青年教師是我院校教師隊(duì)伍的一支生力軍，是學(xué)院的未來(lái)和希望，實(shí)施青年教師導(dǎo)師制是加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)的一項(xiàng)重要措施。為進(jìn)一步規(guī)范青年教師導(dǎo)師制的實(shí)施，根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，借鑒國(guó)內(nèi)部分兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，特制定我院青年教師導(dǎo)師制度。

一、實(shí)施青年教師導(dǎo)師制的基本思路

為青年教師配備指導(dǎo)教師，充分發(fā)揮中、老年教師在培養(yǎng)青年教師方面的“傳、幫、帶”作用，使廣大青年教師盡快適應(yīng)高校教師崗位，熟悉高校教育教學(xué)規(guī)律，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，全面提高教學(xué)技能和業(yè)務(wù)水平，在指導(dǎo)教師的關(guān)心和指導(dǎo)下健康成長(zhǎng)，承擔(dān)起教書(shū)育人的重任。青年教師導(dǎo)師制的實(shí)施，有利于提高師資隊(duì)伍的教學(xué)科研水平，確保我院人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

二、指導(dǎo)對(duì)象

凡年齡在35周歲以下，符合下列情形之一者，均應(yīng)為其配備指導(dǎo)教師。

（一）未取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在我院專職從事教學(xué)科研工作的教師；

（二）未取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在我其它管理崗位工作，兼職從事教學(xué)工作的教師；

（三）雖取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但從事高校教學(xué)科研工作不足三年的教師；

（四）根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)院認(rèn)為需要配備指導(dǎo)教師的教師。

三、指導(dǎo)教師

（一）指導(dǎo)教師應(yīng)具備以下基本條件：

1．原則上應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2．忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有良好的師德和優(yōu)良的教風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3．具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果良好，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，具備指導(dǎo)青年教師的能力；

4．身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

（二）指導(dǎo)教師的確定

1．指導(dǎo)教師由學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定確定。

2．可以在符合指導(dǎo)教師基本條件的專職或兼職從事教學(xué)科研工作的教師、退休返聘教師中確定指導(dǎo)教師。指導(dǎo)青年教師，是具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師履行教師崗位職責(zé)的基本要求，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從組織的安排。

3．新進(jìn)我院工作的青年教師，屬于指導(dǎo)對(duì)象的，應(yīng)從到我院報(bào)到工作時(shí)起配備指導(dǎo)教師。

4．一般情況下，1名指導(dǎo)教師只能指導(dǎo)1名青年教師，因特殊情況可增加指導(dǎo)人數(shù)，但最多不超過(guò)2名。

6．指導(dǎo)教師與所指導(dǎo)的青年教師應(yīng)專業(yè)相同或相近。

7．指導(dǎo)青年教師的指導(dǎo)期一般為1--3年。

8．若無(wú)特殊情況，指導(dǎo)教師不應(yīng)中途更換。

三、指導(dǎo)教師的職責(zé)

（一）針對(duì)所指導(dǎo)青年教師的實(shí)際情況，制訂整個(gè)指導(dǎo)期內(nèi)的切實(shí)可行的整體指導(dǎo)方案和發(fā)展目標(biāo)，確定分階段指導(dǎo)計(jì)劃，報(bào)學(xué)院審批同意后實(shí)施。

（二）關(guān)心青年教師思想品德修養(yǎng)，通過(guò)言傳身教，培養(yǎng)青年教師嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神。

（三）對(duì)青年教師在各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，包括撰寫(xiě)教案和講稿、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)布置與批改、實(shí)驗(yàn)、學(xué)生的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定等，通過(guò)指導(dǎo)使青年教師熟悉我院關(guān)于教學(xué)工作各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和要求。

（四）為青年教師上示范課（每學(xué)期至少10學(xué)時(shí)）；對(duì)青年教師的課堂教學(xué)或試講進(jìn)行隨堂聽(tīng)課（每學(xué)期至少4學(xué)時(shí)），并作必要的指導(dǎo)，全面提高青年教師教學(xué)基本技能。

（五）指導(dǎo)青年教師科研工作。指導(dǎo)青年教師撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，有條件的，應(yīng)當(dāng)吸收青年教師參加科研課題的研究工作。

（六）記錄指導(dǎo)青年教師的情況，學(xué)期末對(duì)青年教師的培養(yǎng)情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并向?qū)W院匯報(bào)。指導(dǎo)期滿，應(yīng)對(duì)指導(dǎo)情況進(jìn)行全面總結(jié)，并對(duì)青年教師進(jìn)行考評(píng)，寫(xiě)出具體的書(shū)面考核材料，報(bào)學(xué)院審批，以確定是否達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)。

（七）可以對(duì)青年教師見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正、年度考核、職務(wù)晉升等提出建議性意見(jiàn)。

四、青年教師在被指導(dǎo)期內(nèi)的基本要求

（一）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從工作安排，勇挑工作重?fù)?dān)。熱愛(ài)學(xué)生、為人師表。謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)合作，顧全大局。刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)水平。

（二）尊重指導(dǎo)教師，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取指導(dǎo)教師在思想、業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，要虛心求教，切忌盲目自大。

（三）旁聽(tīng)指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)（每學(xué)期至少10學(xué)時(shí)），并做好聽(tīng)課小結(jié)。主動(dòng)邀請(qǐng)指導(dǎo)教師隨堂聽(tīng)課（每學(xué)期至少4學(xué)時(shí)）。

（四）認(rèn)真做好教學(xué)各環(huán)節(jié)的工作。協(xié)助指導(dǎo)教師輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)等。

（五）積極參加科研工作，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，參與指導(dǎo)教師的教材編寫(xiě)、課件制作、課題申報(bào)和研究工作，接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。

（六）認(rèn)真參加各類教育教學(xué)培訓(xùn)。

（七）主動(dòng)向指導(dǎo)教師匯報(bào)自己的思想情況、教學(xué)情況和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況，每學(xué)期寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，交指導(dǎo)教師。指導(dǎo)期滿，認(rèn)真總結(jié)，接受考核。

五、考核

（一）指導(dǎo)教師的考核

1．由學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)指導(dǎo)教師的全面考核，主要考察指導(dǎo)教師職責(zé)的履行情況，指導(dǎo)方案、分階段指導(dǎo)計(jì)劃的執(zhí)行情況。每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)考核，指導(dǎo)期滿進(jìn)行全面考核。

2．學(xué)院應(yīng)定期查閱指導(dǎo)教師工作記錄。

3．對(duì)考核優(yōu)秀、稱職的指導(dǎo)教師，按規(guī)定發(fā)放導(dǎo)師津貼。對(duì)不負(fù)責(zé)任或考核不稱職的導(dǎo)師，不發(fā)放導(dǎo)師津貼，兩年內(nèi)不再安排擔(dān)任導(dǎo)師工作；對(duì)按規(guī)定未完成任務(wù)的導(dǎo)師，不予發(fā)放或減半發(fā)放導(dǎo)師津貼。

（二）青年教師的考核

1．由學(xué)院負(fù)責(zé)被指導(dǎo)青年教師的全面考核，主要考察按照基本要求和指導(dǎo)方案、分階段指導(dǎo)計(jì)劃的執(zhí)行情況。每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)考核，指導(dǎo)期滿進(jìn)行全面考核。

2．定期抽查青年教師教學(xué)各環(huán)節(jié)的工作情況、科研工作情況等。

3．定期召開(kāi)青年教師座談會(huì)，考察青年教師的師德、素質(zhì)、能力的發(fā)展和提高程度。

4．對(duì)于考核合格的青年教師，可以在指導(dǎo)期滿后，安排獨(dú)立授課；對(duì)于考核不合格的青年教師，應(yīng)分析原因，做出延長(zhǎng)指導(dǎo)期限或調(diào)整崗位等處理。考核結(jié)果應(yīng)與青年教師見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正、年度考核、職務(wù)晉升等掛鉤。

六、其它有關(guān)規(guī)定

（一）指導(dǎo)教師在聘任期間，發(fā)放導(dǎo)師津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每指導(dǎo)一名青年教師為300元/學(xué)期。

（二）對(duì)積極履行職責(zé)、考核優(yōu)秀、稱職的指導(dǎo)教師，學(xué)院將額外獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）青年教師在被指導(dǎo)期間，協(xié)助指導(dǎo)教師輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)等工作量的計(jì)算，按學(xué)院教師工作量計(jì)算辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

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