老王在開發(fā)區(qū)開了家200多人的制造廠，去年底在車間旁邊弄了個"健康小屋"，放了幾臺基礎體檢設備，每周請個醫(yī)生坐診半天。他跟我說，就這么個小改動，今年上半年員工請假率下降了近三成，連招工都比以前容易了。這讓我想起前幾天看到的一份企業(yè)健康管理服務公司排名報告，里面提到現(xiàn)在中小企業(yè)在這塊的投入正以每年40%的速度增長。

說到企業(yè)健康管理服務公司排名，可能很多老板第一反應是"這是大公司才玩得起的福利"。其實不然?，F(xiàn)在市面上從幾十人的初創(chuàng)企業(yè)到上萬人的集團都有對應的解決方案。我們公司去年調(diào)研了二十多家服務商，發(fā)現(xiàn)價格和服務的彈性比想象中大得多。比如基礎版的健康小屋，包含身高體重、血壓、體脂等基礎檢測設備，加上每月兩次的醫(yī)生巡診服務，折算下來人均成本每天不到兩塊錢——還抵不上一杯豆?jié){的錢。

在選擇這類服務時，我發(fā)現(xiàn)很多HR容易陷入一個誤區(qū)：過分關注企業(yè)健康管理服務公司排名靠前的幾家大品牌。其實排名靠前的未必最適合中小企業(yè)。有家做IT的朋友曾經(jīng)花大價錢簽了行業(yè)前三的服務商，結果發(fā)現(xiàn)對方的重心都在世界500強那種年框百萬級的大客戶上，給他們配置的資源很有限。后來換了家專注中小企業(yè)的服務商，雖然在全國企業(yè)健康管理服務公司排名中只處在中游，但提供的定制化服務反而更實用，連員工心理健康咨詢這種需求都能及時響應。

現(xiàn)在做得好的健康小屋早就不是簡單擺幾臺儀器那么簡單了。上個月去參觀一家做跨境電商的同行，他們的健康小屋簡直像個迷你診所，除了常規(guī)體檢，還能做職業(yè)病篩查、中醫(yī)理療，甚至接入了三甲醫(yī)院的遠程問診系統(tǒng)。最讓我驚訝的是，他們HR算過一筆賬：設立健康小屋后，員工去醫(yī)院排隊的時間平均每月減少8小時，相當于變相提升了1%的工作效率。這種隱形收益往往比直接節(jié)省的醫(yī)療支出更可觀。

很多老板擔心員工不買賬，我們最初也有這個顧慮。后來發(fā)現(xiàn)關鍵是要選對服務內(nèi)容。有家專門做企業(yè)健康管理服務公司排名的機構做過調(diào)研，員工最期待的前三項服務分別是：頸椎腰椎調(diào)理（78%）、快速就醫(yī)通道（65%）、心理健康評估（52%）?，F(xiàn)在我們公司的健康小屋每周三下午有中醫(yī)推拿師駐場，預約表總是秒光。有意思的是，這個福利反而成了新員工培訓時HR重點介紹的亮點。

說到具體實施，建議分三步走：先做需求調(diào)研，別老板一拍腦袋就上馬。我們當時發(fā)了匿名問卷，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線員工最需要的是肌肉勞損防護，而辦公室人群更關注睡眠質(zhì)量。第二步是找三到五家在企業(yè)健康管理服務公司排名中不同梯隊的供應商要方案，重點對比他們服務過的類似規(guī)模案例。最后一定要談試用期，好的服務商通常愿意提供1-3個月的體驗服務，用實際效果說話比看宣傳冊靠譜得多。

最近接觸的一家生物科技公司很有意思，他們把健康小屋玩出了新花樣。除了常規(guī)功能，還接入了員工的智能手環(huán)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會自動提示血壓異常的員工去復查，HR能看到整體的健康趨勢報表。更妙的是，他們把年度健康改善指標寫進了部門KPI，達標團隊的員工能多一天帶薪病假。這種設計讓健康管理從成本項變成了激勵項，很值得借鑒。

可能有人會覺得，現(xiàn)在經(jīng)營壓力這么大，搞這些是不是太奢侈？但換個角度想，當同行都在拼加班時長的時候，誰先建立起科學的健康管理體系，誰就可能在下輪人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機。有組數(shù)據(jù)很能說明問題：在企業(yè)健康管理服務公司排名調(diào)研中，80%的95后求職者會把公司健康福利作為重要考量因素。這筆投入，某種程度上就是在為未來的人力資源買單。

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