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合同中增加了工程量

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月07日 03:16

問題:你好,高連英律師:<br>我是一名懷孕5月的孕婦,在超市上班,因上班時間與另兩位同事吃了幾粒超市的瓜子。最終公司以罰款50元為由,并提出我是孕婦,讓我結(jié)工資走人,沒提供任何解除勞動關(guān)系的通知。我們溝通過程中,導(dǎo)致我兩天未能上班,他們一再提出一些無理要求,目的就是想讓我自動離職。當(dāng)我拒絕后,公司決定讓我繼續(xù)上班,要求更是苛刻,讓我到醫(yī)院做詳細檢查適合在此上班,罰款50元取消,走私法程序,說到時你一分錢也拿不到,兩天沒上班作曠工處理,對我還大聲吼叫,還調(diào)離了我的工作崗位。工作量加大,體力活時間比較多。我有時根本干不了,對我是種困擾,故意整我,我看你走不走的氣勢在里面。請問對我進行威脅恐嚇時,這屬于勞動局管的范疇嗎?又請問,公司加重勞動量,我又怎么處理?

  用人單位對職工額外增加勞動量,是否合法,區(qū)別對待。如果因為勞動量的增加導(dǎo)致勞動者超時工作,違反了勞動法;否則,就是合法的。  《勞動法》  第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;  (三)勞動合同期限;  (四)工作內(nèi)容和工作地點;  (五)工作時間和休息休假;  (六)勞動報酬;  (七)社會保險;  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?! 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?! 〉谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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