01女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度概述

近日，由人力資源社會(huì)保障部等多部門聯(lián)合發(fā)布的《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》備受矚目。那么，在忙碌的工作中，女職工們究竟能享受到哪些貼心的權(quán)益保護(hù)呢？接下來(lái)，讓我們一起探索這份制度的關(guān)鍵內(nèi)容。

制度主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、特殊時(shí)期保護(hù)和職業(yè)安全健康，這些方面的關(guān)鍵內(nèi)容保障了女職工在不同階段的權(quán)益。

02勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)

在忙碌的工作場(chǎng)所，女職工們享受著國(guó)家提供的全方位勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)。這一制度不僅確保了她們?cè)谇舐?、工作過(guò)程中的平等權(quán)益，還為她們提供了在職業(yè)發(fā)展中不可或缺的支持。

? 就業(yè)平等權(quán)益

在錄用或聘用女職工時(shí)，用人單位必須依法與她們簽訂勞動(dòng)或聘用合同，并確保合同中包含女職工的特殊保護(hù)條款。這些條款明確規(guī)定不得對(duì)女職工的結(jié)婚和生育等權(quán)益進(jìn)行限制。

? 合同與禁忌工作

用人單位必須遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定，并將本單位內(nèi)屬于女職工禁忌的崗位以書(shū)面形式告知女職工。

03工資福利與職業(yè)發(fā)展

女職工在福利待遇上享有與男職工同等的權(quán)利。無(wú)論女職工是否結(jié)婚、懷孕、生育或哺乳，其工資和福利待遇均不應(yīng)受到影響。在職業(yè)晉升、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定以及培訓(xùn)等方面，應(yīng)堅(jiān)持男女平等原則。

? 同工同酬與福利保障

工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，確保男女同工同酬。女職工在福利待遇上享有與男職工同等的權(quán)利。

? 假期與職業(yè)發(fā)展

婦女節(jié)當(dāng)天，女職工應(yīng)享受半天假期。用人單位應(yīng)致力于改善女職工的工資福利待遇，確保其權(quán)益得到充分保障，共同分享發(fā)展成果。

04特殊時(shí)期保護(hù)措施

? 經(jīng)期及孕期保護(hù)

女職工在月經(jīng)期間應(yīng)避免從事禁忌的勞動(dòng)。同時(shí)，對(duì)于重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，可享受1至2天的休假。

懷孕期間的女職工，不得從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌勞動(dòng)。

? 產(chǎn)期與哺乳期保護(hù)

女職工在產(chǎn)假期間可享受98天的假期，若出現(xiàn)難產(chǎn)或多胞胎生育，產(chǎn)假可相應(yīng)增加。

女職工在哺乳期內(nèi)，應(yīng)避免從事禁忌的勞動(dòng)，并且在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

? 其他保護(hù)措施

單位應(yīng)視實(shí)際情況減輕女職工的工作量，并通過(guò)提供必要的健康檢查來(lái)保護(hù)女職工的身體健康。

05職業(yè)安全與健康保護(hù)

? 健康檢查與職業(yè)安全

單位應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。

? 更年期與性騷擾保護(hù)

對(duì)更年期女職工給予特別關(guān)愛(ài)。對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，提供更年期綜合征支持，零容忍性騷擾，并提供心理疏導(dǎo)。

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