千萬不要以為員工的健康問題只是他們自己的事兒，和企業(yè)沒啥大關(guān)系！作為企業(yè)老板或者 HR，如果你還這么想，那可就大錯特錯了！在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)健康管理絕對是你不能忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，甚至能讓你的品牌實現(xiàn) 99% 的煥新。

先來說說員工的健康狀況對企業(yè)的直接影響。想象一下，員工頻繁生病請假，工作進度被打亂，項目交付延遲，這得給企業(yè)帶來多大的損失？而且，長期處于不健康狀態(tài)的員工，工作效率也會大打折扣。原本一天能完成的任務(wù)，現(xiàn)在得拖上兩三天，企業(yè)的運營成本無形之中就增加了。據(jù)相關(guān)研究表明，因員工健康問題導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，每年給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失高達數(shù)十億元。這可不是一筆小數(shù)目啊！

再從人才吸引和留存的角度來看。現(xiàn)在的求職者，尤其是優(yōu)秀人才，在選擇工作時，除了關(guān)注薪資待遇，企業(yè)對員工健康的重視程度也是他們考量的重要因素。一個關(guān)心員工健康，設(shè)有企業(yè)醫(yī)務(wù)室或者打造健康小區(qū)的企業(yè)，無疑會在人才競爭中脫穎而出。員工在這里感受到了企業(yè)的關(guān)懷，自然會更有歸屬感，離職率也會大大降低。反之，如果企業(yè)對員工健康不管不顧，就算開出高薪，也很難留住真正的人才。

那建立企業(yè)醫(yī)務(wù)室或者健康小區(qū)到底能給企業(yè)帶來哪些具體的好處呢？首先，企業(yè)醫(yī)務(wù)室可以為員工提供日常的醫(yī)療保健服務(wù)，小到感冒發(fā)燒，大到突發(fā)疾病，都能及時得到救治。這不僅能保障員工的身體健康，還能減少因疾病延誤治療而導(dǎo)致的工作損失。健康小區(qū)則可以為員工提供健身、休閑的場所，鼓勵員工在工作之余積極鍛煉身體，增強體質(zhì)。通過這些健康管理措施，員工的身體素質(zhì)提高了，工作狀態(tài)也會更加飽滿，工作效率自然就上去了。

從品牌形象的角度來說，一個重視員工健康的企業(yè)，在社會上會贏得良好的口碑。消費者更愿意購買那些有社會責(zé)任感、關(guān)愛員工的企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)。這就像是一個無形的廣告，能夠提升企業(yè)的品牌價值和影響力。當你的企業(yè)因為健康管理做得好而聲名遠揚時，你會發(fā)現(xiàn)，不僅客戶更愿意與你合作，潛在的投資者也會對你的企業(yè)更有信心。

海德健康率先將“分級診療”引入職場，獲“人民日報·人民康養(yǎng)”觀察報道。健康管理服務(wù)內(nèi)容豐富，包含18項服務(wù)，形成“防-管-醫(yī)”服務(wù)體系，服務(wù)內(nèi)容：醫(yī)療協(xié)調(diào)服務(wù)（（就醫(yī)預(yù)約、住院/手術(shù)/會診、體檢經(jīng)紀、國際醫(yī)療旅行），私人醫(yī)生健康管理服務(wù)（1+5+1慢病管理、私人醫(yī)生上門、中西醫(yī)深度問診、在線問診），健康環(huán)境/文化建設(shè)（企業(yè)醫(yī)務(wù)室、心理咨詢室、職場健康宣教、健康活動）。

所以，各位企業(yè)老板和 HR 們，是時候重視企業(yè)健康管理了！不妨考慮建立企業(yè)醫(yī)務(wù)室或者健康小區(qū)，為員工創(chuàng)造一個健康、舒適的工作環(huán)境。你覺得這樣的企業(yè)健康管理模式怎么樣？歡迎在評論區(qū)留言分享你的看法和經(jīng)驗！說不定你的想法會給其他企業(yè)帶來新的啟發(fā)哦！

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