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職場(chǎng)中如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年07月08日 23:07

　　工作給予我們的除了錢之外，更多的是寶貴貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，也就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。那在職場(chǎng)中我們?cè)撊绾稳?shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？不妨來一探究竟。

　　職場(chǎng)工作價(jià)值與自身價(jià)值的關(guān)系

　　職場(chǎng)工作的價(jià)值感往往來自兩個(gè)部分，第一個(gè)是我們?cè)诠ぷ髦懈冻龅臅r(shí)間與精力所帶來的滿足感與充實(shí)感；第二個(gè)則是通過最后的結(jié)果呈現(xiàn)所獲得的肯定與稱贊。

　　美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出的需求層次理論就談到自我實(shí)現(xiàn)的需要，也可以理解成我們說的成就感。但無(wú)論是哪一種價(jià)值感，基本上都不會(huì)來自 “被迫工作”，而來自于自己的主動(dòng)完成與成長(zhǎng)的感覺。

　　自我實(shí)現(xiàn)是一種發(fā)自內(nèi)心的感受，來自于我們成功的感受和對(duì)自己的期許，它與一個(gè)人身處何種單位與崗位關(guān)系其實(shí)不大；而工作是另一個(gè)問題，在工作中我們通過自己創(chuàng)造的成果換取收入，用收入來維持自己持續(xù)的勞動(dòng)能力，并用收入的一部分投資自己以便進(jìn)行產(chǎn)能的提升。

　　其實(shí)每個(gè)渴望成長(zhǎng)的人都應(yīng)該這么問問自己：“這是我能干出的最好的活兒了嗎？”

　　如果自己都不能捫心自問，然后毫無(wú)疑義地回答“這就是我干出最好的活兒了”，那么我們的活兒和人都無(wú)疑不足以強(qiáng)烈到影響他人、打動(dòng)他人。

　　這時(shí)，我們需要從提升自己的職場(chǎng)價(jià)值入手，塑造在事業(yè)上“自我實(shí)現(xiàn)”的強(qiáng)烈需求。

　　馬斯洛著名的層次需求理論其實(shí)最主要的并不是想說明人吃飽了之后才會(huì)有精神需求，而是真正的人生贏家都在“自我實(shí)現(xiàn)”上有很強(qiáng)烈的需求，而這種需求與“巔峰體驗(yàn)”會(huì)引導(dǎo)人一步步走向自己命定的方向。

　　想要謀得一個(gè)好的未來，就從現(xiàn)在開始，從提升職場(chǎng)價(jià)值入手，踏上自我實(shí)現(xiàn)之路。

　　職場(chǎng)中如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

　　一、保持身體的健康，你需要擁有足夠的身體體力和能量，其實(shí)在職場(chǎng)上，擁有健康的身體才能夠做其他的事情，當(dāng)你每一天都充滿精神，充滿著對(duì)工作的人情，你應(yīng)該做的事情都做得很好，不用重復(fù)，這就是為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　二、堅(jiān)持夢(mèng)想，當(dāng)你踏進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，你總會(huì)樹立一個(gè)自己的目標(biāo)，人們的目標(biāo)越清晰，成功的可能性也就越大，無(wú)論你所處的環(huán)境是好還是不好，只要堅(jiān)持不懈的努力，總會(huì)成功的。

　　三、超越不可能，其實(shí)我們進(jìn)步的過程就是不斷的超越和被超越的過程，任何一成不變的努力對(duì)于我們來說不是原地不動(dòng)，而是退步，只有不斷的超越和被超越，才是真正的被超越。

　　四、團(tuán)結(jié)，完美的一件事情都是大家一起精力合作，團(tuán)結(jié)隊(duì)友，擁有自己鼎力協(xié)助的伙伴，任何時(shí)候我們不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，我們有自己的隊(duì)友，這樣我們面對(duì)任何困難都不覺得害怕，都有勇氣。

　　五、永不放棄，其實(shí)沒有人的一生會(huì)一帆風(fēng)順，我們都會(huì)遭遇各種各樣的事情，但是當(dāng)我們面對(duì)這些事情的時(shí)候，需要的就是堅(jiān)定的永不放棄，這才是我們?yōu)楣緞?chuàng)造的最大價(jià)值。

　　六、調(diào)整心態(tài)，心態(tài)決定一切，在職場(chǎng)中通過調(diào)整心態(tài)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，對(duì)于人們來說，心態(tài)有時(shí)候可能會(huì)比你的能力還要重要，當(dāng)你面對(duì)一件不可能完成的事情，但是心態(tài)積極向上，身邊的人也會(huì)被你感染，那些不可能就會(huì)變成可能。

　　職場(chǎng)如何讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值

　　第一步：準(zhǔn)備

　　首先，你要摒棄一種態(tài)度——觀望的態(tài)度。雖然有的時(shí)候，觀望是謹(jǐn)慎不沖動(dòng)的代表，但在這個(gè)時(shí)候，你就需要主動(dòng)出擊。領(lǐng)導(dǎo)沒有那么多的功夫去主動(dòng)了解你，所以你要主動(dòng)去了解他，并且讓他/她來了解你；

　　第二，盡你所能地去了解領(lǐng)導(dǎo)的溝通風(fēng)格、做事風(fēng)格。喜歡直奔主題目標(biāo)，還是喜歡迂回地循循善誘？這很重要。這將關(guān)系到你到時(shí)候要選擇用什么風(fēng)格找他/她談話，用什么方式與他/她合作；

　　第三，主動(dòng)出擊，找老板溝通。目的是為了讓老板了解你，注意到你，讓他/她知道你的意愿、能力，愿意協(xié)助他/她完成目標(biāo)。談話也是要有技巧的，特別是第一次的談話，這是你們的首戰(zhàn)。你需要先切實(shí)了解到公司的大環(huán)境、行業(yè)的背景，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)情況，然后根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備問題，其主旨是要了解在公司大的目標(biāo)基礎(chǔ)下，部門的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在整個(gè)大局中的位置。

　　第二步：展示

　　做好了充足的準(zhǔn)備，ready？go！帶著你的準(zhǔn)備，向領(lǐng)導(dǎo)展示最真實(shí)的你的實(shí)力。

　　第一，走出舒適區(qū)，與領(lǐng)導(dǎo)多交流溝通。但要做你自己，可以讓領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你正反兩面的反饋；

　　第二，盡快做出成績(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)展示你的成果；

　　第三，遇到問題時(shí)，帶著解決方案去找領(lǐng)導(dǎo)商議，而不是找他/她抱怨。

　　第三步：推動(dòng)

　　也許在上述的過程中，你發(fā)現(xiàn)太難了。跟領(lǐng)導(dǎo)聊天好緊張啊，還是算了吧。伙伴，推動(dòng)自己前進(jìn)吧！別輕易放棄，你只有離開了舒適區(qū)，你的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)注意到你，你才不是職場(chǎng)隱形人。

　　那是所有的情況，都要橫沖直撞地往前沖嗎？并不是。如果你判斷公司正處于混亂狀態(tài)，例如高層頻繁更換；或者你的領(lǐng)導(dǎo)本身就不是一個(gè)可以信任的人，例如他的職業(yè)道德敗壞，這時(shí)你可以找值得信任的公司前輩，一起尋求解決的方法，這時(shí)你也可以學(xué)到很多的東西。如果很難解決，那么你已經(jīng)可以考慮其他的職業(yè)選擇了。

　　第四步：練習(xí)

　　反復(fù)地練習(xí)，使它成為你的職業(yè)習(xí)慣。

　　已經(jīng)看到了這里，那你一定不能錯(cuò)過這句話，”最好的學(xué)習(xí)，是讓自己行動(dòng)起來“！

　　拿出紙筆，寫下自己的計(jì)劃吧！你準(zhǔn)備什么時(shí)間，去找領(lǐng)導(dǎo)來一次關(guān)于今年計(jì)劃的談話呢？別忘了在之前側(cè)面了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，準(zhǔn)備好要討論的問題（這些也寫在計(jì)劃表中定好完成時(shí)間，監(jiān)督自己在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)喲~），然后推動(dòng)自己執(zhí)行，展示出你的風(fēng)采，反復(fù)練習(xí)。

　　向著目標(biāo)前進(jìn)吧，從此拿掉“職場(chǎng)隱形人”的標(biāo)簽，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在職場(chǎng)的道路上走向成功。

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