導讀：1、就業(yè)招聘 女性職工要同男性職工享有平等的就業(yè)機會，不應受到性別歧視。2、崗位安排 為保護處于孕期、哺乳期內的女職工，用人單位負有減輕勞動量或者調整工作崗位的法定義務。3、工作時間將“孕檢時間”、“工間休息”、“哺乳時間”計入勞動時間，以保障母嬰健康。

女職工會肩負著養(yǎng)育下一代的重大責任，為了能夠讓她們安心生產，我國相關法律對女職工在孕期內的權益是作出了保護的。接下來，我們就一起來看看實踐中是如何保護孕期女職工的權益。希望對您有所幫助。

一、如何保護孕期女職工的權益

1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！彼^“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè);

(3)作業(yè)場所放射物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進行的土方和石方作業(yè);

(5) 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

二、女職工產假如何規(guī)定

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定

1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

3、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。

4、上述產假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

在閱讀了上述內容后，相信大家此時都清楚該如何保護孕期女職工的權益了吧，此時用人單位需要嚴格按照國家相關法律的規(guī)定，給予其一定的假期，同時還不能安排其從事危重勞動者。若你所在的單位，侵犯了你的合法權益，建議可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。更多相關知識您可以咨詢律圖營口律師。

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