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企業(yè)健康管理服務內(nèi)容

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月29日 08:05

企業(yè)健康管理服務內(nèi)容

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什么是企業(yè)健康管理

通過企業(yè)健康管理服務平臺，實現(xiàn)員工、企業(yè)人力資源部和健康管理服務中心的三方互動。它不僅能讓每個員工方便、及時地了解自身的健康狀況和潛在隱患、積極參與自身健康管理、采取行動改善健康，同時能協(xié)助企業(yè)人力資源部對所有員工的健康狀況進行總體評價和掌控，從而在更高層次上管理企業(yè)的人力資源。根據(jù)員工的健康狀況，健康管理服務中心能為每個員工設計出個性化的健康指導和健康干預方案。這將有效地維持員工的身心健康、提高員工工作效率、降低缺勤率、降低員工醫(yī)療保健開支，同時提高員工忠誠度、增強企業(yè)競爭力。健康管理服務中心由預防醫(yī)學、營養(yǎng)、健康管理、臨床、計算機、統(tǒng)計及經(jīng)濟管理方面的專業(yè)人員組成,薈集了中美兩國各領域的醫(yī)學專家及優(yōu)秀的醫(yī)療機構。同時通過健康管理服務平臺，能與各大附屬醫(yī)院的遠程醫(yī)療中心對接，為個人與企業(yè)提供包括遠程醫(yī)療會診、遠程醫(yī)學教育、多媒體醫(yī)療保健咨詢等遠程醫(yī)療支持。
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企業(yè)健康管理服務

1、針對企業(yè)團體推出的健康全管理服務及福利計劃。

2、實行全科主任醫(yī)生負責制，組成企業(yè)專案小組：
由一名主任級醫(yī)生、一名健康管家、多學科專家組（５名）、一名營養(yǎng)師、一名牙醫(yī)、VIP

客服組組成；3、為企業(yè)提供完整的《企業(yè)健康診斷報告》，從企業(yè)政策制度、作業(yè)環(huán)境、和員工生活方式等影響員工健康的宏觀與微觀因素分析入手，全面掌握企業(yè)員工的健康狀況，使企業(yè)管理部門及時了解員工的整體健康水平，為人事部門進行人員晉升、調(diào)配提供依據(jù)；同時，在專家的指導下全方位地實施健康促進和環(huán)境改善，增強企業(yè)核心競爭力（１次／半年）。

4、專案組為全體員工個體提供全方位的健康管理服務包括
為員工建立電子健康檔案（不限次）、
提供健康體檢（１次／年）
疾病評估（１次／年），
制定個性化健康處方（１次／年），開通就醫(yī)綠色通道，提供預約專家就醫(yī)（３次／人），
提供專家咨詢（不限次）、健康講座（３次／年），
為企業(yè)搭建健康管理服務平臺，
定期出具員工健康報告（２次／年），全套牙醫(yī)服務（１次／人）。

5、根據(jù)不同企業(yè)的行業(yè)特點，為其高管、中層經(jīng)理與普通員工量體定制相關服務，包括職業(yè)病、慢性病、亞健康的目標管理等項目。
企業(yè)健康管理服務

企業(yè)健康管理診斷報告

1、由三人專家小組通過一套規(guī)范化流程，包括企業(yè)信息的調(diào)查、分析和診斷，最后以白皮書的形式交給企業(yè)主管部門的一份綜合性的報告。

2、企業(yè)診斷報告將綜合考察影響企業(yè)員工健康狀況的相關環(huán)境、政策和衛(wèi)生資源配置等各方面問題，揭示員工群體存在的主要健康危險因素和

相關政策根源，從而為企業(yè)領導提供決策依據(jù)。
3、企業(yè)診斷報告是企業(yè)實施進一步健康管理的前提和基礎，也為后續(xù)的健康管理計劃的效果評估提供基礎對照數(shù)據(jù)；對企業(yè)人事部門而言，這也是一種對員工提供健康關懷的有效方式，激發(fā)強烈的歸屬感

企業(yè)虛擬診室

1、對企業(yè)團體推出的健康全管理服務項目。

2、在為企業(yè)網(wǎng)上建立員工福利主頁，為每位員工建立電子健康檔案，定制健康短信，提供職業(yè)衛(wèi)生資訊。

3、客服中心專設企業(yè)健康管家坐席，專屬全科醫(yī)生，提供及時的健康咨詢、就醫(yī)咨詢和就醫(yī)安排。

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4、當員工遇到不適無需進醫(yī)院但需休息時，專屬全科醫(yī)生根據(jù)專業(yè)判斷為員工開具病假憑證，并及時通知企業(yè)人事科；協(xié)助企業(yè)把關員工就醫(yī)行為，降低缺勤，實現(xiàn)企業(yè)醫(yī)療開支的控制。

5、每月出具員工健康報告，為人事部門進行人員晉升、調(diào)配提供依據(jù)。