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的性騷擾》

獲取途徑

如果您想了解以上解讀文章內(nèi)容，請(qǐng)登錄威科先行人力資源信息庫(kù) 相關(guān)欄目查閱，歡迎掃描文末二維碼申請(qǐng)**試用：

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