新冠疫情以來，大眾對(duì)健康問題日益重視。作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基石與家庭生活保障的勞動(dòng)者健康問題，逐漸成為企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。再加上國家對(duì)健康政策的加持，很多企業(yè)開始為員工提供健康管理服務(wù)，不少企業(yè)更是將此作為員工日常福利的一部分。

然而，在企業(yè)健康管理建設(shè)過程中，仍然存在諸多難點(diǎn)需要克服。例如，大多數(shù)企業(yè)會(huì)在體檢、疾病防治方面大量投入，但在日常的健康管理上關(guān)注較少；即使有部分企業(yè)開始關(guān)注日常健康管理，卻難以實(shí)現(xiàn)對(duì)心理健康、睡眠管理等員工多方面、個(gè)性化需求的全面覆蓋。

針對(duì)以上難點(diǎn)，平安健康基于醫(yī)療服務(wù)能力和供應(yīng)鏈整合能力，深入挖掘企業(yè)客戶和企業(yè)員工的需求，打造出“易企健康”2+4企業(yè)健管產(chǎn)品體系，包括2大核心產(chǎn)品：“體檢+”、“健管+”以及4大定制產(chǎn)品。

其中，“體檢+”產(chǎn)品按性別、職業(yè)等6大類標(biāo)簽，匹配相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素，打造多樣化體檢產(chǎn)品和多檔差異化服務(wù)方案。同時(shí)，還提供企業(yè)健康白皮書等服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理；“健管+”系列產(chǎn)品是通過專屬家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)主動(dòng)串聯(lián)咨詢、診斷、診療、服務(wù)四大核心流程，全方位滿足員工個(gè)人及家庭醫(yī)療健康需求；4大類定制產(chǎn)品包括“隨心配”、“職場(chǎng)健康”、“智慧醫(yī)務(wù)室”和“員工福利兌換平臺(tái)”，以滿足企業(yè)多層次的健管需求。通過“隨心配”產(chǎn)品，企業(yè)可以根據(jù)員工數(shù)和個(gè)性化需求，定制不同的體檢產(chǎn)品套餐。“員工福利兌換平臺(tái)”提供包括咨詢問診、藥品權(quán)益、健康服務(wù)、健康商品等系統(tǒng)性的員工健康福利解決方案，提升企業(yè)健康福利管理效率，并促進(jìn)企業(yè)健康福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

通過這些產(chǎn)品服務(wù)組合，平安健康開創(chuàng)性地提出為每一位員工配備專屬保健醫(yī)生，建立專屬健康檔案，串聯(lián)體檢+、健管+等多元化服務(wù)，滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求，并且可通過搭配隨心配、職場(chǎng)健康、智慧醫(yī)務(wù)室、員工福利兌換平臺(tái)4大靈活組合產(chǎn)品，用一站式解決方案助力企業(yè)提升職場(chǎng)活力。

截至2022年6月30日，平安健康已為749家大中型企業(yè)提供員工健康管理和企業(yè)客戶權(quán)益綜合服務(wù)，覆蓋百萬名企業(yè)員工及其家屬。

未來，平安健康將堅(jiān)持“省心、省時(shí)、又省錢”的價(jià)值主張，加速推進(jìn)企業(yè)健管市場(chǎng)探索，為企業(yè)員工構(gòu)建全場(chǎng)景的健康守護(hù)，提升組織效能，護(hù)航企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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