女職工權(quán)益保護(hù)有哪些

王長(zhǎng)玉律師4016瀏覽2024-06-18

女職工權(quán)益保護(hù)包括：
1、經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
2、孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
3、產(chǎn)期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；
4、哺乳期保護(hù)。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個(gè)人期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工的權(quán)益被侵害的處理辦法：
1、婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；婦女對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；
2、對(duì)侵害婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
綜上所述，女職工的勞動(dòng)權(quán)利是非常多的，特別是女職工在三期的時(shí)候，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯的，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)舉報(bào)，女職工受保護(hù)的權(quán)益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等。
女職工權(quán)益保護(hù)涵蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)，侵權(quán)可向勞動(dòng)部門申訴，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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