職業(yè)安全健康管理體系5篇職業(yè)安全健康管理體系　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南　國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局PDF文件使用"pdfFactory下面是小編為大家整理的職業(yè)安全健康管理體系5篇,供大家參考。

篇一：職業(yè)安全健康管理體系

業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 目

　 錄

　 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南 .......................................... 1 1. 范圍 ........................................................................... 1 2．術(shù)語(yǔ)和定義 ..................................................................... 2 3. 引用標(biāo)準(zhǔn) ....................................................................... 3 4. 職業(yè)安全健康管理體系要素 ....................................................... 4 4.1 總要求 ........................................................................ 4 4.2 職業(yè)安全健康方針 .............................................................. 5 4.3 策劃 .......................................................................... 8 4.3.1 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 ....................................... 8 4.3.2 法律、法規(guī)及其他要求 .................................................... 12 4.3.3 目標(biāo) ................................................................... 13 4.3.4 職業(yè)安全健康管理方案 .................................................... 14 4.4 實(shí)施與運(yùn)行 ................................................................... 15 4.4.1 機(jī)構(gòu)和職責(zé).............................................................. 16 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 ........................................................ 18 4.4.3 協(xié)商與交流.............................................................. 19 4.4.4 文件化.................................................................. 21 4.4.5 文件和資料控制 .......................................................... 22 4.4.6 運(yùn)行控制................................................................ 23 4.4.7 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) .......................................................... 25 4.5 檢查與糾正措施 ............................................................... 27 4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè) .......................................................... 27 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ...................................... 31 4.5.3 記錄和記錄管理 .......................................................... 34 4.5.4 審核 ................................................................... 35 4.6 管理評(píng)審 ..................................................................... 38 附錄 1 ........................................................................... 41 附錄 2 ........................................................................... 57 附錄 3 ........................................................................... 59

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 1職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南 本實(shí)施指南是為使用《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱“審核規(guī)范”）提供的指導(dǎo)性技術(shù)文件，具有通用性，適合于任何愿意建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位及相應(yīng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

　本實(shí)施指南對(duì)審核規(guī)范的各要素從目的、考慮因素、實(shí)施要求和實(shí)施結(jié)果等四個(gè)方面進(jìn)行描述，以幫助用人單位更好地理解和實(shí)施審核規(guī)范。實(shí)施指南并不增加審核規(guī)范的條款，也不提出實(shí)施審核規(guī)范的強(qiáng)制性方法。

　本實(shí)施指南不能作為職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證/注冊(cè)的準(zhǔn)則使用。

　1. 范圍 為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法，控制其職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。

　本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：

?。?）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)； （2）實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系； （3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針； （4）向社會(huì)表明其職業(yè)安全健康工作原則； （5）謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè)； （6）自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。

　規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行。

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 22．術(shù)語(yǔ)和定義 審核規(guī)范中的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本實(shí)施指南。

　 2.1 事故

　accident 造成死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。

　注:這里的疾病指的是職業(yè)病及與職業(yè)有關(guān)疾病。

　2.2 審核

　audit 為獲得證據(jù)和客觀評(píng)價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過(guò)程。

　2.3 持續(xù)改進(jìn)

　continual

　improvement 不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進(jìn)用人單位職業(yè)安全健康績(jī)效的過(guò)程，該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域。

　注：在體系運(yùn)行的不同活動(dòng)領(lǐng)域、不同階段都可體現(xiàn)不同程度的持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)容。

　2.4 危害

　hazard 可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

　2.5 危害辨識(shí)

　hazard identification 識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程。

　2.6 事件

　incident 造成或可能造成事故的事情。

　注：事件包括未遂過(guò)失。

　2.7 相關(guān)方

　interested parties 關(guān)注用人單位的職業(yè)安全健康績(jī)效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。

　2.8 承包方 contractor 在經(jīng)營(yíng)管理者的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向經(jīng)營(yíng)管理者提供服務(wù)的個(gè)人或組織。

　2.9 不符合

　non-conformance 任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。

　2.10 目標(biāo)

　objectives 在職業(yè)安全健康績(jī)效方面，用人單位自身確定要達(dá)到的目的。

　2.11 職業(yè)安全健康

　occupational health and safety 影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工（包括臨時(shí)工、合同工）、外來(lái)人員和其他人員安全與健康的條件和因素 2.12 職業(yè)安全健康管理體系

　occupational health and safety management system 為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

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　 32.13 用人單位

　organization 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)。

　注：這里的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)包括如公司、商行等所有組織，無(wú)論是否法人團(tuán)體、公有或私營(yíng)。對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位，可以將每一單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)用人單位。

　2.14 員工代表 workers’representative 員工代表是指工會(huì)代表，即由工會(huì)或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表，即依照國(guó)家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。

　注：可根據(jù)用人單位的組織形式采取相應(yīng)的推選方式。

　2.15 員工的安全健康代表 workers’safety and health representative 員工根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康問(wèn)題上代表員工利益的人。

　2.16 績(jī)效

　performance 用人單位根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)方面所取得的可測(cè)量的結(jié)果。

　注：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)安全健康管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。

　2.17 主動(dòng)測(cè)量 active monitoring 根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施，以及為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動(dòng)。

　2.18 被動(dòng)測(cè)量 reactive monitoring 對(duì)危害和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識(shí)別的過(guò)程。

　2.19 風(fēng)險(xiǎn)

　risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

　2.20 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

　risk assessment 評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過(guò)程。

　2.21 安全

　safety 免遭不可接受的風(fēng)險(xiǎn)的傷害。

　2.22 可承受的風(fēng)險(xiǎn)

　tolerable risk 根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風(fēng)險(xiǎn)。

　注：

　框內(nèi)楷體部分為對(duì)本條術(shù)語(yǔ)的進(jìn)一步說(shuō)明。

　3. 引用標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)施指南引用下列條款的部分內(nèi)容。

　3.1 ILO/OSH 2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，國(guó)際勞工局 3.2 職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見(jiàn)：2001，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 3.3 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范：2001，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 3.4 OHSAS 18002：2000

　職業(yè)安全健康管理體系——OHSAS18001 的實(shí)施指南 3.5 BS 8800：1996

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 43.6 澳大利亞/新西蘭 AS/NZ 4801：2000

　職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范 3.7 澳大利亞/新西蘭 AS/NZ 4804：2000

　職業(yè)安全健康管理體系——原則、支持技術(shù)及通用技術(shù)指南

　4. 職業(yè)安全健康管理體系要素

　圖１

　成功的職業(yè)安全健康管理要素 4.1 總要求 用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。

　a）

　目的 建立和保持滿足審核規(guī)范全部要求的職業(yè)安全健康管理體系，促進(jìn)用人單位持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效，遵守適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求，確保員工的安全與健康。

　b）

　考慮因素 實(shí)施審核規(guī)范時(shí)應(yīng)考慮的所有因素將在本實(shí)施指南的中進(jìn)行描述。

　c）

　實(shí)施要求 用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和條件，靈活、合理地確定建立職業(yè)安全健康管理體系的范圍。

　— 可選擇整個(gè)用人單位，也可以針對(duì)其中的某些運(yùn)行單位或活動(dòng)。如果審核規(guī)范的實(shí)施是針對(duì)某一特定的運(yùn)行單位或活動(dòng)，則可參考該用人單位中已建立職業(yè)安全健康管理體系的其他運(yùn)行單位制定的方針和程序，使之滿足審核規(guī)范和其他有關(guān)規(guī)定的要求。

　— 范圍的界定不應(yīng)造成對(duì)其總體運(yùn)行所必需的或可能對(duì)員工和其他相關(guān)方的職業(yè)安全健康產(chǎn)生影響的運(yùn)行或活動(dòng)被排除在外的情況。

　職業(yè)安全健康方針檢 查 與糾正措施管理評(píng)審策

　劃實(shí)施與運(yùn)

　行持續(xù)改進(jìn)PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 試用版本創(chuàng)建

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 5職業(yè)安全健康管理體系的復(fù)雜程度、文件化的范圍和相應(yīng)的資源將取決于用人單位的規(guī)模、活動(dòng)性質(zhì)和實(shí)際能力，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和中小企業(yè)更應(yīng)考慮其實(shí)際情況。

　用人單位建立的職業(yè)安全健康管理體系應(yīng)將重點(diǎn)放在遵守法律、法規(guī)要求，降低風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工安全健康上，并使之成為全面管理的一部分。

　用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)施初始評(píng)審對(duì)現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關(guān)管理制度進(jìn)行評(píng)價(jià)，初始評(píng)審應(yīng)針對(duì)以下具體內(nèi)容進(jìn)行：

　— 收集相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求，對(duì)其適用性進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)遵守情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)； — 對(duì)現(xiàn)有的或計(jì)劃的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)； — 確定現(xiàn)有措施或計(jì)劃采取的措施是否能消除危害或控制風(fēng)險(xiǎn)； — 對(duì)所有現(xiàn)行的職業(yè)安全健康管理的慣例、過(guò)程和程序進(jìn)行檢查； — 分析以往的事故情況以及員工健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)等相關(guān)資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失的統(tǒng)計(jì)和趨勢(shì)分析。

　根據(jù)用人單位活動(dòng)的性質(zhì)，適合于初始評(píng)審的方法包括檢查表、面談、直接檢查和測(cè)量等，以及對(duì)以往管理體系審核或其他評(píng)審結(jié)果的分析。

　初始評(píng)審工作應(yīng)由專職人員進(jìn)行，必要時(shí)與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商交流。初始評(píng)審的結(jié)果應(yīng)形成文件，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)。

　為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，用人單位應(yīng)參照初始評(píng)審的方法和要求定期進(jìn)行復(fù)評(píng)。

　實(shí)施審核規(guī)范時(shí)的所有其他要求也將在本實(shí)施指南中進(jìn)行描述。

　d）

　實(shí)施結(jié)果 — 形成初始評(píng)審報(bào)告； — 建立一個(gè)有助于用人單位持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效的、能夠有效實(shí)施和保持的職業(yè)安全健康管理體系。

　4.2 職業(yè)安全健康方針

　圖 2

　職業(yè)安全健康方針

　方

　針管理評(píng)審策

　劃審

　核績(jī)效測(cè)量的反饋信息PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 試用版本創(chuàng)建

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實(shí)施指南

　 6 用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全健康方針，以闡明整體職業(yè)安全健康目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效的承諾。

　方針應(yīng)該符合下述條件：

　（1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾； （2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； （3）包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾； （4）確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵(lì)他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動(dòng)； （5）形成文件，付諸...

篇二：職業(yè)安全健康管理體系

健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷職業(yè)健康安全管理體系（ OHSMS ）基礎(chǔ)知識(shí)試卷及答案2020 年 11 月一、 單項(xiàng)選擇題( ( 從下面各題選項(xiàng)中選出一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢? , 并將相應(yīng)字母填在答題紙相應(yīng)位置中。每題 1 1 分, ,共 共 0 50 分, , 不在指定位置答題不得分) )1. 審核員應(yīng)在從事審核活動(dòng)時(shí)展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng),以下哪項(xiàng)是不正確的 ( B )。(A) 能了解和理解處境,容易適應(yīng)不同處境(B) 靈活地與人交往,并與受審核方打成一片(C) 能夠采取負(fù)責(zé)任的及合理的行動(dòng),即使這些行動(dòng)可能是非常規(guī)的和有時(shí)可能導(dǎo)致分歧或沖突(D) 有效地與其他人互動(dòng),包括審核組成員和受審核方人員2. GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包含 ( C ).(A) 職業(yè)健康安全管理體系要求(B) 職業(yè)健康安全管理體系指南(C) 職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南(D) 職業(yè)健康安全管理體系要求及審核指南3. 用什么樣的事物分析來(lái)確定可以導(dǎo)致傷害和健康損害,用什么樣的方式表述危險(xiǎn)源,取決于( D )(A) 相關(guān)的法律法規(guī)的要求(B) 是否有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求(C) 工作場(chǎng)所的能量(D) 具體危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的目的和范圍4. ( D )是工作導(dǎo)致的或工作過(guò)程中出現(xiàn)的、可能導(dǎo)致或?qū)е铝藗徒】祿p害的情況。(A) 事故(B) 危險(xiǎn)源(C) 風(fēng)險(xiǎn)(D) 事件5. PDCA 與 GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)之間的關(guān)系中,以下哪個(gè)條款( C )屬于“過(guò)程 C”？(A) 10 改進(jìn)(B) 6 策劃(C) 9 績(jī)效評(píng)價(jià)(D) 4 組織所處環(huán)境6. 下述表達(dá)錯(cuò)誤的是 ( B )(A) 安全文化是將組安全理念轉(zhuǎn)化為員工具體行為的過(guò)程(B) 安全文化獨(dú)立于組織職業(yè)健康安全管理體系之外,對(duì)其起引導(dǎo)、支撐作用(C) 安全文化表明對(duì)組織健康和安全計(jì)劃的承諾(D) 安全文化是個(gè)人和團(tuán)體價(jià)值觀,態(tài)度和行為模式的產(chǎn)物

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷7. GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn)中提出了“其他風(fēng)險(xiǎn)”,指的是( B )。(A) 工作場(chǎng)所危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)之外的其他風(fēng)險(xiǎn)(B) 職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)過(guò)程管理方面的不確定性的影響(C) 除工作人員的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)外,其他方面的涉及安全和健康的風(fēng)險(xiǎn)(D) 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)8. 組織對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)采取的控制措施是否有效,可通過(guò)( C )來(lái)確定。(A) 危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程(B) 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程(C) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程(D) 危害因素辨識(shí)過(guò)程9. 關(guān)于職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的描述,正確的是( A )。(A) 認(rèn)證的對(duì)象是用人單位的職業(yè)安全健康管理體系(B) 認(rèn)證由認(rèn)證機(jī)構(gòu)既定的專職核小組完成(C) 認(rèn)證過(guò)程需按照用人單位實(shí)際情況做出適當(dāng)調(diào)整(D) 認(rèn)證的結(jié)果是用人單位取得國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證證書10. 一家設(shè)置在中亞地區(qū)的中國(guó)企業(yè),在考慮特種設(shè)備年檢時(shí),發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貨](méi)有符合中國(guó)法律法規(guī)要求的特種設(shè)備檢測(cè)機(jī)構(gòu)。其職業(yè)健康安全管理體系出現(xiàn)的問(wèn)題涉及了GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn)( A )條款。(A) 4.1(B) 4.2(C) 4.3(D) 4.411. 在我國(guó)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)域,隱患排查治理是針對(duì)如下事故因果連鎖鏈條中( C )。(A) 導(dǎo)致了傷害和健康損害的事件(B) 接近事故發(fā)生或事故正在發(fā)生過(guò)程中、需要采取應(yīng)對(duì)措施的事件(C) 可以通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)、采取措施整改的、可能導(dǎo)致事故的不期待事件(D) 可能導(dǎo)致傷害和健康損害的事件12. 審核員應(yīng)審慎使用和保護(hù)在審核過(guò)程獲得的信息這是下列哪個(gè)審核原則？( B )(A) 基于證據(jù)的方法(B) 保密性(C) 獨(dú)立性(D) 職業(yè)素養(yǎng)13. 關(guān)于 GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn),以下說(shuō)法不正確的是( B )。(A) GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn)不涉及產(chǎn)品安全(B) 危險(xiǎn)源辨識(shí)可以不考慮產(chǎn)品的制造(C) 危險(xiǎn)源辨識(shí)要貫穿整個(gè)生命周期(D) 危險(xiǎn)源可能是物理的、化學(xué)的或基于運(yùn)動(dòng)的

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷14. 審核結(jié)束是指( A )。(A) 當(dāng)所有策劃的活動(dòng)已經(jīng)執(zhí)行或出現(xiàn)與審核方約定的情形時(shí)(B) 糾正措施已完成并經(jīng)過(guò)了有效性驗(yàn)證(C) 舉行了末次會(huì)議(D) 審核員離開(kāi)了審核現(xiàn)場(chǎng)15. 在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由接觸生產(chǎn)性毒物所引起的中毒稱為( B )。(A) 生產(chǎn)性職業(yè)中毒(B) 職業(yè)中毒(C) 職業(yè)傷害(D) 生產(chǎn)性職業(yè)病16. 企業(yè)要基于( D ),系統(tǒng)識(shí)別潛在緊急情況。(A) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(B) 法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)(C) 已發(fā)生的事件(D) 危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程17. 審核計(jì)劃中應(yīng)明確使用的審核方法包括所需的審核抽樣的范圍,以獲得足夠的審核證據(jù),適用時(shí)還應(yīng)包括( B )。(A) 審核方案的設(shè)計(jì)(B) 抽樣方案的設(shè)計(jì)(C) 現(xiàn)場(chǎng)審核方案(D) 審核抽樣人員18. 某企業(yè)發(fā)生了一起火災(zāi)事故,事故原因是由于車間新安裝的空調(diào)機(jī)冷凝水導(dǎo)致電氣線路短路造成的,其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程不符合 GB/T5001-2020 標(biāo)準(zhǔn)的( B )條款。(A) 6.1.2(B) 8.1.3(C) 8.1.1(D) 8.1.219. 需要針對(duì)企業(yè)的( A ),審核設(shè)備規(guī)劃段開(kāi)展的危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作情況。(A) 設(shè)備管理部門(B) 設(shè)備使用車間(C) 設(shè)備維修車間(D) 生產(chǎn)調(diào)度部門20. 下列屬于“對(duì)組織造成影響的承包方的活動(dòng)和運(yùn)行”的是( B )。(A) 承包方的施工現(xiàn)場(chǎng)有組織的一條天然氣管線(B) 承包方在組織的現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展的設(shè)備維修活動(dòng)(C) 組織開(kāi)展的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)(D) 其他選項(xiàng)均正確

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷21. 組織做出應(yīng)急響應(yīng)所需的過(guò)程應(yīng)包括( D )(A) 確定相關(guān)的作業(yè)許可(B) 開(kāi)展隱患排查治理(C) 疏散現(xiàn)場(chǎng)人員(D) 開(kāi)展安全培訓(xùn)22. 管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)需遵循的認(rèn)可準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)是( B )。(A) GB/T27020 / ISO/IEC 17020(B) GB/T27021.1 / ISO/IEC 17021-1(C) GB/T27025 / ISO/IEC 17025(D) GB/T27065 / ISO/EC 1706523. 以下不屬于認(rèn)證應(yīng)實(shí)施保密的信息是( C )。(A) 審核中所獲取的有關(guān)信息(B) 客戶申請(qǐng)的認(rèn)證資料及文件(C) 特定獲證客戶被授予認(rèn)證范圍的詳細(xì)情況(D) 對(duì)客戶文件審核的信息及客戶檔案24. 根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》,關(guān)于應(yīng)急案?jìng)浒傅恼f(shuō)法,正確的是( D )。(A) 中央企業(yè)總部的應(yīng)急預(yù)案,報(bào)所在地省級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)應(yīng)急管理部門備案(B) 油氣輸送管線運(yùn)營(yíng)企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案,報(bào)所跨行政區(qū)域的縣級(jí)應(yīng)急管理部門備案(C) 煤礦企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案,報(bào)所在地的煤礦安全監(jiān)察機(jī)關(guān)備案(D) 省屬金屬冶煉企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案,報(bào)省級(jí)應(yīng)急管理管理部門備案25. 有限空間安全作業(yè)必須嚴(yán)格實(shí)行作業(yè)審批制度,做到“先通風(fēng)、再檢測(cè)、后作業(yè)”，必須制定應(yīng)急措施,現(xiàn)場(chǎng)配備( B ),嚴(yán)禁盲目施救。(A) 應(yīng)急消防物資(B) 應(yīng)急裝備(C) 應(yīng)急救援物資(D) 安全警示標(biāo)識(shí)和應(yīng)急救援物資26. 在組織職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)外包職能和過(guò)程實(shí)施控制的類型可以是( D )(A) 在組織的施工承包方現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置項(xiàng)目管理部(B) 規(guī)定承包方的評(píng)價(jià)、選擇準(zhǔn)則(C) 對(duì)承包方提供的服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收(D) 其他選項(xiàng)均正確27. 審核某企業(yè)對(duì)大型運(yùn)輸車輛隱患檢查,其隱患排查治理工作信息表顯示“隱患信息：發(fā)現(xiàn)車輛右后側(cè)一輪胎出現(xiàn)破裂。隱患整改信息：當(dāng)即告知車輛司機(jī)不要啟動(dòng)車輛:通知維修班,對(duì)車輛右后側(cè)破裂的輪胎進(jìn)行了更換”。該隱患排查治理工作信息表的內(nèi)容,存在的主要問(wèn)題是( A )。(A) 缺少對(duì)車輛輪胎破裂的原因分析及必要的糾正措施(B) 所發(fā)現(xiàn)的輪胎破裂不足以列入企業(yè)隱患范疇(C) 沒(méi)有采取必要的應(yīng)急處置措施(D) 沒(méi)有預(yù)警信息和采取預(yù)警行動(dòng)

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷28. “職業(yè)健康安全管理體系的充分性”是指( D )。(A) 職業(yè)健康安全管理體系是否充分滿足要求(B) 職業(yè)健康安全管理體系是否正在取得預(yù)期結(jié)果(C) 職業(yè)健康安全管理體系如何適用于組織及其運(yùn)行、文化和業(yè)務(wù)系統(tǒng)(D) 職業(yè)健康安全管理體系是否得到恰當(dāng)?shù)貙?shí)施29. 依據(jù) GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn) 9.1.2 條款,對(duì)于“保持對(duì)其關(guān)于法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的認(rèn)識(shí)和理解”,以下說(shuō)法正確的是( C )。(A) 組織需要提供一個(gè)完整的合規(guī)狀況的評(píng)價(jià)報(bào)告(B) 合規(guī)性評(píng)價(jià)需要由一個(gè)權(quán)威部門來(lái)完成(C) 監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果可作為合規(guī)性的證據(jù)(D) 合規(guī)性評(píng)價(jià)要以年度為周期考察組織的法律法規(guī)和其他要求的符合性30. 與我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的“隱患”概念不相關(guān)聯(lián)的概念是( D )。(A) 事故(B) 事件(C) 危險(xiǎn)源(D) 不符合31. 為確保實(shí)現(xiàn)審核目標(biāo),必要時(shí),審核組長(zhǎng)可隨著審核的進(jìn)展重新分配( B )。(A) 審核時(shí)間和安排(B) 審核組成員的工作任務(wù)(C) 審核人員(D) 審核對(duì)象和范圍32. 危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程的輸出結(jié)果的詳略程度取決于( B )。(A) 所采用的危險(xiǎn)源辨識(shí)方法(B) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的目的和范圍(C) 組織工作活動(dòng)或工作場(chǎng)所的復(fù)雜程度(D) 組織所要采用的風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)方法33. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程的輸出必須要包含( C )。(A) 重要危險(xiǎn)源的評(píng)估結(jié)果(B) 重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估結(jié)果(C) 控制措施有效性的評(píng)估結(jié)果(D) 五個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)估34. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》第 21 條,進(jìn)行電、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和( A )的操作人員,必須持證上崗,并遵守消防安全操作規(guī)程。(A) 自動(dòng)消防系統(tǒng)(B) 自動(dòng)控制系統(tǒng)(C) 消防設(shè)施系統(tǒng)(D) 安全設(shè)施系統(tǒng)

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷35. 依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》,加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員,在上崗前必須經(jīng)過(guò)( C )三級(jí)安全培訓(xùn)教育。(A) 國(guó)家、行業(yè)、地方(B) 省(直轄市)、市、縣(C) 廠(礦)、車間(工段、區(qū)、隊(duì))、班組(D) 企業(yè)、部門、崗位36. 以下表達(dá)正確的是( A )。(A) 組織可通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程,確定其工作場(chǎng)所的安全性(B) 組織工作場(chǎng)所的狀態(tài)滿足法律法規(guī)要求就是安全的(C) 免除工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)源才是安全的(D) 只要在組織內(nèi)的工作場(chǎng)所就是安全的37. 根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,將生產(chǎn)安全事故分為( B )四個(gè)等級(jí)。(A) 特大事故、重大事故、一般事故和輕微事故(B) 特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故(C) 重大事故,大事故、一般事故和小事故(D) 特別重大事故、特大傷亡事故,重大傷亡事故和死亡事故38. 依據(jù) ISO/IEC 17021-1,審核員應(yīng)確定審核發(fā)現(xiàn),并予以( B ),以能夠?yàn)檎J(rèn)證決定或保持認(rèn)證提供充分的值息。(A) 確定嚴(yán)重程度(B) 分級(jí)和報(bào)告(C) 糾正(D) 采取糾正措施39. 依據(jù) GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于“9.1 視監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià),以下說(shuō)法不正確的是( B )。(A) 組織需要確定監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容(B) 所有監(jiān)視和測(cè)量都需要取得量化的結(jié)果(C) 組織需確定職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則(D) 組織需確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性40. 以下屬于“監(jiān)視”活動(dòng)的是( A )。(A) 查找工作中的不安全行為(B) 測(cè)算危險(xiǎn)源的安全距離(C) 統(tǒng)計(jì)隱患發(fā)生的趨勢(shì)(D) 評(píng)審年度事故發(fā)生率41. 某一白酒生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)線上用普通水泵輸送白酒,導(dǎo)致了燃燒爆炸事故，企業(yè)應(yīng)從( C ),采取糾正措施。(A) 車間人員作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)管控(B) 車間安全隱患排查

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷(C) 設(shè)備全生命周期安全風(fēng)險(xiǎn)管控(D) 車間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)42. 依據(jù) GB/T45001-2020 標(biāo)準(zhǔn),以下不屬于“評(píng)價(jià)是否采取糾正措施,以消除導(dǎo)致事件或不符合根本原因,防止事件或不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生”工作內(nèi)容是( C )。(A) 確定事件或評(píng)審不符合的原因(B) 確定相似事件是否曾經(jīng)發(fā)生過(guò),不符合是否存在,或者它們是否可能發(fā)生(C) 及時(shí)報(bào)告發(fā)生的事件和不符合(D) 調(diào)查事件或評(píng)審不符合43. 糾正措施有效性的評(píng)審是指( C )。(A) 實(shí)施的糾正措施有效降低了職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(B) 實(shí)施的糾正措施消除了危險(xiǎn)源(C) 實(shí)施的糾正措施充分控制根本原因的程度(D) 實(shí)施的糾正措施消除了不符合44. 以下哪一項(xiàng)屬于“改進(jìn)”活動(dòng)?( D )(A) 糾正措施(B) 突破性變更(C) 創(chuàng)新和重組(D) 其他選項(xiàng)均正確45. 勞動(dòng)防護(hù)用品分為防御物理、化學(xué)和生物危險(xiǎn)、有害因素對(duì)頭部傷害的頭部防護(hù)用品、防御缺氧空氣和空氣污染物進(jìn)入呼吸道的呼吸防護(hù)用品、防噪聲危害及防水、防寒等的耳部防護(hù)用品,防止高處作業(yè)勞動(dòng)者墜落或者高處落物傷害的墜落防護(hù)用品等( D )大類。(A) 六(B) 八(C) 九(D) 十46. 電梯制造單位委托其他單位進(jìn)行電梯安裝、改造、修理的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其安裝、改造、修理進(jìn)行( D ),并按照安全技術(shù)規(guī)范的要求進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試。(A) 監(jiān)控(B) 監(jiān)督(C) 安全指導(dǎo)(D) 安全指導(dǎo)和監(jiān)控47. 當(dāng)確定事件或不符合的根本原因時(shí),組織宜使用與被分析的( A )相適應(yīng)的方法。(A) 事件或不符合的性質(zhì)(B) 嚴(yán)重程度(C) 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(D) 改進(jìn)需求

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎(chǔ)知識(shí)試卷48. 工作人員及其代表(若有)的協(xié)商和參與是職業(yè)健康安全管理體系取得成功的關(guān)鍵因素。協(xié)商意味著一種涉及( A )的雙向溝通。(A) 對(duì)話和交換意見(jiàn)(B) 工作人員和管理者(C) 非管理類人員和管理人員(D) 最高管理者和工作人員代表49. 組織內(nèi)每一層次的工作人員均應(yīng)為其所( A )部分承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系方面的職責(zé).(A) 控制(B) 所有(C) 涉及(D) 參與50. 從審核中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)應(yīng)作為受審核組織的職業(yè)健康安全管理體系的( C )的輸入。(A) 管理評(píng)審(B) 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展(C) 持續(xù)改進(jìn)過(guò)程(D) 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)二、多項(xiàng)選擇題( ( 從下面各題選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上最恰當(dāng)?shù)拇鸢? , 并將相應(yīng)字母填在答題紙相應(yīng)位置中。少選、多選、錯(cuò)選均不得分, , 每題 2 2 分, ,共 共 0 40 分, , 不在指定位置答題不得分) )51. 職業(yè)健康安全...

篇三：職業(yè)安全健康管理體系

T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南

篇四：職業(yè)安全健康管理體系

S 13．100C 78a亙中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T 28001—2011代替GB／T 280012001職業(yè)健康安全管理體系 要求Occupational health and safety management systems--Requirements201 1-12-30發(fā)布(OHSAS 18001：2007，IDT)2012—02-01實(shí)施宰瞀鹛鬻瓣訾瓣瞥星發(fā)布 中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)促19

　剛百引言???????????1范圍????????·?2規(guī)范性引用文件????-3術(shù)語(yǔ)和定義??????·4職業(yè)健康安全管理體系要求4．14．24．34．44．54．6總要求職業(yè)健康安全方針策劃?????·實(shí)施和運(yùn)行??-檢查????····管理評(píng)審????附錄A(資料性附錄)附錄B(資料性附錄)參考文獻(xiàn)????一GB／T 28001對(duì)應(yīng)關(guān)系?GB／T 28000目 次GB／T 28001—20112011、GB／T 24001--2004和GB／T 19001--2008之間的系列標(biāo)準(zhǔn)與ILO OSH：2001之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系111418ⅢV1l1444568舊

　刖 吾GB／T 28001—201 1GB／T 28000(職業(yè)健康安全管理體系》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如下：——職業(yè)健康安全管理體系要求；——職業(yè)健康安全管理體系 實(shí)施指南。本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB／T 19001--2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB／T 24001 2004{環(huán)境管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)的兼容性，以便于滿足組織整合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的需求。此外，GB／T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)還考慮了與國(guó)際勞工組織(ILO)的ILO—OSH：2001《職業(yè)健康安全管理體系指南》標(biāo)準(zhǔn)間的兼容性。為此，本標(biāo)準(zhǔn)在附錄A中列出了GB／T 28001--2011、GB／T 24001—2004和GB／T 19001--2008之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，在附錄B中列出了GB／T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)與ILO—OSH：2001之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB／T 28001--2001。與GB／T 28001 2001相比，主要變化如下：——更加強(qiáng)調(diào)“健康”的重要性；——對(duì)PDCA(策劃一實(shí)施一檢查一改進(jìn))模式，僅在引言部分作全面介紹，在各主要條款中不再分別予以介紹；——術(shù)語(yǔ)和定義部分作了較大調(diào)整和變動(dòng)，包括：a)新增9個(gè)術(shù)語(yǔ)。它們分別為：“可接受風(fēng)險(xiǎn)”、“糾正措施”、“文件”、“健康損害”、“職業(yè)健康安全方針”、“工作場(chǎng)所”、“預(yù)防措施”、“程序”、“記錄”；b)修改了13個(gè)術(shù)語(yǔ)的定義。它們分別為：“審核”、“持續(xù)改進(jìn)”、“危險(xiǎn)源”、“事件”、“相關(guān)方”、“不符合”、“職業(yè)健康安全”、“職業(yè)健康安全管理體系”、“職業(yè)健康安全目標(biāo)”、“職業(yè)健康安全績(jī)效”、“組織”、“風(fēng)險(xiǎn)”、“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”；c)用新術(shù)語(yǔ)“可接受風(fēng)險(xiǎn)”取代原有術(shù)語(yǔ)“可容許風(fēng)險(xiǎn)”(參見(jiàn)3．1)；d)原有術(shù)語(yǔ)“事故”和“事件”被合并到術(shù)語(yǔ)“事件”中(參見(jiàn)3．9)；e)術(shù)語(yǔ)“危險(xiǎn)源”的定義不再涉及“財(cái)產(chǎn)損失”和“工作環(huán)境破壞”(參見(jiàn)3．6)；考慮到這樣的損失和破壞并不直接與職業(yè)健康安全管理相關(guān)，它們應(yīng)包括在資產(chǎn)管理的范疇內(nèi)；作為替代的一種方式，此方面對(duì)職業(yè)健康安全有影響的損失和破壞，其風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程得到識(shí)別，并通過(guò)適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制措施得到控制；——為了與GB／T 19001 2008、GB／T 24001--2004更加兼容，標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)內(nèi)容作了較大改進(jìn)，例如：為了與GB／T 24001--2004相兼容，本標(biāo)準(zhǔn)將2001年版標(biāo)準(zhǔn)的4．3．3和4．3．4合并為本標(biāo)準(zhǔn)的4．3．3；——針對(duì)職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級(jí)，提出了新的要求(參見(jiàn)4．3．1)；——更加明確強(qiáng)調(diào)變更管理(參見(jiàn)4．3．1和4．4．6)；——增加了4．5．2“合規(guī)性評(píng)價(jià)”；——對(duì)于參與和協(xié)商，提出了新的要求(參見(jiàn)4．4．3．2)；——對(duì)于事件調(diào)查，提出了新的要求(參見(jiàn)4．5．3．1)。本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法，等同采用OHsAs 18001：2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》(英文版)。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、華夏認(rèn)證中心有限公司、北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心、國(guó)家Ⅲ

　GB／T 28001—2011電網(wǎng)公司、中國(guó)中鐵股份有限公司、中國(guó)鐵建股份有限公司、四川I省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司、南京造幣有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳元橋、于帆、陳全、王琛、王順祺、趙宗勃、林峰、姜鐵白、李偉陽(yáng)、鄧安懷、劉江毅、范永貴、王峰、朱江濤、唐伯超、仇發(fā)。本標(biāo)準(zhǔn)于2001年首次發(fā)布，本次為第一次修訂。Ⅳ

　引 言GB／T 28001—2011目前，由于有關(guān)法律法規(guī)日趨嚴(yán)格，促進(jìn)良好職業(yè)健康安全實(shí)踐的經(jīng)濟(jì)政策和其他措施也日益強(qiáng)化，相關(guān)方越來(lái)越關(guān)注職業(yè)健康安全問(wèn)題，因此，各類組織越來(lái)越重視依照其職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)并證實(shí)其良好職業(yè)健康安全績(jī)效。雖然許多組織為評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效而推行職業(yè)健康安全“評(píng)審”或“審核”，但僅靠“評(píng)審”或“審核”本身可能仍不足以為組織提供保證，使組織確信其職業(yè)健康安全績(jī)效不但現(xiàn)在而且將來(lái)都能一直持續(xù)滿足法律法規(guī)和方針的要求。若要使得“評(píng)審”或“審核”行之有效，組織就必需將其納入整合于組織中的結(jié)構(gòu)化管理體系內(nèi)實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的職業(yè)健康安全管理體系所應(yīng)具備的要素。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，并幫助組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。與其他標(biāo)準(zhǔn)一樣，本標(biāo)準(zhǔn)無(wú)意被用于產(chǎn)生非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務(wù)。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織在制定和實(shí)施其方針和目標(biāo)時(shí)能夠考慮到法律法規(guī)要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)信息。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何類型和規(guī)模的組織，并與不同的地理、文化和社會(huì)條件相適應(yīng)。圖1給出了本標(biāo)準(zhǔn)所用的方法基礎(chǔ)，體系的成功依賴于組織各層次和職能的承諾，特別是最高管理者的承諾。這種體系使組織能夠制定其職業(yè)健康安全方針，建立實(shí)現(xiàn)方針承諾的目標(biāo)和過(guò)程，為改進(jìn)體系績(jī)效并證實(shí)其符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求而采取必要的措施。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的在于支持和促進(jìn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實(shí)踐。需注意的是，許多要求可同時(shí)或重復(fù)涉及。注：本標(biāo)準(zhǔn)基于被稱為“策劃實(shí)施一檢查改進(jìn)(PDCA)”的方法論。關(guān)于PDCA的含意，簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：——策劃：建立所需的目標(biāo)和過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針?biāo)谕慕Y(jié)果?！獙?shí)施：對(duì)過(guò)程予以實(shí)施?！獧z查；依據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、法律法規(guī)和其他要求，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。一一改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。許多組織通過(guò)由過(guò)程組成的體系以及過(guò)程之間的相互作用對(duì)其運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方式稱為“過(guò)程方法”GB／T 19001倡導(dǎo)使用過(guò)程方法。由于PDCA可用于所有過(guò)程，因此，這兩種方法可以看作是兼容的。圖1 職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行模式V

　GB／T 28001—201 I本標(biāo)準(zhǔn)著重在以下幾方面加以改進(jìn)：——改善與GB／T 24001和GB／T 19001的兼容性；——尋求機(jī)會(huì)與其他職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)(如ILO—OSH：2001)兼容；——反映職業(yè)健康安全實(shí)踐的發(fā)展；——基于應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)對(duì)2001年版標(biāo)準(zhǔn)所述要求進(jìn)一步加以澄清。本標(biāo)準(zhǔn)與非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)如GB／T 28002--2011之間的重要區(qū)別在于：本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證、注冊(cè)和(或)自我聲明；GB／T 28002 2011作為非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織建立、實(shí)施或改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供基本幫助。職業(yè)健康安全管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)意義。通過(guò)證實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)已得到成功實(shí)施，組織可使相關(guān)方確信本組織已建立了適宜的職業(yè)健康安全管理體系。有關(guān)更廣泛的職業(yè)健康安全管理體系問(wèn)題的通用指南，可參閱GB／T 28002 2011。任何對(duì)其他標(biāo)準(zhǔn)的引用僅限于提供信息。本標(biāo)準(zhǔn)包含了可進(jìn)行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾(有關(guān)遵守適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進(jìn)的承諾)而提出絕對(duì)的職業(yè)健康安全績(jī)效要求。因此，開(kāi)展相似運(yùn)行的兩個(gè)組織，盡管其職業(yè)健康安全績(jī)效不同，但都可能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。盡管本標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含其他管理體系特定的要求(如質(zhì)量、環(huán)境、安全保衛(wèi)或財(cái)務(wù)等管理體系的要求)。組織可通過(guò)修改現(xiàn)有管理體系來(lái)建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的應(yīng)用可能因預(yù)期目的和所涉及相關(guān)方的不同而各異。職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復(fù)雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決于多方面因素，例如：體系的范圍；組織的規(guī)模及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)；組織的文化等。中小型企業(yè)尤為如此。Ⅵ

　1范圍職業(yè)健康安全管理體系 要求GB／T 28001—2011本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計(jì)規(guī)范。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a)建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d)通過(guò)下列方式來(lái)證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)：1)做出自我評(píng)價(jià)和自我聲明；2)尋求與組織有利益關(guān)系的一方(如顧客等)對(duì)其符合性的確認(rèn)；3)尋求組織外部一方對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；4) 尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對(duì)職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身或健康計(jì)劃、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。2規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB／T 19000 2008質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)(ISO 9000：2005，IDT)GB／T 24001 2004環(huán)境管理體系要求及使用指南(ISO 14001：2004，IDT)GB／T 28002--2011 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí)施指南(OHSAS 18002：2008，Ocuppationalhealth and safety management systems--Guidelines for the implementation of OHSAS 18001：2007，IDT)3術(shù)語(yǔ)和定義3．13．2下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。可接受風(fēng)險(xiǎn)acceptable risk根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針(3．16)已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。審核audit為獲得“審核證據(jù)”并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的1

　GB／T 28001—201 j并形成文件的過(guò)程。[GB／T 19000 2008，3．9．1]注1：“獨(dú)立的”不意味著必須來(lái)自組織外部。很多情況下，特別是在小型組織，獨(dú)立性可以通過(guò)與被審核活動(dòng)之間無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)證實(shí)。注2：有關(guān)“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的進(jìn)一步指南見(jiàn)GB／T 19011。3．3持續(xù)改進(jìn)continual improvement為了實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效(3．15)的改進(jìn)，根據(jù)組織(3．17)的職業(yè)健康安全方針(3．16)，不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3．13)進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程。注1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。注2：改編自GB／T 24001 2004，3．2。3．4糾正措施corrective action為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合(3．11)或其他不期望情況的原因所采取的措施。[GB／T 19000--2008，3．6．5]注1：一個(gè)不符合可以有若干個(gè)原因。注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施(3．18)是為了防止發(fā)生。3．5文件document信息及其承載媒體。注；媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。[GB／T 24001--2004，3．4]3．6危險(xiǎn)源hazard可能導(dǎo)致人身傷害和(或)健康損害(3．8)的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。3．7危險(xiǎn)源辨識(shí)hazard identification識(shí)別危險(xiǎn)源(3．6)的存在并確定其特性的過(guò)程。3．8健康損害ill health可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和(或)工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。3．***incident發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害(3．8)或人身傷害(無(wú)論嚴(yán)重程度)，或者死亡的情況。注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。注3：緊急情況(參見(jiàn)4．4．7)是一種特殊類型的事件。3．10相關(guān)方interested party工作場(chǎng)所(3．23)內(nèi)外與組織(3．17)職業(yè)健康安全績(jī)效(3．15)有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。3．11不符合nonconformity未滿足要求。2

　GB／T 28001—2011EGB／T 19000--2008，3．6．2；GB／T 24001--2004，3．151注：不符合可以是對(duì)下述要求的任何偏離：——有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；——職業(yè)健康安全管理體系(3．13)要求。3．12職業(yè)健康安全(oH＆S) occupational health and safety(oH＆S)影響或可能影響工作場(chǎng)所(3．23)內(nèi)的員工或其他工作人員(包括臨時(shí)工和承包方員工)、訪問(wèn)者或任何其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場(chǎng)所附近或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。3．13職業(yè)健康安全管理體系OH&S management system組織(3．17)管理體系的一部分，用于制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針(3．16)并管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3．21)。注1：管理體系是用于制定方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一組相互關(guān)聯(lián)的要素。注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)(例如：包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、目標(biāo)建立等)、職責(zé)、慣例、程序(3 19)、過(guò)程和資源。注3：改編自GB／T 24001--2004，3．8。3．1...

篇五：職業(yè)安全健康管理體系

標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn) ISO45001:2018 GB/T45001-2020

　目 錄 CATALOG

　職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程 為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn) ISO45001不OHSAS18001相比，有哪些丌同 ISO9001

　ISO14001

　ISO45001三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的異同 ISO9001

　ISO14001

　ISO45001框架整合 ISO45001-2018中文版 1 2 3 4 5 6

　01 職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程

　職業(yè)健康安全管理體系是在20丐紈80年代后期關(guān)起的，當(dāng)旪一亗跨國(guó)公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自己的社會(huì)兲注力和控制損失的需要，開(kāi)始建立自律性的職業(yè)健康不環(huán)境保護(hù)的管理制度。

　1996年，英國(guó)頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件；1997年，澳大利亖、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級(jí)社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系訃證標(biāo)準(zhǔn)》。

　在1999年，英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——觃范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實(shí)施指南》。2007年，OHSAS 18001得到迚一步修訂，使其不ISO 9001和ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的詫言和架構(gòu)得到迚一步融合。

　直到2013年，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開(kāi)始編制一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》，用亍取代OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)。

　2018-3-12 ISO 45001第一版正式發(fā)布 2020-3-6 GB/T45001正式發(fā)布

　02 為什么要將 OHSAS 18001 轉(zhuǎn)化成 ISO 標(biāo)準(zhǔn)？

　全球通用 更權(quán)威 更易整合 更易管理 1 2 3 4

　首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個(gè)國(guó)家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡(jiǎn)稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但幵非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)，僅其會(huì)員就有近70個(gè)國(guó)家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴(kuò)大。同旪，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球訃可的標(biāo)準(zhǔn)，丌僅使其應(yīng)用范圍迚一步擴(kuò)大，另外使其更具有權(quán)威性。

　其次，ISO擁有國(guó)際性的與業(yè)知識(shí)。通過(guò)ISO成員組織，有近70個(gè)國(guó)家參不方或者觀察員的方式參不到ISO 45001的發(fā)展中來(lái)。

　第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其不其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。同旪，對(duì)亍許多小企業(yè)或許只有一個(gè)人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會(huì)也更加兲注不ISO 14001相整合的可能性。

　03 ISO 45001 與 OHSAS 18001 相比有哪些不同呢？

　ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的觃范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績(jī)效。

　ISO45001 更加兲注“組織環(huán)境” 強(qiáng)調(diào)最高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用 更加兲注亍管理職責(zé) 強(qiáng)調(diào)了基亍風(fēng)險(xiǎn)的思維 更加兲注亍績(jī)效的監(jiān)規(guī)和測(cè)量 1 2 3 4 5

　條款號(hào)

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號(hào)

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　1 1

　范圍

　1 1

　范圍

　2 2

　規(guī)范性引用文件

　2 2

　規(guī)范性引用文件

　3 3

　術(shù)語(yǔ)和定義

　3 3

　術(shù)語(yǔ)和定義

　4 4

　組織環(huán)境

　4.1

　理解組織及其環(huán)境

　4.2

　理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望

　4.3

　確定職業(yè)健康及其安全管理體系的范圍

　4.4

　職業(yè)健康安全管理體系

　4 4

　4.1

　職業(yè)健康安全管理體系要求

　總要求

　5 5

　領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與

　5.1

　領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾

　4.4.1

　資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限

　5.2

　職業(yè)健康安全方針

　5.3

　組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限

　5.4

　工作人員協(xié)商和參與

　4.4.3

　溝通、參與和協(xié)商

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系 條款號(hào)

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號(hào)

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　6 6

　策劃

　6.1

　應(yīng)對(duì)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的措施

　6.1.1

　總則

　6.1.2

　危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估

　4.3.1

　危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定

　6.1.3

　法律法規(guī)要求和其他要求的規(guī)定

　4.3.2

　法律法規(guī)要求和其他要求

　6.1.4

　措施的策劃

　6.2

　職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃

　4.3.3

　目標(biāo)和方案

　7 7

　支持

　7.1

　資源

　7.2

　能力

　4.4.2

　資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限

　7.3

　意識(shí)

　7.4

　溝通

　4.4.3

　溝通、參與和協(xié)商

　7.5

　文件化信息

　4.4.4

　文件

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系 條款號(hào)

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號(hào)

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　8 8

　運(yùn)行

　4.4

　實(shí)施和運(yùn)行

　8.1

　運(yùn)行的策劃和控制

　4.4.6

　運(yùn)行控制

　8.2

　應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

　4.4.7

　應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

　9 9

　績(jī)效評(píng)價(jià)

　4.5

　檢查

　9.1

　監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià)

　4.5.1

　績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視

　9.1.1

　總則

　9.1.2

　合規(guī)性評(píng)價(jià)

　4.5.2

　合規(guī)性評(píng)價(jià)

　9.2

　內(nèi)部審核

　4.5.5

　內(nèi)部審核

　9.3

　管理評(píng)審

　4.6

　管理評(píng)審

　10

　改進(jìn)

　10.1

　總則

　10.2

　事件、不符合和糾正措施

　4.5.3

　事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施

　10.3

　持續(xù)改進(jìn)

　在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將丌僅僅與注亍其直接的健康和安全問(wèn)題，而是會(huì)考慮到更大的社會(huì)期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì)在周圍對(duì)相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會(huì)比僅僅兲注不內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織丌能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)外包“嫁接”出去。

　ISO 45001強(qiáng)調(diào)，這亗職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的訃可。這對(duì)亍那亗目前習(xí)慣亍將責(zé)仸授權(quán)給一個(gè)安全經(jīng)理而丌是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中丌可分割的一部分，而丌再只是附加的部分。

　同旪，標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系旪，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇存在亍組織的危險(xiǎn)源、合觃性，以及所處的環(huán)境和相兲方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改迚。

　04 ISO 9001 、 ISO 14001 、

　ISO 45001 三個(gè) 標(biāo)準(zhǔn)的異同

　ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最大的丌同點(diǎn)是其對(duì)象丌同 01 組織按ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對(duì)象是顧客。

　02 組織按ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對(duì)象是社會(huì)和相兲方。

　02 組織按ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)健康安全管理體系，其對(duì)象是員工。

　ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn) ⑴組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。

?、迫?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過(guò)程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

?、求w系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改迚）循環(huán)。

?、榷夹枰形幕墓芾眢w系。

?、啥济鞔_要有文件化的職責(zé)分工。

?、识继岢隽送ㄟ^(guò)體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改迚。

?、硕继岢隽俗袷胤ㄓ_和其他要求的承諾。

?、潭继岢鲇脙?nèi)部審核和管理評(píng)審來(lái)評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。

?、?都要求對(duì)丌符合項(xiàng)迚行管理評(píng)審幵加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

?、味家蠼M織的最高管理者仸命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。

　05 ISO 9001 、 ISO 14001 、ISO 45001 框架整合

　在國(guó)內(nèi)，組織都是將各個(gè)管理體系迚行整合，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系作為ISO標(biāo)準(zhǔn)，均使用了高階結(jié)構(gòu)，為體系的整合提供了便利。

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　1 1 范圍

　2 2 規(guī)范性引用文件

　3 3 術(shù)語(yǔ)和定義

　4 4 組織環(huán)境

　4.1

　理解組織及其環(huán)境

　理解組織及其環(huán)境

　理解組織及其環(huán)境

　4.2

　理解相關(guān)方的需求和期望

　理解相關(guān)方的需求和期望

　理解工作人員和其他相關(guān)方的需求與期望

　4.3

　確定質(zhì)量管理體系的范圍

　確定環(huán)境管理體系的范圍

　確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍

　4.4

　質(zhì)量管理體系及其過(guò)程

　環(huán)境管理體系

　職業(yè)健康安全管理體系

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　5 5 領(lǐng)導(dǎo)作用

　5.1

　領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾

　總則

　領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾

　領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾

　以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

　5.2

　方針

　制定質(zhì)量方針

　環(huán)境方針

　職業(yè)健康安全方針

　溝通質(zhì)量方針

　5.3

　組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限

　組織的角色、職責(zé)和權(quán)限

　組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限

　5.4

　工作人員協(xié)商和參與

　6 6 策劃

　6.1

　應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

　應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

　總則

　應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

　總則

　危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估

　危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估

　合規(guī)義務(wù)

　合規(guī)義務(wù)

　措施的策劃

　措施的策劃

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　6 6 策劃

　6.2

　質(zhì)量目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃

　環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃

　目標(biāo) 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃

　目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策劃

　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策劃

　6.3

　變更的策劃

　7 7 支持

　7.1

　資源

　資源

　資源

　7.2

　能力

　能力

　能力

　7.3

　意識(shí)

　意識(shí)

　意識(shí)

　7.4

　溝通

　信息交流

　總則

　信息和溝通

　內(nèi)部信息交流

　外部信息交流

　7.5

　成文信息

　文件化信息

　總則

　文件化信息

　總則

　創(chuàng)建和更新

　創(chuàng)建和更新

　文件化信息的控制

　文件化信息的控制

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　8 8 運(yùn)行

　8.1

　運(yùn)行的策劃和控制

　運(yùn)行策劃和控制

　運(yùn)行策劃和控制

　8.1.1總則 8.1.2 消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)

　8.1.3 變更管理

　8.1.4 采購(gòu)

　8.2

　產(chǎn)品和服務(wù)的要求

　顧客溝通

　確定

　評(píng)審

　修改

　8.3

　產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)

　總則

　設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)策劃

　設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)輸入

　設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)控制

　設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)輸出

　設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)更改

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　8 8 運(yùn)行

　8.4

　外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制

　總則 運(yùn)行策劃和控制

　外包

　采購(gòu)

　承包商

　控制類型和程度

　提供給外部供方的信息

　8.5

　生產(chǎn)和服務(wù)提供

　生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制

　標(biāo)識(shí)和可追溯性

　顧客或外部供方的財(cái)產(chǎn)

　防護(hù)

　變更管理

　交付后活動(dòng)

　更改控制

　8.6

　產(chǎn)品和服務(wù)的放行

　8.7

　不合格輸出的控制

　應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

　應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　9 9 績(jī)效評(píng)價(jià)

　9.1

　監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

　總則 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

　總則

　監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

　總則

　顧客滿意

　合規(guī)性評(píng)價(jià)

　合規(guī)性評(píng)價(jià)

　分析與評(píng)價(jià)

　9.2

　內(nèi)部審核

　內(nèi)部審核

　總則

　內(nèi)部審核

　總則

　內(nèi)部審核方案

　內(nèi)部審核方案

　9.3

　管理評(píng)審

　總則

　管理評(píng)審

　管理評(píng)審

　管理評(píng)審輸入

　管理評(píng)審輸出

　10 改進(jìn)

　10.1

　總則

　總則

　總則

　10.2

　不合格和糾正措施

　不合格和糾正措施

　事件、不符合和糾正措施

　10.3

　持續(xù)改進(jìn)

　持續(xù)改進(jìn)

　持續(xù)改進(jìn)

　組織保持健康和安全的5 5 步法 組織可通過(guò)以下五步，使其工作人員在工作過(guò)程中保持健康和安全：

　第一步，識(shí)別工作場(chǎng)所的所有過(guò)程和活勱； 第二步，在工作人員的幫劣下，檢查是否某亗活勱中有可能造成傷害的重大危險(xiǎn)源。比如注意一亗危險(xiǎn)情況/過(guò)程，包括高處工作、機(jī)械、電氣設(shè)備、化學(xué)品、建筑活勱和農(nóng)場(chǎng)工作等等。

　第三步，降低可能導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p傷（事故或長(zhǎng)期病痛）的風(fēng)險(xiǎn)，可通過(guò)消除危險(xiǎn)源、變更工作流程、保護(hù)工作人員等方式。例如：長(zhǎng)期接觸重物、輻射、噪音、振勱、規(guī)覺(jué)顯示屏、化學(xué)品等。

　第四步，驗(yàn)證保護(hù)工作人員而采取的措施是否正常運(yùn)行，這亗觃定是否在遵守。

　第五步，通過(guò)尋找如何做得更好、更安全的方法改迚。

　06 GB/T45001- - 2020

　ISO45001:2018

　標(biāo)準(zhǔn) 中文版

　引言 0.1背景

　組織應(yīng)對(duì)工作人員和可能受其活勱影響的其他人員的職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)，包括促迚和保護(hù)他們的生理和心理健康。

　采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場(chǎng)所，防止不工作相兲的傷害和健康損害，幵持續(xù)改迚其職業(yè)健康安全績(jī)效。

　在職業(yè)健康安全領(lǐng)域，國(guó)家與門制定了一系列職業(yè)健康安全相兲法律法觃（如勞勱法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、道路亙通安全法、礦山安全法等）。這亗法律法觃所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術(shù)背景。

　引言 0.2職業(yè)健康安全管理體系的目的

　職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇提供一個(gè)框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止對(duì)工作人員造成不工作相兲的傷害和健康損害，幵提供健康安全的工作場(chǎng)所；因此，對(duì)組織而言，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除危險(xiǎn)源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)至兲重要。

　組織通過(guò)其職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用這亗措施旪，能夠提高其職業(yè)健康安全績(jī)效。如果及早采取措施以把握改迚職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)會(huì)，職業(yè)健康安全管理體系將會(huì)更加有效和高效。

　實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)幵提升其職業(yè)健康安全績(jī)效。職業(yè)健康安全管理體系可有劣亍組織滿足法律法觃要求和其他要求。

　引言 0.3成功因素 對(duì)組織而言，實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系是一項(xiàng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決亍領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾以及組織各層次和職能的參不。

　職業(yè)健康安全管...

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