女性員工權(quán)益保障包括以下幾個(gè)方面：

就業(yè)保護(hù)

用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確女職工特殊保護(hù)條款，禁止限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工資福利保護(hù)

工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利，不因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資和福利待遇。

在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。

特殊勞動(dòng)保護(hù)

用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)期間的安全、健康以及休息的權(quán)利。

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，例如，經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；孕期和哺乳期不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)每天安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

健康體檢

用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

靈活工作方式

孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。

托育服務(wù)

鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。

法律救濟(jì)

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；婦女對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

綜上所述，女性員工在就業(yè)、工資福利、特殊勞動(dòng)保護(hù)、健康體檢、靈活工作方式以及法律救濟(jì)等方面享有多項(xiàng)權(quán)益。用人單位應(yīng)依法保障這些權(quán)益，營造一個(gè)公平、公正、安全的工作環(huán)境。

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