職業(yè)安全健康管理體系5篇職業(yè)安全健康管理體系　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南　國家安全生產監(jiān)督管理局PDF文件使用"pdfFactory下面是小編為大家整理的職業(yè)安全健康管理體系5篇,供大家參考。

篇一：職業(yè)安全健康管理體系

業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

　 目

　 錄

　 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南 .......................................... 1 1. 范圍 ........................................................................... 1 2．術語和定義 ..................................................................... 2 3. 引用標準 ....................................................................... 3 4. 職業(yè)安全健康管理體系要素 ....................................................... 4 4.1 總要求 ........................................................................ 4 4.2 職業(yè)安全健康方針 .............................................................. 5 4.3 策劃 .......................................................................... 8 4.3.1 危害辨識、風險評價和風險控制的策劃 ....................................... 8 4.3.2 法律、法規(guī)及其他要求 .................................................... 12 4.3.3 目標 ................................................................... 13 4.3.4 職業(yè)安全健康管理方案 .................................................... 14 4.4 實施與運行 ................................................................... 15 4.4.1 機構和職責.............................................................. 16 4.4.2 培訓、意識和能力 ........................................................ 18 4.4.3 協商與交流.............................................................. 19 4.4.4 文件化.................................................................. 21 4.4.5 文件和資料控制 .......................................................... 22 4.4.6 運行控制................................................................ 23 4.4.7 應急預案與響應 .......................................................... 25 4.5 檢查與糾正措施 ............................................................... 27 4.5.1 績效測量和監(jiān)測 .......................................................... 27 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 ...................................... 31 4.5.3 記錄和記錄管理 .......................................................... 34 4.5.4 審核 ................................................................... 35 4.6 管理評審 ..................................................................... 38 附錄 1 ........................................................................... 41 附錄 2 ........................................................................... 57 附錄 3 ........................................................................... 59

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

　 1職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南 本實施指南是為使用《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》（以下簡稱“審核規(guī)范”）提供的指導性技術文件，具有通用性，適合于任何愿意建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位及相應的服務機構等。

　本實施指南對審核規(guī)范的各要素從目的、考慮因素、實施要求和實施結果等四個方面進行描述，以幫助用人單位更好地理解和實施審核規(guī)范。實施指南并不增加審核規(guī)范的條款，也不提出實施審核規(guī)范的強制性方法。

　本實施指南不能作為職業(yè)安全健康管理體系認證/注冊的準則使用。

　1. 范圍 為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法，控制其職業(yè)安全健康風險，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。

　本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：

?。?）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險； （2）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系； （3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針； （4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則； （5）謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊； （6）自我評價并聲明符合本規(guī)范。

　規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行。

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　 22．術語和定義 審核規(guī)范中的術語和定義適用于本實施指南。

　 2.1 事故

　accident 造成死亡、疾病、傷害、財產損失或其它損失的意外事件。

　注:這里的疾病指的是職業(yè)病及與職業(yè)有關疾病。

　2.2 審核

　audit 為獲得證據和客觀評價所確定的準則是否被滿足的系統、獨立和文件化的驗證過程。

　2.3 持續(xù)改進

　continual

　improvement 不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進用人單位職業(yè)安全健康績效的過程，該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領域。

　注：在體系運行的不同活動領域、不同階段都可體現不同程度的持續(xù)改進的內容。

　2.4 危害

　hazard 可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

　2.5 危害辨識

　hazard identification 識別危害的存在并確定其性質的過程。

　2.6 事件

　incident 造成或可能造成事故的事情。

　注：事件包括未遂過失。

　2.7 相關方

　interested parties 關注用人單位的職業(yè)安全健康績效或受其影響的個人或團體。

　2.8 承包方 contractor 在經營管理者的作業(yè)現場按照雙方協定的要求、期限及條件向經營管理者提供服務的個人或組織。

　2.9 不符合

　non-conformance 任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財產損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。

　2.10 目標

　objectives 在職業(yè)安全健康績效方面，用人單位自身確定要達到的目的。

　2.11 職業(yè)安全健康

　occupational health and safety 影響工作場所內員工（包括臨時工、合同工）、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素 2.12 職業(yè)安全健康管理體系

　occupational health and safety management system 為建立職業(yè)安全健康方針和目標并實現這些目標所制定的一系列相互聯系或相互作用的要素。

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　 32.13 用人單位

　organization 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。

　注：這里的企業(yè)、事業(yè)單位或社團包括如公司、商行等所有組織，無論是否法人團體、公有或私營。對于擁有一個以上運行單位，可以將每一單獨的運行單位視為一個用人單位。

　2.14 員工代表 workers’representative 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。

　注：可根據用人單位的組織形式采取相應的推選方式。

　2.15 員工的安全健康代表 workers’safety and health representative 員工根據國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。

　2.16 績效

　performance 用人單位根據職業(yè)安全健康方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全健康風險方面所取得的可測量的結果。

　注：績效測量包括職業(yè)安全健康管理活動和結果的測量。

　2.17 主動測量 active monitoring 根據確定的標準檢查危害和風險預防與控制措施，以及為實施職業(yè)安全健康管理體系所進行的活動。

　2.18 被動測量 reactive monitoring 對危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。

　2.19 風險

　risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。

　2.20 風險評價

　risk assessment 評價風險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。

　2.21 安全

　safety 免遭不可接受的風險的傷害。

　2.22 可承受的風險

　tolerable risk 根據用人單位的法律義務和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風險。

　注：

　框內楷體部分為對本條術語的進一步說明。

　3. 引用標準 本實施指南引用下列條款的部分內容。

　3.1 ILO/OSH 2001：職業(yè)安全健康管理體系導則，國際勞工局 3.2 職業(yè)安全健康管理體系指導意見：2001，中華人民共和國國家經濟貿易委員會 3.3 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范：2001，中華人民共和國國家經濟貿易委員會 3.4 OHSAS 18002：2000

　職業(yè)安全健康管理體系——OHSAS18001 的實施指南 3.5 BS 8800：1996

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

　 43.6 澳大利亞/新西蘭 AS/NZ 4801：2000

　職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范 3.7 澳大利亞/新西蘭 AS/NZ 4804：2000

　職業(yè)安全健康管理體系——原則、支持技術及通用技術指南

　4. 職業(yè)安全健康管理體系要素

　圖１

　成功的職業(yè)安全健康管理要素 4.1 總要求 用人單位應建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。

　a）

　目的 建立和保持滿足審核規(guī)范全部要求的職業(yè)安全健康管理體系，促進用人單位持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，遵守適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求，確保員工的安全與健康。

　b）

　考慮因素 實施審核規(guī)范時應考慮的所有因素將在本實施指南的中進行描述。

　c）

　實施要求 用人單位應根據自身情況和條件，靈活、合理地確定建立職業(yè)安全健康管理體系的范圍。

　— 可選擇整個用人單位，也可以針對其中的某些運行單位或活動。如果審核規(guī)范的實施是針對某一特定的運行單位或活動，則可參考該用人單位中已建立職業(yè)安全健康管理體系的其他運行單位制定的方針和程序，使之滿足審核規(guī)范和其他有關規(guī)定的要求。

　— 范圍的界定不應造成對其總體運行所必需的或可能對員工和其他相關方的職業(yè)安全健康產生影響的運行或活動被排除在外的情況。

　職業(yè)安全健康方針檢 查 與糾正措施管理評審策

　劃實施與運

　行持續(xù)改進PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 試用版本創(chuàng)建

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

　 5職業(yè)安全健康管理體系的復雜程度、文件化的范圍和相應的資源將取決于用人單位的規(guī)模、活動性質和實際能力，尤其是高風險企業(yè)和中小企業(yè)更應考慮其實際情況。

　用人單位建立的職業(yè)安全健康管理體系應將重點放在遵守法律、法規(guī)要求，降低風險，保護員工安全健康上，并使之成為全面管理的一部分。

　用人單位應根據實際情況，通過實施初始評審對現有職業(yè)安全健康管理體系及相關管理制度進行評價，初始評審應針對以下具體內容進行：

　— 收集相關的法律、法規(guī)和其他要求，對其適用性進行確認，對遵守情況進行調查和評價； — 對現有的或計劃的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價； — 確定現有措施或計劃采取的措施是否能消除危害或控制風險； — 對所有現行的職業(yè)安全健康管理的慣例、過程和程序進行檢查； — 分析以往的事故情況以及員工健康監(jiān)護數據等相關資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財產損失的統計和趨勢分析。

　根據用人單位活動的性質，適合于初始評審的方法包括檢查表、面談、直接檢查和測量等，以及對以往管理體系審核或其他評審結果的分析。

　初始評審工作應由專職人員進行，必要時與員工及其代表進行協商交流。初始評審的結果應形成文件，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎。

　為實現職業(yè)安全健康管理體系績效的持續(xù)改進，用人單位應參照初始評審的方法和要求定期進行復評。

　實施審核規(guī)范時的所有其他要求也將在本實施指南中進行描述。

　d）

　實施結果 — 形成初始評審報告； — 建立一個有助于用人單位持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效的、能夠有效實施和保持的職業(yè)安全健康管理體系。

　4.2 職業(yè)安全健康方針

　圖 2

　職業(yè)安全健康方針

　方

　針管理評審策

　劃審

　核績效測量的反饋信息PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 試用版本創(chuàng)建

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　職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范——實施指南

　 6 用人單位應有經最高管理者批準的職業(yè)安全健康方針，以闡明整體職業(yè)安全健康目標和改進職業(yè)安全健康績效的承諾。

　方針應該符合下述條件：

?。?）包括至少遵守現行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾； （2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質和規(guī)模； （3）包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾； （4）確保與員工及其代表進行協商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； （5）形成文件，付諸...

篇二：職業(yè)安全健康管理體系

健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷職業(yè)健康安全管理體系（ OHSMS ）基礎知識試卷及答案2020 年 11 月一、 單項選擇題( ( 從下面各題選項中選出一個最恰當的答案, , 并將相應字母填在答題紙相應位置中。每題 1 1 分, ,共 共 0 50 分, , 不在指定位置答題不得分) )1. 審核員應在從事審核活動時展現職業(yè)素養(yǎng),以下哪項是不正確的 ( B )。(A) 能了解和理解處境,容易適應不同處境(B) 靈活地與人交往,并與受審核方打成一片(C) 能夠采取負責任的及合理的行動,即使這些行動可能是非常規(guī)的和有時可能導致分歧或沖突(D) 有效地與其他人互動,包括審核組成員和受審核方人員2. GB/T45001-2020 標準的內容包含 ( C ).(A) 職業(yè)健康安全管理體系要求(B) 職業(yè)健康安全管理體系指南(C) 職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南(D) 職業(yè)健康安全管理體系要求及審核指南3. 用什么樣的事物分析來確定可以導致傷害和健康損害,用什么樣的方式表述危險源,取決于( D )(A) 相關的法律法規(guī)的要求(B) 是否有統一的標準要求(C) 工作場所的能量(D) 具體危險源辨識、風險評價的目的和范圍4. ( D )是工作導致的或工作過程中出現的、可能導致或導致了傷害和健康損害的情況。(A) 事故(B) 危險源(C) 風險(D) 事件5. PDCA 與 GB/T45001-2020 標準架構之間的關系中,以下哪個條款( C )屬于“過程 C”？(A) 10 改進(B) 6 策劃(C) 9 績效評價(D) 4 組織所處環(huán)境6. 下述表達錯誤的是 ( B )(A) 安全文化是將組安全理念轉化為員工具體行為的過程(B) 安全文化獨立于組織職業(yè)健康安全管理體系之外,對其起引導、支撐作用(C) 安全文化表明對組織健康和安全計劃的承諾(D) 安全文化是個人和團體價值觀,態(tài)度和行為模式的產物

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷7. GB/T45001-2020 標準中提出了“其他風險”,指的是( B )。(A) 工作場所危險源可能導致的職業(yè)健康安全風險之外的其他風險(B) 職業(yè)健康安全管理體系相關過程管理方面的不確定性的影響(C) 除工作人員的職業(yè)健康安全風險外,其他方面的涉及安全和健康的風險(D) 環(huán)境風險、質量風險8. 組織對職業(yè)健康安全風險采取的控制措施是否有效,可通過( C )來確定。(A) 危險源辨識過程(B) 風險識別過程(C) 風險評價過程(D) 危害因素辨識過程9. 關于職業(yè)安全健康管理體系認證的描述,正確的是( A )。(A) 認證的對象是用人單位的職業(yè)安全健康管理體系(B) 認證由認證機構既定的專職核小組完成(C) 認證過程需按照用人單位實際情況做出適當調整(D) 認證的結果是用人單位取得國家統一的職業(yè)安全健康管理體系認證證書10. 一家設置在中亞地區(qū)的中國企業(yè),在考慮特種設備年檢時,發(fā)現當地沒有符合中國法律法規(guī)要求的特種設備檢測機構。其職業(yè)健康安全管理體系出現的問題涉及了GB/T45001-2020 標準( A )條款。(A) 4.1(B) 4.2(C) 4.3(D) 4.411. 在我國安全生產管理領域,隱患排查治理是針對如下事故因果連鎖鏈條中( C )。(A) 導致了傷害和健康損害的事件(B) 接近事故發(fā)生或事故正在發(fā)生過程中、需要采取應對措施的事件(C) 可以通過檢查發(fā)現、采取措施整改的、可能導致事故的不期待事件(D) 可能導致傷害和健康損害的事件12. 審核員應審慎使用和保護在審核過程獲得的信息這是下列哪個審核原則？( B )(A) 基于證據的方法(B) 保密性(C) 獨立性(D) 職業(yè)素養(yǎng)13. 關于 GB/T45001-2020 標準,以下說法不正確的是( B )。(A) GB/T45001-2020 標準不涉及產品安全(B) 危險源辨識可以不考慮產品的制造(C) 危險源辨識要貫穿整個生命周期(D) 危險源可能是物理的、化學的或基于運動的

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷14. 審核結束是指( A )。(A) 當所有策劃的活動已經執(zhí)行或出現與審核方約定的情形時(B) 糾正措施已完成并經過了有效性驗證(C) 舉行了末次會議(D) 審核員離開了審核現場15. 在生產勞動過程中,由接觸生產性毒物所引起的中毒稱為( B )。(A) 生產性職業(yè)中毒(B) 職業(yè)中毒(C) 職業(yè)傷害(D) 生產性職業(yè)病16. 企業(yè)要基于( D ),系統識別潛在緊急情況。(A) 行業(yè)經驗(B) 法規(guī)標準(C) 已發(fā)生的事件(D) 危險源辨識過程17. 審核計劃中應明確使用的審核方法包括所需的審核抽樣的范圍,以獲得足夠的審核證據,適用時還應包括( B )。(A) 審核方案的設計(B) 抽樣方案的設計(C) 現場審核方案(D) 審核抽樣人員18. 某企業(yè)發(fā)生了一起火災事故,事故原因是由于車間新安裝的空調機冷凝水導致電氣線路短路造成的,其職業(yè)健康安全風險控制過程不符合 GB/T5001-2020 標準的( B )條款。(A) 6.1.2(B) 8.1.3(C) 8.1.1(D) 8.1.219. 需要針對企業(yè)的( A ),審核設備規(guī)劃段開展的危險源辨識、風險評價工作情況。(A) 設備管理部門(B) 設備使用車間(C) 設備維修車間(D) 生產調度部門20. 下列屬于“對組織造成影響的承包方的活動和運行”的是( B )。(A) 承包方的施工現場有組織的一條天然氣管線(B) 承包方在組織的現場開展的設備維修活動(C) 組織開展的生產作業(yè)活動(D) 其他選項均正確

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷21. 組織做出應急響應所需的過程應包括( D )(A) 確定相關的作業(yè)許可(B) 開展隱患排查治理(C) 疏散現場人員(D) 開展安全培訓22. 管理體系認證機構需遵循的認可準則標準是( B )。(A) GB/T27020 / ISO/IEC 17020(B) GB/T27021.1 / ISO/IEC 17021-1(C) GB/T27025 / ISO/IEC 17025(D) GB/T27065 / ISO/EC 1706523. 以下不屬于認證應實施保密的信息是( C )。(A) 審核中所獲取的有關信息(B) 客戶申請的認證資料及文件(C) 特定獲證客戶被授予認證范圍的詳細情況(D) 對客戶文件審核的信息及客戶檔案24. 根據《生產安全事故應急預案管理辦法》,關于應急案備案的說法,正確的是( D )。(A) 中央企業(yè)總部的應急預案,報所在地省級或設區(qū)的市級應急管理部門備案(B) 油氣輸送管線運營企業(yè)的應急預案,報所跨行政區(qū)域的縣級應急管理部門備案(C) 煤礦企業(yè)的應急預案,報所在地的煤礦安全監(jiān)察機關備案(D) 省屬金屬冶煉企業(yè)的應急預案,報省級應急管理管理部門備案25. 有限空間安全作業(yè)必須嚴格實行作業(yè)審批制度,做到“先通風、再檢測、后作業(yè)”，必須制定應急措施,現場配備( B ),嚴禁盲目施救。(A) 應急消防物資(B) 應急裝備(C) 應急救援物資(D) 安全警示標識和應急救援物資26. 在組織職業(yè)健康安全管理體系內規(guī)定對外包職能和過程實施控制的類型可以是( D )(A) 在組織的施工承包方現場設置項目管理部(B) 規(guī)定承包方的評價、選擇準則(C) 對承包方提供的服務結果進行驗收(D) 其他選項均正確27. 審核某企業(yè)對大型運輸車輛隱患檢查,其隱患排查治理工作信息表顯示“隱患信息：發(fā)現車輛右后側一輪胎出現破裂。隱患整改信息：當即告知車輛司機不要啟動車輛:通知維修班,對車輛右后側破裂的輪胎進行了更換”。該隱患排查治理工作信息表的內容,存在的主要問題是( A )。(A) 缺少對車輛輪胎破裂的原因分析及必要的糾正措施(B) 所發(fā)現的輪胎破裂不足以列入企業(yè)隱患范疇(C) 沒有采取必要的應急處置措施(D) 沒有預警信息和采取預警行動

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷28. “職業(yè)健康安全管理體系的充分性”是指( D )。(A) 職業(yè)健康安全管理體系是否充分滿足要求(B) 職業(yè)健康安全管理體系是否正在取得預期結果(C) 職業(yè)健康安全管理體系如何適用于組織及其運行、文化和業(yè)務系統(D) 職業(yè)健康安全管理體系是否得到恰當地實施29. 依據 GB/T45001-2020 標準 9.1.2 條款,對于“保持對其關于法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的認識和理解”,以下說法正確的是( C )。(A) 組織需要提供一個完整的合規(guī)狀況的評價報告(B) 合規(guī)性評價需要由一個權威部門來完成(C) 監(jiān)視、測量、分析和績效評價的結果可作為合規(guī)性的證據(D) 合規(guī)性評價要以年度為周期考察組織的法律法規(guī)和其他要求的符合性30. 與我國安全生產領域的“隱患”概念不相關聯的概念是( D )。(A) 事故(B) 事件(C) 危險源(D) 不符合31. 為確保實現審核目標,必要時,審核組長可隨著審核的進展重新分配( B )。(A) 審核時間和安排(B) 審核組成員的工作任務(C) 審核人員(D) 審核對象和范圍32. 危險源辨識過程的輸出結果的詳略程度取決于( B )。(A) 所采用的危險源辨識方法(B) 職業(yè)健康安全風險管理過程的目的和范圍(C) 組織工作活動或工作場所的復雜程度(D) 組織所要采用的風險分級方法33. 風險評價過程的輸出必須要包含( C )。(A) 重要危險源的評估結果(B) 重大風險的評估結果(C) 控制措施有效性的評估結果(D) 五個風險等級的評估34. 依據《中華人民共和國消防法》第 21 條,進行電、氣焊等具有火災危險作業(yè)的人員和( A )的操作人員,必須持證上崗,并遵守消防安全操作規(guī)程。(A) 自動消防系統(B) 自動控制系統(C) 消防設施系統(D) 安全設施系統

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷35. 依據《生產經營單位安全培訓規(guī)定》,加工、制造業(yè)等生產單位的其他從業(yè)人員,在上崗前必須經過( C )三級安全培訓教育。(A) 國家、行業(yè)、地方(B) 省(直轄市)、市、縣(C) 廠(礦)、車間(工段、區(qū)、隊)、班組(D) 企業(yè)、部門、崗位36. 以下表達正確的是( A )。(A) 組織可通過風險評價過程,確定其工作場所的安全性(B) 組織工作場所的狀態(tài)滿足法律法規(guī)要求就是安全的(C) 免除工作場所的危險源才是安全的(D) 只要在組織內的工作場所就是安全的37. 根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定,根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失,將生產安全事故分為( B )四個等級。(A) 特大事故、重大事故、一般事故和輕微事故(B) 特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故(C) 重大事故,大事故、一般事故和小事故(D) 特別重大事故、特大傷亡事故,重大傷亡事故和死亡事故38. 依據 ISO/IEC 17021-1,審核員應確定審核發(fā)現,并予以( B ),以能夠為認證決定或保持認證提供充分的值息。(A) 確定嚴重程度(B) 分級和報告(C) 糾正(D) 采取糾正措施39. 依據 GB/T45001-2020 標準,關于“9.1 視監(jiān)視、測量、分析和績效評價,以下說法不正確的是( B )。(A) 組織需要確定監(jiān)視和測量的內容(B) 所有監(jiān)視和測量都需要取得量化的結果(C) 組織需確定職業(yè)健康安全績效所依據的準則(D) 組織需確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性40. 以下屬于“監(jiān)視”活動的是( A )。(A) 查找工作中的不安全行為(B) 測算危險源的安全距離(C) 統計隱患發(fā)生的趨勢(D) 評審年度事故發(fā)生率41. 某一白酒生產企業(yè)生產線上用普通水泵輸送白酒,導致了燃燒爆炸事故，企業(yè)應從( C ),采取糾正措施。(A) 車間人員作業(yè)安全風險管控(B) 車間安全隱患排查

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷(C) 設備全生命周期安全風險管控(D) 車間設備維護保養(yǎng)42. 依據 GB/T45001-2020 標準,以下不屬于“評價是否采取糾正措施,以消除導致事件或不符合根本原因,防止事件或不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生”工作內容是( C )。(A) 確定事件或評審不符合的原因(B) 確定相似事件是否曾經發(fā)生過,不符合是否存在,或者它們是否可能發(fā)生(C) 及時報告發(fā)生的事件和不符合(D) 調查事件或評審不符合43. 糾正措施有效性的評審是指( C )。(A) 實施的糾正措施有效降低了職業(yè)健康安全風險(B) 實施的糾正措施消除了危險源(C) 實施的糾正措施充分控制根本原因的程度(D) 實施的糾正措施消除了不符合44. 以下哪一項屬于“改進”活動?( D )(A) 糾正措施(B) 突破性變更(C) 創(chuàng)新和重組(D) 其他選項均正確45. 勞動防護用品分為防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品、防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品、防噪聲危害及防水、防寒等的耳部防護用品,防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品等( D )大類。(A) 六(B) 八(C) 九(D) 十46. 電梯制造單位委托其他單位進行電梯安裝、改造、修理的,應當對其安裝、改造、修理進行( D ),并按照安全技術規(guī)范的要求進行校驗和調試。(A) 監(jiān)控(B) 監(jiān)督(C) 安全指導(D) 安全指導和監(jiān)控47. 當確定事件或不符合的根本原因時,組織宜使用與被分析的( A )相適應的方法。(A) 事件或不符合的性質(B) 嚴重程度(C) 風險和機遇(D) 改進需求

　職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）基礎知識試卷48. 工作人員及其代表(若有)的協商和參與是職業(yè)健康安全管理體系取得成功的關鍵因素。協商意味著一種涉及( A )的雙向溝通。(A) 對話和交換意見(B) 工作人員和管理者(C) 非管理類人員和管理人員(D) 最高管理者和工作人員代表49. 組織內每一層次的工作人員均應為其所( A )部分承擔職業(yè)健康安全管理體系方面的職責.(A) 控制(B) 所有(C) 涉及(D) 參與50. 從審核中獲得的經驗教訓應作為受審核組織的職業(yè)健康安全管理體系的( C )的輸入。(A) 管理評審(B) 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展(C) 持續(xù)改進過程(D) 危險源辨識和風險評價二、多項選擇題( ( 從下面各題選項中選出兩個或兩個以上最恰當的答案, , 并將相應字母填在答題紙相應位置中。少選、多選、錯選均不得分, , 每題 2 2 分, ,共 共 0 40 分, , 不在指定位置答題不得分) )51. 職業(yè)健康安全...

篇三：職業(yè)安全健康管理體系

T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南

篇四：職業(yè)安全健康管理體系

S 13．100C 78a亙中華人民共和國國家標準GB／T 28001—2011代替GB／T 280012001職業(yè)健康安全管理體系 要求Occupational health and safety management systems--Requirements201 1-12-30發(fā)布(OHSAS 18001：2007，IDT)2012—02-01實施宰瞀鹛鬻瓣訾瓣瞥星發(fā)布 中國國家標準化管理委員會促19

　剛百引言???????????1范圍????????·?2規(guī)范性引用文件????-3術語和定義??????·4職業(yè)健康安全管理體系要求4．14．24．34．44．54．6總要求職業(yè)健康安全方針策劃?????·實施和運行??-檢查????····管理評審????附錄A(資料性附錄)附錄B(資料性附錄)參考文獻????一GB／T 28001對應關系?GB／T 28000目 次GB／T 28001—20112011、GB／T 24001--2004和GB／T 19001--2008之間的系列標準與ILO OSH：2001之間的對應關系111418ⅢV1l1444568舊

　刖 吾GB／T 28001—201 1GB／T 28000(職業(yè)健康安全管理體系》系列國家標準體系結構如下：——職業(yè)健康安全管理體系要求；——職業(yè)健康安全管理體系 實施指南。本標準的制定考慮了與GB／T 19001--2008《質量管理體系要求》、GB／T 24001 2004{環(huán)境管理體系要求及使用指南》標準問的兼容性，以便于滿足組織整合質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的需求。此外，GB／T 28000系列標準還考慮了與國際勞工組織(ILO)的ILO—OSH：2001《職業(yè)健康安全管理體系指南》標準間的兼容性。為此，本標準在附錄A中列出了GB／T 28001--2011、GB／T 24001—2004和GB／T 19001--2008之間的對應關系，在附錄B中列出了GB／T 28000系列標準與ILO—OSH：2001之間的對應關系。本標準代替GB／T 28001--2001。與GB／T 28001 2001相比，主要變化如下：——更加強調“健康”的重要性；——對PDCA(策劃一實施一檢查一改進)模式，僅在引言部分作全面介紹，在各主要條款中不再分別予以介紹；——術語和定義部分作了較大調整和變動，包括：a)新增9個術語。它們分別為：“可接受風險”、“糾正措施”、“文件”、“健康損害”、“職業(yè)健康安全方針”、“工作場所”、“預防措施”、“程序”、“記錄”；b)修改了13個術語的定義。它們分別為：“審核”、“持續(xù)改進”、“危險源”、“事件”、“相關方”、“不符合”、“職業(yè)健康安全”、“職業(yè)健康安全管理體系”、“職業(yè)健康安全目標”、“職業(yè)健康安全績效”、“組織”、“風險”、“風險評價”；c)用新術語“可接受風險”取代原有術語“可容許風險”(參見3．1)；d)原有術語“事故”和“事件”被合并到術語“事件”中(參見3．9)；e)術語“危險源”的定義不再涉及“財產損失”和“工作環(huán)境破壞”(參見3．6)；考慮到這樣的損失和破壞并不直接與職業(yè)健康安全管理相關，它們應包括在資產管理的范疇內；作為替代的一種方式，此方面對職業(yè)健康安全有影響的損失和破壞，其風險可以通過組織風險評價過程得到識別，并通過適當的風險控制措施得到控制；——為了與GB／T 19001 2008、GB／T 24001--2004更加兼容，標準技術內容作了較大改進，例如：為了與GB／T 24001--2004相兼容，本標準將2001年版標準的4．3．3和4．3．4合并為本標準的4．3．3；——針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級，提出了新的要求(參見4．3．1)；——更加明確強調變更管理(參見4．3．1和4．4．6)；——增加了4．5．2“合規(guī)性評價”；——對于參與和協商，提出了新的要求(參見4．4．3．2)；——對于事件調查，提出了新的要求(參見4．5．3．1)。本標準使用翻譯法，等同采用OHsAs 18001：2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》(英文版)。本標準由中國標準化研究院提出并歸口。本標準起草單位：中國標準化研究院、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、中國認證認可協會、中國合格評定國家認可中心、方圓標志認證集團有限公司、華夏認證中心有限公司、北京中大華遠認證中心、國家Ⅲ

　GB／T 28001—2011電網公司、中國中鐵股份有限公司、中國鐵建股份有限公司、四川I省宜賓五糧液集團有限公司、南京造幣有限公司。本標準主要起草人：陳元橋、于帆、陳全、王琛、王順祺、趙宗勃、林峰、姜鐵白、李偉陽、鄧安懷、劉江毅、范永貴、王峰、朱江濤、唐伯超、仇發(fā)。本標準于2001年首次發(fā)布，本次為第一次修訂。Ⅳ

　引 言GB／T 28001—2011目前，由于有關法律法規(guī)日趨嚴格，促進良好職業(yè)健康安全實踐的經濟政策和其他措施也日益強化，相關方越來越關注職業(yè)健康安全問題，因此，各類組織越來越重視依照其職業(yè)健康安全方針和目標控制職業(yè)健康安全風險，以實現并證實其良好職業(yè)健康安全績效。雖然許多組織為評價其職業(yè)健康安全績效而推行職業(yè)健康安全“評審”或“審核”，但僅靠“評審”或“審核”本身可能仍不足以為組織提供保證，使組織確信其職業(yè)健康安全績效不但現在而且將來都能一直持續(xù)滿足法律法規(guī)和方針的要求。若要使得“評審”或“審核”行之有效，組織就必需將其納入整合于組織中的結構化管理體系內實施。本標準旨在為組織規(guī)定有效的職業(yè)健康安全管理體系所應具備的要素。這些要素可與其他管理要求相結合，并幫助組織實現其職業(yè)健康安全目標和經濟目標。與其他標準一樣，本標準無意被用于產生非關稅貿易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務。本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織在制定和實施其方針和目標時能夠考慮到法律法規(guī)要求和職業(yè)健康安全風險信息。本標準適用于任何類型和規(guī)模的組織，并與不同的地理、文化和社會條件相適應。圖1給出了本標準所用的方法基礎，體系的成功依賴于組織各層次和職能的承諾，特別是最高管理者的承諾。這種體系使組織能夠制定其職業(yè)健康安全方針，建立實現方針承諾的目標和過程，為改進體系績效并證實其符合本標準的要求而采取必要的措施。本標準的總目的在于支持和促進與社會經濟需求相協調的良好職業(yè)健康安全實踐。需注意的是，許多要求可同時或重復涉及。注：本標準基于被稱為“策劃實施一檢查改進(PDCA)”的方法論。關于PDCA的含意，簡要說明如下：——策劃：建立所需的目標和過程，以實現組織的職業(yè)健康安全方針所期望的結果?！獙嵤簩^程予以實施。——檢查；依據職業(yè)健康安全方針、目標、法律法規(guī)和其他要求，對過程進行監(jiān)視和測量，并報告結果。一一改進：采取措施以持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對其運行進行管理，這種方式稱為“過程方法”GB／T 19001倡導使用過程方法。由于PDCA可用于所有過程，因此，這兩種方法可以看作是兼容的。圖1 職業(yè)健康安全管理體系運行模式V

　GB／T 28001—201 I本標準著重在以下幾方面加以改進：——改善與GB／T 24001和GB／T 19001的兼容性；——尋求機會與其他職業(yè)健康安全管理體系標準(如ILO—OSH：2001)兼容；——反映職業(yè)健康安全實踐的發(fā)展；——基于應用經驗對2001年版標準所述要求進一步加以澄清。本標準與非認證性指南標準如GB／T 28002--2011之間的重要區(qū)別在于：本標準規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認證、注冊和(或)自我聲明；GB／T 28002 2011作為非認證性指南標準旨在為組織建立、實施或改進職業(yè)健康安全管理體系提供基本幫助。職業(yè)健康安全管理涉及多方面內容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競爭意義。通過證實本標準已得到成功實施，組織可使相關方確信本組織已建立了適宜的職業(yè)健康安全管理體系。有關更廣泛的職業(yè)健康安全管理體系問題的通用指南，可參閱GB／T 28002 2011。任何對其他標準的引用僅限于提供信息。本標準包含了可進行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾(有關遵守適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進的承諾)而提出絕對的職業(yè)健康安全績效要求。因此，開展相似運行的兩個組織，盡管其職業(yè)健康安全績效不同，但都可能符合本標準的要求。盡管本標準的要素可與其他管理體系要素進行協調或整合，但本標準并不包含其他管理體系特定的要求(如質量、環(huán)境、安全保衛(wèi)或財務等管理體系的要求)。組織可通過修改現有管理體系來建立符合本標準要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的應用可能因預期目的和所涉及相關方的不同而各異。職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決于多方面因素，例如：體系的范圍；組織的規(guī)模及其活動、產品和服務的性質；組織的文化等。中小型企業(yè)尤為如此。Ⅵ

　1范圍職業(yè)健康安全管理體系 要求GB／T 28001—2011本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風險，并改進其職業(yè)健康安全績效。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。本標準適用于任何有下列愿望的組織：a)建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關的職業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關方所面臨的風險；b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d)通過下列方式來證實符合本標準：1)做出自我評價和自我聲明；2)尋求與組織有利益關系的一方(如顧客等)對其符合性的確認；3)尋求組織外部一方對其自我聲明的確認；4) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證。本標準中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性等因素。本標準旨在針對職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身或健康計劃、產品安全、財產損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB／T 19000 2008質量管理體系基礎和術語(ISO 9000：2005，IDT)GB／T 24001 2004環(huán)境管理體系要求及使用指南(ISO 14001：2004，IDT)GB／T 28002--2011 職業(yè)健康安全管理體系 實施指南(OHSAS 18002：2008，Ocuppationalhealth and safety management systems--Guidelines for the implementation of OHSAS 18001：2007，IDT)3術語和定義3．13．2下列術語和定義適用于本文件?？山邮茱L險acceptable risk根據組織法律義務和職業(yè)健康安全方針(3．16)已降至組織可容許程度的風險。審核audit為獲得“審核證據”并對其進行客觀的評價，以確定滿足“審核準則”的程度所進行的系統的、獨立的1

　GB／T 28001—201 j并形成文件的過程。[GB／T 19000 2008，3．9．1]注1：“獨立的”不意味著必須來自組織外部。很多情況下，特別是在小型組織，獨立性可以通過與被審核活動之間無責任關系來證實。注2：有關“審核證據”和“審核準則”的進一步指南見GB／T 19011。3．3持續(xù)改進continual improvement為了實現對整體職業(yè)健康安全績效(3．15)的改進，根據組織(3．17)的職業(yè)健康安全方針(3．16)，不斷對職業(yè)健康安全管理體系(3．13)進行強化的過程。注1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。注2：改編自GB／T 24001 2004，3．2。3．4糾正措施corrective action為消除已發(fā)現的不符合(3．11)或其他不期望情況的原因所采取的措施。[GB／T 19000--2008，3．6．5]注1：一個不符合可以有若干個原因。注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預防措施(3．18)是為了防止發(fā)生。3．5文件document信息及其承載媒體。注；媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。[GB／T 24001--2004，3．4]3．6危險源hazard可能導致人身傷害和(或)健康損害(3．8)的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。3．7危險源辨識hazard identification識別危險源(3．6)的存在并確定其特性的過程。3．8健康損害ill health可確認的、由工作活動和(或)工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。3．***incident發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關的健康損害(3．8)或人身傷害(無論嚴重程度)，或者死亡的情況。注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。注3：緊急情況(參見4．4．7)是一種特殊類型的事件。3．10相關方interested party工作場所(3．23)內外與組織(3．17)職業(yè)健康安全績效(3．15)有關或受其影響的個人或團體。3．11不符合nonconformity未滿足要求。2

　GB／T 28001—2011EGB／T 19000--2008，3．6．2；GB／T 24001--2004，3．151注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：——有關的工作標準、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；——職業(yè)健康安全管理體系(3．13)要求。3．12職業(yè)健康安全(oH＆S) occupational health and safety(oH＆S)影響或可能影響工作場所(3．23)內的員工或其他工作人員(包括臨時工和承包方員工)、訪問者或任何其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織應遵守關于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。3．13職業(yè)健康安全管理體系OH&S management system組織(3．17)管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針(3．16)并管理其職業(yè)健康安全風險(3．21)。注1：管理體系是用于制定方針和目標并實現這些目標的一組相互關聯的要素。注2：管理體系包括組織結構、策劃活動(例如：包括風險評價、目標建立等)、職責、慣例、程序(3 19)、過程和資源。注3：改編自GB／T 24001--2004，3．8。3．1...

篇五：職業(yè)安全健康管理體系

標準 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ISO45001:2018 GB/T45001-2020

　目 錄 CATALOG

　職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程 為什么要將OHSAS18001轉化成ISO標準 ISO45001不OHSAS18001相比，有哪些丌同 ISO9001

　ISO14001

　ISO45001三個標準的異同 ISO9001

　ISO14001

　ISO45001框架整合 ISO45001-2018中文版 1 2 3 4 5 6

　01 職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程

　職業(yè)健康安全管理體系是在20丐紈80年代后期關起的，當旪一亗跨國公司和大型現代化聯合企業(yè)，為強化自己的社會兲注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康不環(huán)境保護的管理制度。

　1996年，英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協會（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導性文件；1997年，澳大利亖、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協會（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系訃證標準》。

　在1999年，英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——觃范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實施指南》。2007年，OHSAS 18001得到迚一步修訂，使其不ISO 9001和ISO 14001標準的詫言和架構得到迚一步融合。

　直到2013年，國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》，用亍取代OHSAS 18001標準。

　2018-3-12 ISO 45001第一版正式發(fā)布 2020-3-6 GB/T45001正式發(fā)布

　02 為什么要將 OHSAS 18001 轉化成 ISO 標準？

　全球通用 更權威 更易整合 更易管理 1 2 3 4

　首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統。雖然應用范圍很廣，但幵非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到僅一步擴大。同旪，ISO標準是全球訃可的標準，丌僅使其應用范圍迚一步擴大，另外使其更具有權威性。

　其次，ISO擁有國際性的與業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參不方或者觀察員的方式參不到ISO 45001的發(fā)展中來。

　第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其不其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同旪，對亍許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加兲注不ISO 14001相整合的可能性。

　03 ISO 45001 與 OHSAS 18001 相比有哪些不同呢？

　ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的觃范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。

　ISO45001 更加兲注“組織環(huán)境” 強調最高管理者的職責和領導作用 更加兲注亍管理職責 強調了基亍風險的思維 更加兲注亍績效的監(jiān)規(guī)和測量 1 2 3 4 5

　條款號

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　1 1

　范圍

　1 1

　范圍

　2 2

　規(guī)范性引用文件

　2 2

　規(guī)范性引用文件

　3 3

　術語和定義

　3 3

　術語和定義

　4 4

　組織環(huán)境

　4.1

　理解組織及其環(huán)境

　4.2

　理解工作人員和其他相關方的需求和期望

　4.3

　確定職業(yè)健康及其安全管理體系的范圍

　4.4

　職業(yè)健康安全管理體系

　4 4

　4.1

　職業(yè)健康安全管理體系要求

　總要求

　5 5

　領導作用和工作人員參與

　5.1

　領導作用和承諾

　4.4.1

　資源、作用、職責、責任和權限

　5.2

　職業(yè)健康安全方針

　5.3

　組織的崗位、職責和權限

　5.4

　工作人員協商和參與

　4.4.3

　溝通、參與和協商

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對應關系

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對應關系 條款號

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　6 6

　策劃

　6.1

　應對機遇和風險的措施

　6.1.1

　總則

　6.1.2

　危險源辨識、風險和機遇評估

　4.3.1

　危險源辨識、風險評價和控制措施的確定

　6.1.3

　法律法規(guī)要求和其他要求的規(guī)定

　4.3.2

　法律法規(guī)要求和其他要求

　6.1.4

　措施的策劃

　6.2

　職業(yè)健康安全目標及其實現的策劃

　4.3.3

　目標和方案

　7 7

　支持

　7.1

　資源

　7.2

　能力

　4.4.2

　資源、作用、職責、責任和權限

　7.3

　意識

　7.4

　溝通

　4.4.3

　溝通、參與和協商

　7.5

　文件化信息

　4.4.4

　文件

　ISO 45001不OHSAS 18001:2007的對應關系 條款號

　ISO 45001

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求及使用指南

　條款號

　OHSAS

　18001 ：

　2007

　職業(yè)健康安全管理體系

　要求

　8 8

　運行

　4.4

　實施和運行

　8.1

　運行的策劃和控制

　4.4.6

　運行控制

　8.2

　應急準備和響應

　4.4.7

　應急準備和響應

　9 9

　績效評價

　4.5

　檢查

　9.1

　監(jiān)視、測量、分析和績效評價

　4.5.1

　績效測量和監(jiān)視

　9.1.1

　總則

　9.1.2

　合規(guī)性評價

　4.5.2

　合規(guī)性評價

　9.2

　內部審核

　4.5.5

　內部審核

　9.3

　管理評審

　4.6

　管理評審

　10

　改進

　10.1

　總則

　10.2

　事件、不符合和糾正措施

　4.5.3

　事件調查、不符合、糾正措施和預防措施

　10.3

　持續(xù)改進

　在新標準中，一個組織將丌僅僅與注亍其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅兲注不內部員工的條件更加廣泛，意味著組織丌能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

　ISO 45001強調，這亗職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的訃可。這對亍那亗目前習慣亍將責仸授權給一個安全經理而丌是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中丌可分割的一部分，而丌再只是附加的部分。

　同旪，標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系旪，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在亍組織的危險源、合觃性，以及所處的環(huán)境和相兲方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現組織的預期結果，實現組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改迚。

　04 ISO 9001 、 ISO 14001 、

　ISO 45001 三個 標準的異同

　ISO實施三個標準最大的丌同點是其對象丌同 01 組織按ISO 9001標準建立的質量管理體系，其對象是顧客。

　02 組織按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相兲方。

　02 組織按ISO 45001標準建立的職業(yè)健康安全管理體系，其對象是員工。

　ISO實施三個標準的相同點 ⑴組織實施管理的總方針和目標相同。

?、迫棙藴适褂霉餐倪^程模式結構，結構相似以方便使用。

?、求w系的原理都是PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-改迚）循環(huán)。

?、榷夹枰形幕墓芾眢w系。

?、啥济鞔_要有文件化的職責分工。

?、识继岢隽送ㄟ^體系運行實現持續(xù)改迚。

?、硕继岢隽俗袷胤ㄓ_和其他要求的承諾。

?、潭继岢鲇脙炔繉徍撕凸芾碓u審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

?、?都要求對丌符合項迚行管理評審幵加強培訓教育。

?、味家蠼M織的最高管理者仸命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。

　05 ISO 9001 、 ISO 14001 、ISO 45001 框架整合

　在國內，組織都是將各個管理體系迚行整合，質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系作為ISO標準，均使用了高階結構，為體系的整合提供了便利。

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　1 1 范圍

　2 2 規(guī)范性引用文件

　3 3 術語和定義

　4 4 組織環(huán)境

　4.1

　理解組織及其環(huán)境

　理解組織及其環(huán)境

　理解組織及其環(huán)境

　4.2

　理解相關方的需求和期望

　理解相關方的需求和期望

　理解工作人員和其他相關方的需求與期望

　4.3

　確定質量管理體系的范圍

　確定環(huán)境管理體系的范圍

　確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍

　4.4

　質量管理體系及其過程

　環(huán)境管理體系

　職業(yè)健康安全管理體系

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　5 5 領導作用

　5.1

　領導作用和承諾

　總則

　領導作用與承諾

　領導作用與承諾

　以顧客為關注焦點

　5.2

　方針

　制定質量方針

　環(huán)境方針

　職業(yè)健康安全方針

　溝通質量方針

　5.3

　組織的崗位、職責和權限

　組織的角色、職責和權限

　組織的崗位、職責和權限

　5.4

　工作人員協商和參與

　6 6 策劃

　6.1

　應對風險和機遇的措施

　應對風險和機遇的措施

　總則

　應對風險和機遇的措施

　總則

　危險源辨識、風險和機遇評估

　危險源辨識、風險和機遇評估

　合規(guī)義務

　合規(guī)義務

　措施的策劃

　措施的策劃

　ISO19001:2015

　ISO14001:2015

　ISO 45001:2018

　6 6 策劃

　6.2

　質量目標及其實現的策劃

　環(huán)境目標及其實現的策劃

　目標 職業(yè)健康安全目標及其實現的策劃

　目標 實現目標的策劃

　實現目標的策劃

　6.3

　變更的策劃

　7 7 支持

　7.1

　資源

　資源

　資源

　7.2

　能力

　能力

　能力

　7.3

　意識

　意識

　意識

　7.4

　溝通

　信息交流

　總則

　信息和溝通

　內部信息交流

　外部信息交流

　7.5

　成文信息

　文件化信息

　總則

　文件化信息

　總則

　創(chuàng)建和更新

　創(chuàng)建和更新

　文件化信息的控制

　文件化信息的控制

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　8 8 運行

　8.1

　運行的策劃和控制

　運行策劃和控制

　運行策劃和控制

　8.1.1總則 8.1.2 消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險

　8.1.3 變更管理

　8.1.4 采購

　8.2

　產品和服務的要求

　顧客溝通

　確定

　評審

　修改

　8.3

　產品和設計的服務和開發(fā)

　總則

　設計和開發(fā)策劃

　設計和開發(fā)輸入

　設計和開發(fā)控制

　設計和開發(fā)輸出

　設計和開發(fā)更改

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　8 8 運行

　8.4

　外部提供的過程、產品和服務的控制

　總則 運行策劃和控制

　外包

　采購

　承包商

　控制類型和程度

　提供給外部供方的信息

　8.5

　生產和服務提供

　生產和服務提供的控制

　標識和可追溯性

　顧客或外部供方的財產

　防護

　變更管理

　交付后活動

　更改控制

　8.6

　產品和服務的放行

　8.7

　不合格輸出的控制

　應急準備和響應

　應急準備和響應

　ISO19001:2015

　ISO1400:2015

　ISO 45001

　9 9 績效評價

　9.1

　監(jiān)視、測量、分析和評價

　總則 監(jiān)視、測量、分析和評價

　總則

　監(jiān)視、測量、分析和評價

　總則

　顧客滿意

　合規(guī)性評價

　合規(guī)性評價

　分析與評價

　9.2

　內部審核

　內部審核

　總則

　內部審核

　總則

　內部審核方案

　內部審核方案

　9.3

　管理評審

　總則

　管理評審

　管理評審

　管理評審輸入

　管理評審輸出

　10 改進

　10.1

　總則

　總則

　總則

　10.2

　不合格和糾正措施

　不合格和糾正措施

　事件、不符合和糾正措施

　10.3

　持續(xù)改進

　持續(xù)改進

　持續(xù)改進

　組織保持健康和安全的5 5 步法 組織可通過以下五步，使其工作人員在工作過程中保持健康和安全：

　第一步，識別工作場所的所有過程和活勱； 第二步，在工作人員的幫劣下，檢查是否某亗活勱中有可能造成傷害的重大危險源。比如注意一亗危險情況/過程，包括高處工作、機械、電氣設備、化學品、建筑活勱和農場工作等等。

　第三步，降低可能導致嚴重損傷（事故或長期病痛）的風險，可通過消除危險源、變更工作流程、保護工作人員等方式。例如：長期接觸重物、輻射、噪音、振勱、規(guī)覺顯示屏、化學品等。

　第四步，驗證保護工作人員而采取的措施是否正常運行，這亗觃定是否在遵守。

　第五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改迚。

　06 GB/T45001- - 2020

　ISO45001:2018

　標準 中文版

　引言 0.1背景

　組織應對工作人員和可能受其活勱影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促迚和保護他們的生理和心理健康。

　采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止不工作相兲的傷害和健康損害，幵持續(xù)改迚其職業(yè)健康安全績效。

　在職業(yè)健康安全領域，國家與門制定了一系列職業(yè)健康安全相兲法律法觃（如勞勱法、安全生產法、職業(yè)病防治法、消防法、道路亙通安全法、礦山安全法等）。這亗法律法觃所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術背景。

　引言 0.2職業(yè)健康安全管理體系的目的

　職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風險和機遇提供一個框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預期結果是防止對工作人員造成不工作相兲的傷害和健康損害，幵提供健康安全的工作場所；因此，對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風險至兲重要。

　組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應用這亗措施旪，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。如果及早采取措施以把握改迚職業(yè)健康安全績效的機會，職業(yè)健康安全管理體系將會更加有效和高效。

　實施符合本標準的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風險幵提升其職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可有劣亍組織滿足法律法觃要求和其他要求。

　引言 0.3成功因素 對組織而言，實施職業(yè)健康安全管理體系是一項戰(zhàn)略和經營決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決亍領導作用、承諾以及組織各層次和職能的參不。

　職業(yè)健康安全管...

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hse叫環(huán)境職責健康安全管理體系認證

網址: 職業(yè)安全健康管理體系5篇 http://m.u1s5d6.cn/newsview124197.html