首頁資訊省衛(wèi)生健康委辦公室關于印發(fā)《〈湖北省人口與計劃生育條例〉有關問題解答》的通知

省衛(wèi)生健康委辦公室關于印發(fā)《〈湖北省人口與計劃生育條例〉有關問題解答》的通知

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月03日 03:26

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委：

《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，自公布之日起施行。為準確理解把握《湖北省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）的核心要義，積極回應《條例》實施過程中群眾關注的幾個熱點問題，根據(jù)有關法律法規(guī)，經(jīng)征求省人大常委會法制工作委員會意見，現(xiàn)將《〈湖北省人口與計劃生育條例〉有關問題解答》印發(fā)給你們，請各地準確把握政策口徑，積極廣泛宣傳，切實維護群眾合法權益，推動《條例》精準實施。

湖北省衛(wèi)生健康委員會辦公室

2021年12月6日

（政務公開形式：主動公開）

《湖北省人口與計劃生育條例》有關問題解答

一、關于生育子女數(shù)量問題

1.一對夫妻可以生育三個子女，是以生育子女數(shù)量還是以生育胎次計算？

答：以生育子女的數(shù)量計算,不是以生育胎次計算。

2.再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計算？

答：再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女數(shù)合并計算。再婚夫妻生育子女的數(shù)量，按照再婚后夫妻共同生育的子女數(shù)計算，可以生育三個子女。

3.收養(yǎng)的子女是否納入現(xiàn)家庭子女數(shù)量？

答：夫妻再生育子女時，收養(yǎng)的子女不計入生育的子女數(shù)。

二、關于產(chǎn)假、婚假問題

1.婦女產(chǎn)假的期限如何計算和確定？

答：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應當自批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

2.修改后的《條例》關于產(chǎn)假的規(guī)定實施日期和適用人群如何界定？

答：《條例》關于產(chǎn)假的規(guī)定自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為自《條例》公布之日（含當日）起準備休假或正在休假的符合生育條件的產(chǎn)婦?！稐l例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦，相關假期已經(jīng)結束的不予補休。

3.符合法律規(guī)定結婚的夫妻，如何享受延長婚假？

答：符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

三、關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間問題

1. 修改后的《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定實施日期和適用人群如何界定？

答：《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規(guī)定，自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為當年內準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

2.配偶護理假的期限如何計算和確定？配偶護理假期間享受哪些待遇？

答：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假。休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

3.育兒假的期限如何計算和確定？育兒假期間享受哪些待遇？

答：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

4. 照顧失能或者患病住院老年人護理時間如何確定？

答：對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。護理時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

5.產(chǎn)假、婚假、配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間請假需要哪些程序？

答：應當根據(jù)實際情況，向所在單位提出申請，經(jīng)所在單位審核批準，假期結束后按規(guī)定銷假。