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關注職場健康,易才職場健康平臺正式發(fā)布

來源:泰然健康網 時間:2024年12月28日 08:00

6月3日,易才職場健康平臺線上發(fā)布會圓滿結束。

此次發(fā)布會以“后疫情時期,企業(yè)職場健康如何轉‘?!癁椤畽C’”為主題,首次對外發(fā)布了易才職場健康平臺。

并邀請了重磅嘉賓心融健康董事長、上海德瑞姆應用心理學院院長馮耘,與易才集團員工福利事業(yè)部副總經理計廣平、易才集團職場健康事業(yè)部運營總監(jiān)魯佳一起,圍繞新挑戰(zhàn)、新職場、新模式的后疫情時期背景下的職場健康焦點問題進行了解讀,以幫助企業(yè)實現(xiàn)健康管理及風險防控,助力員工開啟健康生活。

01職場人健康現(xiàn)狀

在越來越激烈的市場競爭壓力下,企業(yè)員工以健康為代價進行奮斗的現(xiàn)象屢見不鮮。

有調研數(shù)據(jù)顯示,近9成職場人受疫情影響更重視身體健康,其中記憶力下降、感覺疲憊是困擾職場人的主要問題,近3成職場人無健身習慣。

新冠肺炎疫情激發(fā)了人們內心對健康防護的意識,讓越來越多的企業(yè)員工開始關注健康生活帶來的深刻影響,并在職場生活之外迫切希望通過改變生活方式來解決或者改善職業(yè)病帶來的健康問題。

面對員工的健康需求,馮耘表示,如果可以將健康理念融入進職場,融入到企業(yè)內部中去,將有助于提高員工的士氣。

員工健康狀況的改善,可以提升他們的滿意度和執(zhí)行力,提高員工的工作效能,繼而提高企業(yè)的生產率與留職率。

心融健康董事長、上海德瑞姆應用心理學院院長馮耘

02疫情之后,職場健康更受重視

健康是職場中的重要競爭力。

疫情之后,人們的生活觀念、衛(wèi)生習慣和行為方式都發(fā)生了很大的變化,員工對于“職場健康管理”的需求慢慢轉化為對于企業(yè)福利的需求和期待。

計廣平在分享中引用了復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任醫(yī)師張文宏的觀點,治療新冠狀病毒最有效的藥物是人的免疫力。

“我們和健康專家努力探尋后發(fā)現(xiàn),職場健康問題的關鍵就是前置干預。前置干預包含定期體檢、員工運動、會員式健康管理、心理咨詢、在線問診平臺,這些都是提升員工免疫力與健康水平的有效途徑,能夠有效降低企業(yè)員工的健康隱患?!?/p>

易才集團員工福利事業(yè)部副總經理計廣平

03職場健康,易才來幫忙

針對健康前置干預,易才集團打造了規(guī)范化的職場健康平臺,希望更為有效、準確地把專業(yè)的服務和有需求的人群匹配起來,去滿足企業(yè)的發(fā)展需求和員工的健康需求。

魯佳在發(fā)布會上詳細介紹了易才職場健康平臺。

易才職場健康平臺是集“體檢、保險、補充醫(yī)療、福利、健康服務”于一體的一站式健康管理服務平臺,致力于用科技手段幫助企業(yè)實現(xiàn)健康管理及風險防控,幫助員工改善健康行為、開啟健康生活。

憑借易才集團十七年人力資源服務行業(yè)深耕經驗,目前職場健康平臺已覆蓋“健康任務個性定制、健康行為激勵體系、醫(yī)療全流程輔助、豐富的保險保障”四大健康場景,全面解決企業(yè)健康難題,降低員工健康管理風險,提升企業(yè)用工效率。

易才集團職場健康事業(yè)部運營總監(jiān)魯佳

魯佳講到,員工健康管理對于企業(yè)管理和發(fā)展的意義已被很多企業(yè)實踐證實,凡是重視的企業(yè)在工作效率和創(chuàng)新方面也可以取得良好的效果,而且能夠提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情,員工的穩(wěn)定性也更高。

因此,該平臺通過“病前保障與健康干預、病中服務、病后理賠”完善個人健康體驗,提供包含家庭醫(yī)生日常咨詢、門診及住院安排、就醫(yī)陪診在內的醫(yī)療一站式服務,并基于員工真實健康狀況制定健康改善計劃,對員工的健康行為進行激勵補貼,從而幫助員工轉變健康生活方式,為員工帶去安全感,為企業(yè)留住核心人才。

針對體檢用戶,易才職場健康平臺能夠提供一線臨床醫(yī)生的深度報告解讀,目前已覆蓋全國9700家正規(guī)醫(yī)院,1500家三甲醫(yī)院的59萬醫(yī)生資源,21萬醫(yī)生可提供7*24小時線上服務。同時,可生成詳細的企業(yè)健康報告,全面洞察員工健康狀況,防范企業(yè)潛在用工風險,也為企業(yè)健康福利選擇提供依據(jù)。

作為人力資源服務行業(yè)的先行者,17年中易才集團在人力資源服務行業(yè)持續(xù)發(fā)力,不斷創(chuàng)新求變、顛覆傳統(tǒng),不斷豐富和完善人力資源服務,而此次易才職場健康平臺的發(fā)布即是對人力資源服務領域的技術與模式的又一次探索。

在這個新挑戰(zhàn)、新職場、新模式的后疫情時代,易才將繼續(xù)把“以客戶需求為導向”深度參與到企業(yè)管理提升、效率改善和價值創(chuàng)造中,為客戶創(chuàng)造卓越價值。

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