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GB／T 45001-2020 職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南.pdf

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面、項目層面、產(chǎn)品和過程（3.25）層面」。 注3：目標(biāo)可按其他方式來表述，例如：按預(yù)期結(jié)果、意圖、運行準(zhǔn)則來表述目標(biāo)；按某職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)來表 述目標(biāo)；使用其他近義詞（如靶向、追求或目的等）來表述目標(biāo)。 注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語和核心定義之一。由于術(shù)語“職業(yè)健康安全目標(biāo)”作為單獨的術(shù)語在3.17中給出定義，原注4被刪除。 3.17 職業(yè)健康安全目標(biāo) occupationalhealthandsafetyobjective;OH&Sobjective 組織（3.1)為實現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針（3.15)相一致的特定結(jié)果而制定的目標(biāo)（3.16）。 3.18 傷害和健康損害 injury and ill health 對人的生理、心理或認(rèn)知狀況的不利影響。 注1：這些不利影響包括職業(yè)疾病、不健康和死亡。 注2：術(shù)語“傷害和健康損害"意味著存在傷害和（或）健康損害

Q/KYS 0001 S-2014 昆明七甸永圣醬菜食品有限公司 七甸腐乳（鹵腐）occupatio 一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效（3.28)改進(jìn)的情形

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與防止對工作人員（3.3)的傷害和健康損害（3.18）以及提供健康安全的工作場所（3.6）的有效 13）相關(guān)的績效（3.27)

外包（動詞）outsource(verb） 對外部組織（3.1)執(zhí)行組織的部分職能或過程（3.25）做出安排。 注1：雖然被外包的職能或過程處于組織的管理體系（3.10)范圍之內(nèi)，但外部組織則處于范圍之外 注2：該術(shù)語和定義是《"ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語和核心定義之一

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4.1理解組織及其所處的環(huán)境

組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi) 議題。

4.2理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和

組織應(yīng)確定： a）除工作人員之外的、與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方； b）工作人員及其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；

定職業(yè)健康安全管理體系

組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。 在確定范圍時，組織： a） 應(yīng)考慮4.1中所提及的內(nèi)部和外部議題： b）必須考慮4.2中所提及的要求； C 必須考慮所計劃的或?qū)嵤┑呐c工作相關(guān)的活動。 職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括在組織控制下或在其影響范圍內(nèi)可能影響組織職業(yè)健康安全績效的 活動、產(chǎn)品和服務(wù)。 范圍應(yīng)作為文件化信息可被獲取

4.4職業(yè)健康安全管理體系

組織應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程 相互作用，

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5.2職業(yè)健康安全方鈕

最高管理者應(yīng)建立、實施并保持職業(yè)健康安全方針。職業(yè)健康安全方針應(yīng)： 包括為防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害而提供安全和健康的工作條件的承諾，并適合于組 織的宗旨和規(guī)模、組織所處的環(huán)境，以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇的 特性； b 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架； C） 包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； 包括消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的承諾（見8.1.2）； 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的承諾： 包括工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與的承諾。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： 作為文件化信息而可被獲取； 在組織內(nèi)予以溝通； 在適當(dāng)時可為相關(guān)方所獲?。?保持相關(guān)和適宜。

最高管理者應(yīng)確保將職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限分配到組織內(nèi)各層次并予以 溝通，且作為文件化信息予以保持。組織內(nèi)每一層次的工作人員均應(yīng)為其所控制部分承擔(dān)職業(yè)健康安 全管理體系方面的職責(zé)。 注1：盡管職責(zé)和權(quán)限可以被分配，但最高管理者仍應(yīng)為職業(yè)健康安全管理體系的運行承擔(dān)最終責(zé)任。 注2：對于原國際標(biāo)準(zhǔn)中的單詞"roles”，本標(biāo)準(zhǔn)譯為"角色”，與GB/T24001一2016相同；但在GB/T19001一2016 中，則譯為“崗位”，與本標(biāo)準(zhǔn)的“角色”具有相同的含義。 最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限： a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； b）向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。

5.4工作人員的協(xié)商和參與

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6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施

在策劃職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)考慮4.1（所處的環(huán)境）所提及的議題、4.2（相關(guān)方）所提 及的要求和4.3（職業(yè)健康安全管理體系范圍），并確定所需應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以： a）確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果； b）防止或減少不期望的影響；

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）實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 在確定所需應(yīng)對的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機遇時，組織必須考慮： 危險源（見6.1.2.1）； 職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險（見6.1.2.2）； 一職業(yè)健康安全機遇和其他機遇（見6.1.2.3）； 法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）。 在策劃過程中，組織應(yīng)結(jié)合組織及其過程或職業(yè)健康安全管理體系的變更來確定和評價與職業(yè)健 康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機遇。對于所策劃的變更，無論是永久性的還是臨時性的，這種 評價均應(yīng)在變更實施前進(jìn)行（見8.1.3）。 組織應(yīng)保持以下方面的文件化信息： 風(fēng)險和機遇； 確定和應(yīng)對其風(fēng)險和機遇（見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施。其文件化程度應(yīng)足以讓人確 信這些過程和措施可按策劃執(zhí)行

）實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 在確定所需應(yīng)對的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機遇時，組織必須考慮： 危險源（見6.1.2.1）； 職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險（見6.1.2.2）； 一職業(yè)健康安全機遇和其他機遇（見6.1.2.3）； 法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）。 在策劃過程中，組織應(yīng)結(jié)合組織及其過程或職業(yè)健康安全管理體系的變更來確定和評價與職業(yè)健 康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機遇。對于所策劃的變更，無論是永久性的還是臨時性的，這種 評價均應(yīng)在變更實施前進(jìn)行（見8.1.3）。 組織應(yīng)保持以下方面的文件化信息： 風(fēng)險和機遇； 確定和應(yīng)對其風(fēng)險和機遇（見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施。其文件化程度應(yīng)足以讓人確 信這些過程和措施可按策劃執(zhí)行

6.1.2危險源辨識及風(fēng)險和機遇的評價

6.1.2.1危險源辨識

業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系的其他

a）評價來自已辨識的危險源的職業(yè)健康安全風(fēng)險，同時必須考慮現(xiàn)有控制的有效性；

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b）確定和評價與建立、實施、運行和保持職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的其他風(fēng)險。 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險評價方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機方面予以界定，以確保其是主動的 而非被動的，并被系統(tǒng)地使用。有關(guān)方法和準(zhǔn)則的文件化信息應(yīng)予以保持和保留

6.1.2.3職業(yè)健康安全機遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇的評價

組織應(yīng)建立、實施和保持過程，以評價： 提升職業(yè)健康安全績效的職業(yè)健康安全機遇，同時必須考慮所策劃的對組織及其方針、過程或 活動的變更，以及： 1）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于工作人員的機遇； 2）消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的機遇。 b）改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇 注：職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇可能會給組織帶來其他風(fēng)險和其他機遇。

6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定

組織應(yīng)建立、實施和保持過程，以： a）確定并獲取最新的適用于組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系的法律 法規(guī)要求和其他要求； b） 確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，以及所需溝通的內(nèi)容； 在建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時，必須考慮這些法律法規(guī)要求和其 他要求。 組織應(yīng)保持和保留有關(guān)法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，并確保及時更新以反映任何變化。 注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇

組織應(yīng)策劃： a）措施，以： 1）應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇（見6.1.2.2和6.1.2.3）； 2）滿足法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）； 3）對緊急情況做出準(zhǔn)備和響應(yīng)（見8.2）。 b）如何： 1）在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融人并實施這些措施； 2）評價這些措施的有效性。 在策劃措施時，組織必須考慮控制的層級（見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出。 在策劃措施時，組織還應(yīng)考慮最佳實踐、可選技術(shù)方案以及財務(wù)、運行和經(jīng)營等要求

6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃

6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)

組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次上制定職業(yè)健康安 業(yè)健康安全績效（見10.3）。 職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)： a）與職業(yè)健康安全方針一致； b）可測量（可行時），或能夠進(jìn)行績效評價；

職業(yè)健康安全績效（見10.3）。 職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)： a）與職業(yè)健康安全方針一致； b）可測量（可行時），或能夠進(jìn)行績效評價

c 必須考慮： 1）適用的要求； 2）風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果（見6.1.2.2和6.1.2.3）； 3）與工作人員及其代表（若有)協(xié)商（見5.4)的結(jié)果； d) 得到監(jiān)視； e) 予以溝通； 在適當(dāng)時予以更新

6.2.2實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃

在策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定： 要做什么； 需要什么資源； 由誰負(fù)責(zé)； d) 何時完成； e） 如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視的參數(shù)： f) 如何將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融人其業(yè)務(wù)過程。 組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全且標(biāo)和實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃的文件化信息

組織應(yīng)： a） 確定影響或可能影響其職業(yè)健康安全績效的工作人員所必需具備的能力； b） 基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員具備勝任工作的能力（包括具備辨識危險源的能 力； 在適用時，采取措施以獲得和保持所必需的能力，并評價所采取措施的有效性； d） 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰ψC據(jù)。 注：適用措施可包括：向現(xiàn)有所雇人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或重新分配工作：外聘或?qū)⒐ぷ鞒邪o能勝任工作的人員等

組織應(yīng)： 確定影響或可能影響其職業(yè)健康安全績效的工作人員所必需具備的能力； b 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員具備勝任工作的能力（包括具備辨識危險源的 力）； 在適用時，采取措施以獲得和保持所必需的能力，并評價所采取措施的有效性； 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰ψC據(jù)。 注：適用措施可包括：向現(xiàn)有所雇人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或重新分配工作：外聘或?qū)⒐ぷ鞒邪o能勝任工作的人員

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組織應(yīng)建立、實施并保持與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部溝通所需的過程，包括確定： 溝通什么； b） 何時溝通； 與誰溝通： 1）與組織內(nèi)不同層次和職能； 2）與進(jìn)入工作場所的承包方和訪問者； 3）與其他相關(guān)方； d）如何溝通。 在考慮溝通需求時，組織必須考慮到各種差異（如性別、語言、文化、讀寫能力、殘障）。 在建立溝通過程中，組織應(yīng)確保外部相關(guān)方的觀點被考。 在建立溝通過程時，組織： 必須考慮其法律法規(guī)要求和其他要求； 應(yīng)確保所溝通的職業(yè)健康安全信息與職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所形成的信息一致且可靠 組織應(yīng)對有關(guān)其職業(yè)健康安全管理體系的溝通做出響應(yīng)。 適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息作為其溝通的證據(jù)

組織應(yīng)： a） 就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息在其不同層次和職能之間進(jìn)行內(nèi)部溝通，適當(dāng)時還包括 職業(yè)健康安全管理體系的變更； b）確保其溝通過程能夠使工作人員為持續(xù)改進(jìn)做出責(zé)獻(xiàn)

組織應(yīng)按其所建立的溝通過程就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部溝通，并必須考慮 去規(guī)要求和其他要求

組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括： 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息； 組織確定的實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息。 注：對于不同組織而言，其職業(yè)健康安全管理體系的文件化信息的程度可能因以下方面存在差異而不同： 組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型； 證實滿足法律法規(guī)要求和其他要求的需要； 過程的復(fù)雜性及其相互作用； 工作人員的能力

創(chuàng)建和更新文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模?

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a）標(biāo)識和說明（如標(biāo)題、日期、作者或文件編號）； b）形式（如語言文字、軟件版本、圖表）與載體（如紙質(zhì)載體、電子載體）： c）評審和批準(zhǔn).以確保適宜性和充分性。

7.5.3文件化信息的控制

職業(yè)健康安全管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保： a）在需要的場所和時間均可獲得并適用； b）得到充分的保護（如防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 適用時，組織應(yīng)針對下列活動來控制文件化信息： 分發(fā)、訪問、檢索和使用； 存儲和保護，包括保持易讀性； 一變更控制（如版本控制）； 保留和處置， 組織應(yīng)識別其所確定的、策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所必需的、來自外部的文件化信息，適 當(dāng)時應(yīng)對其予以控制。 注1：“訪問”可能指僅允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。 注2：“訪間”相關(guān)文件化信息包括工作人員及其代表（若有）的“訪間”

為了滿足職業(yè)健康安全管理體系要求和實施第6章所確定的措施，組織應(yīng)策劃、實施、控制和保持 斤需的過程，通過： a 建立過程準(zhǔn)則： b 按照準(zhǔn)則實施過程控制； 保持和保留必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施； d）使工作適合于工作人員。 在多雇主的工作場所，組織應(yīng)與其他組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)部分

8.1.2消除危險源和隆低職業(yè)健康安全風(fēng)險

組織應(yīng)通過采用下列控制層級，建立、實施和保持用子 于消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的 過程： a) 消除危險源； b) 用危險性低的過程、操作、材料或設(shè)備替代； c) 采用工程控制和重新組織工作； d) 采用管理控制，包括培訓(xùn)； e) 使用適當(dāng)?shù)膫€體防護裝備。

組織應(yīng)建立過程，用于實施和控制所策劃的、影響職業(yè)健康安全績效的臨時性和永久性變更。這些 14

a） 新的產(chǎn)品、服務(wù)和過程，或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)和過程的變更，包括： 工作場所的位置和周邊環(huán)境； 一工作組織； 一工作條件； 設(shè)備； 一勞動力； b） 法律法規(guī)要求和其他要求的變更； 有關(guān)危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險的知識或信息的變更； d） 知識和技術(shù)的發(fā)展。 組織應(yīng)評審非預(yù)期性變更的后果，必要時采取措施，以減輕任何不利影 注：變更可帶來風(fēng)險和機遇

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組織應(yīng)建立、實施和保持用于控制產(chǎn)品和服務(wù)采購的過程，以確保采購符合其職業(yè)健康安全管

組織應(yīng)與承包方協(xié)調(diào)其采購過程， 風(fēng)險： 對組織造成影響的承包方的活動和運行； b）對承包方工作人員造成影響的組織的活動和運行； c）對工作場所內(nèi)其他相關(guān)方造成影響的承包方的活動和運行。 組織應(yīng)確保承包方及其工作人員滿足組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。組織的采購過程應(yīng)規(guī)定 和應(yīng)用選擇承包方的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。 注：在合同文件中包含選擇承包方的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則是有益的

組織應(yīng)確保列 他要水， 年與實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果相一 和過程實施控制的類型和程度

為了對6.1.2.1中所識別的潛在緊急情況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)，組織應(yīng)建立、實施和保持所需 的過程，包括： a 針對緊急情況建立所策劃的響應(yīng)，包括提供急救； b） 為所策劃的響應(yīng)提供培訓(xùn)； 定期測試和演練所策劃的響應(yīng)能力； 評價績效，必要時（包括在測試之后，尤其是在緊急情況發(fā)生之后）修訂所策劃的響應(yīng)； ? 與所有工作人員溝通并提供與其義務(wù)和職責(zé)有關(guān)的信息；

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f）與承包方、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機構(gòu)、政府部門、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)（適當(dāng)時)溝通相關(guān)信息； g）必須考慮所有有關(guān)的相關(guān)方的需求和能力，適當(dāng)時確保其參與制定所策劃的響應(yīng)。 組織應(yīng)保持和保留關(guān)于響應(yīng)潛在緊急情況的過程和計劃的文件化信息

9.1監(jiān)視、測量、分析和評價績效

組織應(yīng)建立、實施和保持用于監(jiān)視、測量、分析和評價績效的過程。 組織應(yīng)確定： a）需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括： 1）滿足法律法規(guī)要求和其他要求的程度； 2）與所辨識的危險源、風(fēng)險和機遇相關(guān)的活動和運行； 3） 實現(xiàn)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)的進(jìn)展情況； 4）運行控制和其他控制的有效性； b） 適用時，為確保結(jié)果有效而所采用的監(jiān)視、測量、分析和評價績效的方法； ） 組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則： 何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量； e 何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量的結(jié)果。 組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。 組織應(yīng)確保監(jiān)視和測量設(shè)備在適用時得到校準(zhǔn)或驗證，并被適當(dāng)使用和維護。 注：法律法規(guī)要求和其他要求（如國家標(biāo)準(zhǔn)或國際標(biāo)準(zhǔn)）可能涉及監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)或檢定 組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔ⅲ?作為監(jiān)視、測量、分析和評價績效的結(jié)果的證據(jù)； 記錄有關(guān)測量設(shè)備的維護、校準(zhǔn)或驗證。

組織應(yīng)建立、實施和保持用于對法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3)的合規(guī)性進(jìn)行評價的過程。 組織應(yīng)： 確定實施合規(guī)性評價的頻次和方法； b） 評價合規(guī)性，并在需要時采取措施（見10.2）； 保持對其關(guān)于法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的認(rèn)識和理解； d 保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息

組織應(yīng)： 確定實施合規(guī)性評價的頻次和方法； b） 評價合規(guī)性，并在需要時采取措施（見10.2）； 保持對其關(guān)于法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的認(rèn)識和理解； d) 保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息

組織應(yīng)按策劃的時間間隔實施內(nèi)部審核，以提供下列信息： 職業(yè)健康安全管理體系是否符合： 1）組織自身的職業(yè)健康安全管理體系要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo) 2）本標(biāo)準(zhǔn)的要求； b） 職業(yè)健康安全管理體系是否得到有效實施和保持。

9.2.2內(nèi)部審核方案

T450012020/ISO450

a）在考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核結(jié)果的情況下，策劃、建立、實施和保持包含頻次、方法 職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報告的審核方案； b 規(guī)定每次審核的審核準(zhǔn)則和范圍； 選擇審核員并實施審核，以確保審核過程的客觀性和公正性； d 確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；確保向工作人員及其代表（若有）以及其他有關(guān)的相關(guān)方報 告相關(guān)的審核結(jié)果； e 采取措施，以應(yīng)對不符合和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效（見第10章）； 保留文件化信息，作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。 注：有關(guān)審核和審核員能力的更多信息參見GB/T19011

001—2020/ISO45001:

組織應(yīng)確定改進(jìn)的機會（見第9章），并實施必要的措施，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期 結(jié)果。

組織應(yīng)通過下列方式持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性： 提升職業(yè)健康安全績效； 促進(jìn)支持職業(yè)健康安全管理體系的文化； 促進(jìn)工作人員參與職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)措施的實施； 1 就有關(guān)持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果與工作人員及其代表（若有）進(jìn)行溝通； 保持和保留文件化信息作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)

B/T45001—2020/IS045001:2018

本附錄所給出的解釋性信息旨在防止對本標(biāo)準(zhǔn)所包含要求的錯誤理解，這些信息的闡述與標(biāo)準(zhǔn)要 求保持一致，不擬增加、減少或以任何方式修改本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 本標(biāo)準(zhǔn)中的要求需以系統(tǒng)且非孤立的視角進(jìn)行考慮，即某些章條中的要求可能與其他章條中的要 求之間存在著相互聯(lián)系，

本標(biāo)準(zhǔn)無規(guī)范性引用文件。使用者可從參考文獻(xiàn)所列文件中獲得有關(guān)職業(yè)健康安全指南和其他 本系標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步信息。

除了第3章給出的術(shù)語和定義外，以下還對所選概念進(jìn)行了說明，以防止錯誤理解： a）“持續(xù)（continual)”指發(fā)生在一段時期內(nèi)的持續(xù)，但可能有間斷；而“連續(xù)（continuous）”指不間 斷的持續(xù)，因此應(yīng)當(dāng)使用“持續(xù)（continual)”來描述改進(jìn)。 b）“考慮（consider）”意指有必要考慮，但可拒絕考慮；“必須考慮（takeintoaccount）”意指有必要 考慮，但不能拒絕考慮。 “適當(dāng)?shù)模╝ppropriate）”與“適用的（applicable）”不得互換?！斑m當(dāng)?shù)摹币庵高m合于或適于... 的，并意味著某種程度的自由；而“適用的”意指與應(yīng)用有關(guān)或有可能應(yīng)用，且意味著如果能夠 做到，就應(yīng)該要做。 d）本標(biāo)準(zhǔn)使用了術(shù)語“相關(guān)方（interestedparty）”，“利益相關(guān)方（stakeholder）”是其同義詞，代表 廠相同的概念。 e）“確保（ensure）”一詞意指：可將職責(zé)委派給他人，但仍承擔(dān)確保措施得到實施的問責(zé)。 “文件化信息（documentedinformation）”被用于包含“文件（documents）”和“記錄（records）”。 本標(biāo)準(zhǔn)使用短語保留（retain)文件化信息作為...·的證據(jù)”來表示記錄，“應(yīng)作為文件化信息 予以保持（maintain）”來表示文件，包括程序。短語“以保留文件化信息作為..的證據(jù)（to retaindocumentedinformationasevidentiaryof.）”并非要求所保留的信息將滿足法律法規(guī) 的證據(jù)要求，而旨在規(guī)定所需保留的記錄的類型。 g）“在組織共同控制下（underthesharedcontrolof theorganization）”的活動是指，按照法律法 規(guī)要求和其他要求，對于所開展的工作，就其職業(yè)健康安全績效方面，組織與他方共同控制工 作的方式或方法，或者共同把握工作方向。 組織可按照職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)要求，批準(zhǔn)使用特定的術(shù)語及其含義。但如果使用標(biāo)準(zhǔn) 外的這些術(shù)語，則仍需要符合本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T45001—2020/IS045001:2018

FZ/T 54077-2014 三維卷曲滌綸牽伸絲A.4.1理解組織及其所處的環(huán)境

對組織所處環(huán)境的理解被用于建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系。內(nèi) 題可能是正面的或負(fù)面的，并包含了能夠影響職業(yè)健康安全管理體系的條件、特征或變化情 a） 外部議題，如： 1）文化、社會、政治、法律、金融、技術(shù)、經(jīng)濟和自然環(huán)境以及市場競爭，無論是國限 的、區(qū)域的，還是地方的； 2） 新加入的競爭對手、承包方、分包方、供方、合作伙伴和供應(yīng)商，以及新技術(shù)、新法 現(xiàn)的職業(yè)； 3） 有關(guān)產(chǎn)品的新知識及其對健康和安全的影響； 4 與行業(yè)或?qū)I(yè)相關(guān)的、對組織有影響的關(guān)鍵驅(qū)動因素和趨勢； 5 與其外部相關(guān)方之間的關(guān)系，以及外部相關(guān)方的觀念和價值觀； 6） 與上述各項有關(guān)的變化。 b 內(nèi)部議題，如： 1） 治理、組織結(jié)構(gòu)、角色和責(zé)任； 2） 方針、目標(biāo)及其實現(xiàn)的策略； 能力，可理解為資源、知識和技能（如資金、時間、人力資源、過程、系統(tǒng)和技術(shù)）： 4） 信息系統(tǒng)、信息流及決策過程（正式的和非正式的）； 新的產(chǎn)品、材料、服務(wù)、工具、軟件、場所和設(shè)備的引人； 6） 與工作人員的關(guān)系，以及他們的觀念和價值觀； 7） 組織文化； 8） 組織所采用的標(biāo)準(zhǔn)、指南和模型； 合同關(guān)系的形式和范圍，包括諸如外包活動； 10） 工作時間安排； 11） 工作條件； 12） 與上述各項有關(guān)的變化

A.4.2理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望

除工作人員之外，相關(guān)方還可包括 a） 法律法規(guī)監(jiān)管機構(gòu)（當(dāng)?shù)氐?、地區(qū)的、省/直轄市/自治區(qū)的、國家的或國際的）； b） 上級組織； 供方、承包方、分包方； d) 工作人員代表； e 工作人員組織（工會）和雇主組織； f) 所有者、股東、客戶、訪問者、組織所在社區(qū)和鄰居以及一般公眾； 8 顧客、醫(yī)療和其他社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、媒體、學(xué)術(shù)界、商業(yè)協(xié)會和非政府組織； h 職業(yè)健康安全組織、職業(yè)安全和健康護理方面的專業(yè)人員 有些需求和期望具有強制性，如已被納入法律法規(guī)的需求和期望。對于其他需求和期望，組織也可 決定是否自愿接受或采納（如簽署自愿性倡議）。組織一旦采納這些需求和期望，就要在策劃和建立職 業(yè)健康安全管理體系時予以應(yīng)對。

A.4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍

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