依法保障婦女合法權(quán)益，是中國式現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。那么，女職工在就業(yè)保護、工資福利、職業(yè)安全健康等方面都享有哪些權(quán)益呢？

　　錄用女職工時，用人單位應(yīng)當依法與女職工簽訂勞動合同，合同中應(yīng)具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面有與男職工平等的權(quán)利，不因結(jié)婚、生育、哺乳降低工資和福利待遇。

　　女職工較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。定期組織女職工進行婦科疾病以及其他女職工特殊需要的健康檢查。用人單位在勞動場所應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

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