問題：你好，高連英律師：<br>我是一名懷孕5月的孕婦，在超市上班，因上班時間與另兩位同事吃了幾粒超市的瓜子。最終公司以罰款50元為由，并提出我是孕婦，讓我結(jié)工資走人，沒提供任何解除勞動關(guān)系的通知。我們溝通過程中，導(dǎo)致我兩天未能上班，他們一再提出一些無理要求，目的就是想讓我自動離職。當(dāng)我拒絕后，公司決定讓我繼續(xù)上班，要求更是苛刻，讓我到醫(yī)院做詳細檢查適合在此上班，罰款50元取消，走私法程序，說到時你一分錢也拿不到，兩天沒上班作曠工處理，對我還大聲吼叫，還調(diào)離了我的工作崗位。工作量加大，體力活時間比較多。我有時根本干不了，對我是種困擾，故意整我，我看你走不走的氣勢在里面。請問對我進行威脅恐嚇時，這屬于勞動局管的范疇嗎？又請問，公司加重勞動量，我又怎么處理？

　　用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區(qū)別對待。如果因為勞動量的增加導(dǎo)致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。　　《勞動法》　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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