聲明

答辯決議書

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目錄

第1章 緒論

1.1 研究背景

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.2.1 隱性缺勤概念

1.2.2 隱性缺勤測量工具

1.2.3 隱性缺勤測量水平

1.2.4 隱性缺勤影響因素

1.2.5 隱性缺勤對員工的影響

1.2.6 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失

1.3 已有研究的不足

1.4 研究框架和理論基礎

1.4.1 研究框架

1.4.2 理論基礎

1.5 研究目的與意義

1.5.1 研究目的

1.5.2 研究意義

1.6 研究內(nèi)容

（1）隱性缺勤狀況及其影響因素

（2）護士隱性缺勤影響因素的作用路徑

（3）隱性缺勤對護士主觀幸福感和留職意愿的影響

（4）隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失評價

（5）護士隱性缺勤發(fā)生原因、后果及改善建議定性研究

（6）隱性缺勤防控對策研究

第2章 研究對象與方法

2.1 研究對象及最小樣本量

2.1.1 定量研究

2.1.2 定性研究

2.2 研究方法

2.2.1 文獻研究法

2.2.2 問卷調查法

2.2.3 定性訪談法

2.3 數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計學分析

2.3.1 描述性統(tǒng)計與因素分析

2.3.2 共同方法偏差檢驗

2.3.3 信效度檢驗

2.3.4 潛在剖面分析

2.3.5 中介效應分析

2.3.6 結構方程模型

2.3.7 定性資料分析方法

2.4 質量控制

2.4.1 問卷調查質量控制

2.4.2 訪談質量控制

2.5 技術路線

第3章 隱性缺勤狀況及其影響因素

3.1 研究對象社會人口學特征

3.2 護士隱性缺勤狀況

3.2.1 隱性缺勤量表的信效度檢驗

3.2.2 護士隱性缺勤得分及檢出情況

3.2.3 護士隱性缺勤類型

3.3 護士隱性缺勤影響因素分析

3.3.1 個體因素對隱性缺勤的單因素分析

3.3.2 家庭因素對隱性缺勤的單因素分析

3.3.3 工作相關因素對隱性缺勤的單因素分析

3.3.4 組織和環(huán)境因素對隱性缺勤的單因素分析

3.3.5 護士隱性缺勤的多因素分析

3.3.6 基于隨機森林回歸的護士隱性缺勤影響因素重要性排序

本章小結

第4章 護士隱性缺勤影響因素的作用路徑

4.1 共同方法偏差檢驗

4.2 變量間的相關性分析

4.3 研究假設

4.4 工作壓力對護士隱性缺勤的作用路徑

4.4.1 心理資本在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.2 職業(yè)認同在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.3 精神薪酬滿意度在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.4 職業(yè)倦怠在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.5 心理健康狀況在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.6 工作壓力與隱性缺勤之間的鏈式中介

4.5 組織公平性對護士隱性缺勤的作用路徑

4.5.1 心理資本在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.2 職業(yè)認同在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.3 精神薪酬滿意度在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.4 職業(yè)倦怠在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.5 心理健康狀況在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.6 組織公平性與隱性缺勤之間的鏈式中介

4.6 社會支持對護士隱性缺勤的作用路徑

4.6.1 心理資本在社會支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.2 職業(yè)認同在社會支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.3 精神薪酬滿意度在社會支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.4 職業(yè)倦怠在社會支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.5 心理健康狀況在社會支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.6 社會支持與隱性缺勤之間的鏈式中介

4.7 護士隱性缺勤影響因素作用路徑的整體模型

4.7.1 假設模型的建立

4.7.2 初始模型檢驗

4.7.3 模型修正

4.7.4 效應分析

本章小結

第5章 隱性缺勤對護士主觀幸福感和留職意愿的影響

5.1 隱性缺勤與主觀幸福感的關系

5.1.1 主觀幸福感量表的信效度檢驗

5.1.2 護士主觀幸福感得分及分布情況

5.1.3 協(xié)變量與護士主觀幸福感

5.1.4 隱性缺勤對護士主觀幸福感的影響

5.2 隱性缺勤與留職意愿的關系

5.2.1 留職意愿量表的信效度檢驗

5.2.2 護士留職意愿得分及分布情況

5.2.3 協(xié)變量與護士留職意愿

5.2.4 隱性缺勤對護士留職意愿的影響

5.3 隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿的路徑分析

5.3.1 變量間的相關性分析

5.3.2 工作壓力、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿的路徑關系

5.3.3 家庭功能在工作壓力、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿路徑關系中的調節(jié)作用

5.3.4 組織公平性、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿的路徑關系

5.3.5 家庭功能在組織公平性、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿路徑關系中的調節(jié)作用

5.3.6 社會支持、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿的路徑關系

5.3.7 家庭功能在社會支持、隱性缺勤與主觀幸福感和留職意愿路徑關系中的調節(jié)作用

本章小結

第6章 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失評價

6.1 研究對象社會人口學特征

6.2 護士行為生活方式及自評健康狀況

6.3 護士健康相關生產(chǎn)力損失分布情況

6.4 護士健康相關生產(chǎn)力損失經(jīng)濟學評價

本章小結

第7章 護士隱性缺勤發(fā)生原因、后果及改善建議定性研究

7.1 訪談對象基本情況

7.2 主題分析框架

7.3 隱性缺勤發(fā)生的原因

7.3.1 個體因素

7.3.2 工作因素

7.3.3 組織因素

7.3.4 團隊因素

7.3.5 環(huán)境因素

7.4 隱性缺勤的后果

7.4.1 個體層面

7.4.2 患者層面

7.4.3 組織層面

7.5 預防和降低隱性缺勤的建議

7.5.1 個體層面

7.5.2 組織層面

本章小結

第8章 討 論

8.1 護士隱性缺勤狀況及影響因素

8.1.1 護士隱性缺勤狀況

8.1.2 社會人口學特征對護士隱性缺勤的影響

8.1.3 行為生活方式與自評健康狀況對護士隱性缺勤的影響

8.1.4 家庭因素對護士隱性缺勤的影響

8.1.5 工作相關因素對護士隱性缺勤的影響

8.2 護士隱性缺勤影響因素的作用路徑

8.2.1 工作壓力對隱性缺勤的作用路徑

8.2.2 組織公平性對隱性缺勤的作用路徑

8.2.3 社會支持對隱性缺勤的作用路徑

8.3 護士隱性缺勤對主觀幸福感和留職意愿的影響

8.3.1 隱性缺勤與主觀幸福感

8.3.2 隱性缺勤與留職意愿

8.3.3 隱性缺勤對主觀幸福感和留職意愿的作用關系

8.3.4 家庭功能的調節(jié)作用

8.4 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失

第9章 護士隱性缺勤防控的對策與建議

9.1 加強護士隱性缺勤防控機制建設

9.1.1 進一步完善醫(yī)藥衛(wèi)生體制和法律建設

9.1.2 職業(yè)安全與健康管理體系的應用

9.1.3 建立多部門協(xié)同機制

9.2 強化醫(yī)院在護士隱性缺勤防控中的職能

9.2.1 優(yōu)化護理人力資源配置

9.2.2 建設組織支持環(huán)境

9.2.3 提高護理管理者能力

9.3 建設支持性的家庭環(huán)境

9.3.1 推行家庭支持政策

9.3.2 構建和諧家庭氛圍

9.4 護士隱性缺勤防控項目實施

9.4.1 建立護士隱性缺勤防控團隊

9.4.2 建立隱性缺勤信息收集平臺

9.4.3 隱性缺勤及影響因素分析

9.4.4 制定護士隱性缺勤防控方案

9.4.5 護士隱性缺勤防控的措施

9.4.6 干預措施效果評估

第10章 結論與創(chuàng)新點

10.1 結論

10.2 創(chuàng)新點

10.3 研究不足

參考文獻

附錄

作者簡介及科研成果

致謝

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關于流行病學，下列說法正確的是（ ）。 A:研究人群中疾病和健康狀況的分布及其影響因素 B:從個體的角度研究疾病和健康狀況及其影響因素 C:只研究傳染病的流行特征和防治措施 D:只研究疾病的防制措施 E:只研究慢性病的危險因素 答案: 研究人群中疾病和健康狀況的分布及其影響因素 – 優(yōu)答社區(qū)
臨床醫(yī)學研究生心理壓力影響因素及健康教育對策分析

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