每個(gè)人都是自己健康的第一責(zé)任人,企業(yè)同樣如此。

當(dāng)下快節(jié)奏的生活里,“擁有健康的員工,才能有健康的企業(yè),獲得健康的經(jīng)濟(jì)效能”已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。很多企業(yè)主意識(shí)到,職工健康管理不僅僅是提供給員工的福利,更多其實(shí)是一種高回報(bào)的投資。

美國(guó)曾有研究就發(fā)現(xiàn),企業(yè)每投入1美元在健康管理上,能帶來(lái)2-4美元的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

中國(guó)的職場(chǎng)同樣如此,職工健康管理服務(wù)的提升迫在眉睫。

2019年波士頓咨詢發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)研顯示,國(guó)內(nèi)企業(yè)員工出現(xiàn)了4.3歲的“健康赤字”,也就是身體的年齡比實(shí)際年齡大了4歲多,且60%以上都處于亞健康狀態(tài),一線城市的員工亞健康比例則超過(guò)75%。

如此境況,中國(guó)企業(yè)需要怎樣的職工健康管理服務(wù)?

引入國(guó)康健康這一“健康外腦”角色成為不少500強(qiáng)上市企業(yè)的選擇。國(guó)康健康官能為企業(yè)帶來(lái)全國(guó)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,更加全面地評(píng)估和管理員工的健康狀況,提供更加精準(zhǔn)和個(gè)性化的健康方案、更加專業(yè)的設(shè)備和指導(dǎo)。

國(guó)康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近企業(yè)實(shí)際健康需求,在提供更為專業(yè)的健康服務(wù)的同時(shí),還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如,三甲醫(yī)院專家定期到企,讓員工感覺(jué)“有醫(yī)靠”,按需服務(wù)的合作模式靈活又高效,不僅可以完成小病診療、日常保健工作,還能鏈接三甲醫(yī)院資源,及時(shí)滿足轉(zhuǎn)診需求。

每個(gè)行業(yè)的“朋友圈”并不大,一家公司的口碑會(huì)在各候選人中快速傳播。許多正在考慮加盟的候選人因此更加傾向于選擇這家公司。很多獵頭都強(qiáng)調(diào),在相近的薪酬水平下,A公司給的是薪酬和五險(xiǎn)一金,沒(méi)有其他福利;B公司開出了薪酬、五險(xiǎn)一金之外的高端健康福利,并且福利還能覆蓋到高管的家屬,明顯B公司的條件會(huì)更吸引人。

無(wú)論是企業(yè)高管亦或普通職工,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和就醫(yī)體驗(yàn)都是他們所渴求的。當(dāng)企業(yè)給員工提供了高端醫(yī)療福利,流失率會(huì)低很多,沒(méi)有太頻繁的人員變動(dòng),也為企業(yè)節(jié)省了大量招聘中時(shí)間、精力、培訓(xùn)、員工流失等隱性成本。

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效率與企業(yè)主、高管、核心人才以及普通職工的健康息息相關(guān),在企業(yè)穿越經(jīng)濟(jì)周期能力的同時(shí),也需要把職工健康管理服務(wù)提到議事日程。

關(guān)注員工本身,打造真正有溫度的健康職場(chǎng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,譬如配置首席健康官等高端服務(wù)已成為企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)應(yīng)重視職工健康管理服務(wù)的制定和實(shí)施,以滿足員工們的需求,提高其工作滿意度和忠誠(chéng)度,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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