《勞動(dòng)法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定（2頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谒貑栁膸焐纤阉鳌?/p>

1、勞動(dòng)法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定 一、關(guān)于孕婦的聘用保護(hù)的制度： 1、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。（如果主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，您對(duì)公司不再享受其他權(quán)利。建議：等公司違法你解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致你工資以及其他損失的情況下，您可以要求公司按規(guī)定賠償。如果沒有勞動(dòng)合同，公司首先賠償2個(gè)月工資）。2、勞動(dòng)法第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第42條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)法第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)

2、提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。) 3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(中華人民共和國勞動(dòng)法) （根據(jù)女職工保護(hù)法孕婦休病假不需要住院證明，懷孕女職工在勞動(dòng)期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照正常出勤計(jì)算，不能按照病假、事假

3、、礦工處理。若女職工孕期反應(yīng)厲害、需要保胎，經(jīng)醫(yī)生開具證明批準(zhǔn)休息的，按照病假處理，公司應(yīng)當(dāng)按照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。）二、關(guān)于女性職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度：1、工資保護(hù)制度： 女職工的勞動(dòng)保護(hù)、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利。在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 (女職工勞動(dòng)保護(hù)條例) 2、勞動(dòng)強(qiáng)度保護(hù)： 女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)

4、等。(女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定勞安字號(hào)) 3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排保護(hù)制度： 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、關(guān)于產(chǎn)假相關(guān)制度： 1、產(chǎn)假時(shí)間 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

5、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！绷鳟a(chǎn)產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 2、哺乳期規(guī)定： 上班期間哺乳假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。” 3、丈夫休護(hù)理假 丈夫休

6、護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月!晚育者產(chǎn)假中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。 4、懷孕期間工作安排 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定：“古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)(司法解釋：夜班勞動(dòng)，一般是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?產(chǎn)前檢查女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。 哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

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