6月3日，易才職場(chǎng)健康平臺(tái)線上發(fā)布會(huì)圓滿結(jié)束。

此次發(fā)布會(huì)以“后疫情時(shí)期，企業(yè)職場(chǎng)健康如何轉(zhuǎn)‘?！癁椤畽C(jī)’”為主題，首次對(duì)外發(fā)布了易才職場(chǎng)健康平臺(tái)。

并邀請(qǐng)了重磅嘉賓心融健康董事長(zhǎng)、上海德瑞姆應(yīng)用心理學(xué)院院長(zhǎng)馮耘，與易才集團(tuán)員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理計(jì)廣平、易才集團(tuán)職場(chǎng)健康事業(yè)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)魯佳一起，圍繞新挑戰(zhàn)、新職場(chǎng)、新模式的后疫情時(shí)期背景下的職場(chǎng)健康焦點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康管理及風(fēng)險(xiǎn)防控，助力員工開啟健康生活。

01職場(chǎng)人健康現(xiàn)狀

在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)員工以健康為代價(jià)進(jìn)行奮斗的現(xiàn)象屢見不鮮。

有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近9成職場(chǎng)人受疫情影響更重視身體健康，其中記憶力下降、感覺疲憊是困擾職場(chǎng)人的主要問題，近3成職場(chǎng)人無(wú)健身習(xí)慣。

新冠肺炎疫情激發(fā)了人們內(nèi)心對(duì)健康防護(hù)的意識(shí)，讓越來(lái)越多的企業(yè)員工開始關(guān)注健康生活帶來(lái)的深刻影響，并在職場(chǎng)生活之外迫切希望通過改變生活方式來(lái)解決或者改善職業(yè)病帶來(lái)的健康問題。

面對(duì)員工的健康需求，馮耘表示，如果可以將健康理念融入進(jìn)職場(chǎng)，融入到企業(yè)內(nèi)部中去，將有助于提高員工的士氣。

員工健康狀況的改善，可以提升他們的滿意度和執(zhí)行力，提高員工的工作效能，繼而提高企業(yè)的生產(chǎn)率與留職率。

心融健康董事長(zhǎng)、上海德瑞姆應(yīng)用心理學(xué)院院長(zhǎng)馮耘

02疫情之后，職場(chǎng)健康更受重視

健康是職場(chǎng)中的重要競(jìng)爭(zhēng)力。

疫情之后，人們的生活觀念、衛(wèi)生習(xí)慣和行為方式都發(fā)生了很大的變化，員工對(duì)于“職場(chǎng)健康管理”的需求慢慢轉(zhuǎn)化為對(duì)于企業(yè)福利的需求和期待。

計(jì)廣平在分享中引用了復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科主任醫(yī)師張文宏的觀點(diǎn)，治療新冠狀病毒最有效的藥物是人的免疫力。

“我們和健康專家努力探尋后發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)健康問題的關(guān)鍵就是前置干預(yù)。前置干預(yù)包含定期體檢、員工運(yùn)動(dòng)、會(huì)員式健康管理、心理咨詢、在線問診平臺(tái)，這些都是提升員工免疫力與健康水平的有效途徑，能夠有效降低企業(yè)員工的健康隱患?！?/p>

易才集團(tuán)員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理計(jì)廣平

03職場(chǎng)健康，易才來(lái)幫忙

針對(duì)健康前置干預(yù)，易才集團(tuán)打造了規(guī)范化的職場(chǎng)健康平臺(tái)，希望更為有效、準(zhǔn)確地把專業(yè)的服務(wù)和有需求的人群匹配起來(lái)，去滿足企業(yè)的發(fā)展需求和員工的健康需求。

魯佳在發(fā)布會(huì)上詳細(xì)介紹了易才職場(chǎng)健康平臺(tái)。

易才職場(chǎng)健康平臺(tái)是集“體檢、保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療、福利、健康服務(wù)”于一體的一站式健康管理服務(wù)平臺(tái)，致力于用科技手段幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康管理及風(fēng)險(xiǎn)防控，幫助員工改善健康行為、開啟健康生活。

憑借易才集團(tuán)十七年人力資源服務(wù)行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，目前職場(chǎng)健康平臺(tái)已覆蓋“健康任務(wù)個(gè)性定制、健康行為激勵(lì)體系、醫(yī)療全流程輔助、豐富的保險(xiǎn)保障”四大健康場(chǎng)景，全面解決企業(yè)健康難題，降低員工健康管理風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)用工效率。

易才集團(tuán)職場(chǎng)健康事業(yè)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)魯佳

魯佳講到，員工健康管理對(duì)于企業(yè)管理和發(fā)展的意義已被很多企業(yè)實(shí)踐證實(shí)，凡是重視的企業(yè)在工作效率和創(chuàng)新方面也可以取得良好的效果，而且能夠提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，員工的穩(wěn)定性也更高。

因此，該平臺(tái)通過“病前保障與健康干預(yù)、病中服務(wù)、病后理賠”完善個(gè)人健康體驗(yàn)，提供包含家庭醫(yī)生日常咨詢、門診及住院安排、就醫(yī)陪診在內(nèi)的醫(yī)療一站式服務(wù)，并基于員工真實(shí)健康狀況制定健康改善計(jì)劃，對(duì)員工的健康行為進(jìn)行激勵(lì)補(bǔ)貼，從而幫助員工轉(zhuǎn)變健康生活方式，為員工帶去安全感，為企業(yè)留住核心人才。

針對(duì)體檢用戶，易才職場(chǎng)健康平臺(tái)能夠提供一線臨床醫(yī)生的深度報(bào)告解讀，目前已覆蓋全國(guó)9700家正規(guī)醫(yī)院，1500家三甲醫(yī)院的59萬(wàn)醫(yī)生資源，21萬(wàn)醫(yī)生可提供7*24小時(shí)線上服務(wù)。同時(shí)，可生成詳細(xì)的企業(yè)健康報(bào)告，全面洞察員工健康狀況，防范企業(yè)潛在用工風(fēng)險(xiǎn)，也為企業(yè)健康福利選擇提供依據(jù)。

作為人力資源服務(wù)行業(yè)的先行者，17年中易才集團(tuán)在人力資源服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)力，不斷創(chuàng)新求變、顛覆傳統(tǒng)，不斷豐富和完善人力資源服務(wù)，而此次易才職場(chǎng)健康平臺(tái)的發(fā)布即是對(duì)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)與模式的又一次探索。

在這個(gè)新挑戰(zhàn)、新職場(chǎng)、新模式的后疫情時(shí)代，易才將繼續(xù)把“以客戶需求為導(dǎo)向”深度參與到企業(yè)管理提升、效率改善和價(jià)值創(chuàng)造中，為客戶創(chuàng)造卓越價(jià)值。

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