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中國銀行保險報網(wǎng)訊 【記者 韓業(yè)清】

近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布招聘公告，向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，其中要求“年齡35周歲及以下”，引發(fā)關(guān)注。隨后，該街道辦發(fā)布情況說明表示，確實存在崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全的問題，將立即整改，對崗位條件進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。該街道辦最新發(fā)布的公告顯示，該崗位的招聘條件已改為“年齡在18周歲至法定退休年齡之間”。

近年來，招聘存在年齡歧視的現(xiàn)象屢見報端。近日，長沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開引進(jìn)公告》，年齡要求為28周歲及以下。還有求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一知名奶茶門店招聘店員設(shè)定年齡限制在18歲—25歲之間，其本人因年齡為28歲被拒。

招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下，引進(jìn)博士人才要求28歲以下，連奶茶店招店員都限制在18歲—25歲之間……不可否認(rèn)，的確存在一些工種勞動強(qiáng)度較大的情況，可有些招聘的年齡限制卻令人不解。正如有人質(zhì)疑：難道26歲就搖不動奶茶了？36歲就掃不動地了？

35歲本是職業(yè)生涯的黃金期，這一人群中，不乏經(jīng)驗豐富、能力出眾的專業(yè)人才，現(xiàn)在卻成為就業(yè)市場上一道無形的門檻。許多企業(yè)依然固守“年輕化”的用人策略，這種用人觀念正在造成嚴(yán)重的人才浪費(fèi)。長此以往，將導(dǎo)致社會的人才斷層，制約經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關(guān)打破職場“35歲門檻”的建議。有專家表示，打破公務(wù)員錄用的35歲門檻，并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開放年齡限制，而是希望通過改變招錄方式，在全社會形成摒棄就業(yè)年齡歧視，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展需求的共識。

說到底，年齡從來不該是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)，那些不必要的年齡門檻應(yīng)當(dāng)盡可能地拆除。用人單位在招聘時不能“想當(dāng)然”，應(yīng)認(rèn)真評估崗位要求和工作內(nèi)容，審慎地設(shè)置招聘要求。

近年來，大家對于打破“35歲門檻”的呼聲強(qiáng)烈，一些地方也在積極尋求破解之法，比如在公務(wù)員招考中嘗試放寬年齡限制。簡而言之，年齡不是衡量一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)，無論是35歲、40歲還是50歲，只要他有意愿、有能力，都應(yīng)該有平等就業(yè)的機(jī)會。

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